Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tess
20235
2007-05-10 09:15
Tess
2011-09-11 05-24
laimuciukas rašė: Labas rytukas visiems!
Turiu situaciją, priėmėme darbuotoją - viena diena, kita diena - jis nebeatvyksta į darbą, norime atleisti. Sutartis neterminuota. Nėra ir žmogaus prašymo atleisti. Jei prikalbinčiau jį atvykti, parašo prašymą ir tvarkingai atleidžiu, juk mano poelgis teisingas.
Iš pradžių reikia viską išsiaiškinti, gal jis tiesiog susirgo ir nepranešė.
Gal jus ir teisi o jeigu nesutiks arba jo nepavyks surasti, tai aš rašyčiau pravaikštas, o po to atleisčiau pagal 136 str.
Na bet ir darbuotojai šiais laikais.
laimuciukas rašė: Labas rytukas visiems!
Turiu situaciją, priėmėme darbuotoją - viena diena, kita diena - jis nebeatvyksta į darbą, norime atleisti. Sutartis neterminuota. Nėra ir žmogaus prašymo atleisti. Jei prikalbinčiau jį atvykti, parašo prašymą ir tvarkingai atleidžiu, juk mano poelgis teisingas.
Iš pradžių reikia viską išsiaiškinti, gal jis tiesiog susirgo ir nepranešė.
Gal jus ir teisi o jeigu nesutiks arba jo nepavyks surasti, tai aš rašyčiau pravaikštas, o po to atleisčiau pagal 136 str.
Na bet ir darbuotojai šiais laikais.
Tininga
50023
2007-05-10 09:19
Tininga
2011-09-11 05-24
laimuciukas rašė: Labas rytukas visiems!
Turiu situaciją, priėmėme darbuotoją - viena diena, kita diena - jis nebeatvyksta į darbą, norime atleisti. Sutartis neterminuota. Nėra ir žmogaus prašymo atleisti. Jei prikalbinčiau jį atvykti, parašo prašymą ir tvarkingai atleidžiu, juk mano poelgis teisingas.
Geeeras... Nu labai humaniškai norite pasielgti. O kaži kodėl jisai nebenori eit į darbą
Jei prisiprašysit, tai taip ir darykit, tik teisininkai labai siūlo tokiais atvejais naudot DK 125 str. šalių susitarimu, nes atseit savo noru (127 str.) išeinant tai tų 2 savaičių atidirbimo reikia. Nors mes atleisdavom, jei prašydavo, ir tiek. Nežinau kas čia blogo...
laimuciukas rašė: Labas rytukas visiems!
Turiu situaciją, priėmėme darbuotoją - viena diena, kita diena - jis nebeatvyksta į darbą, norime atleisti. Sutartis neterminuota. Nėra ir žmogaus prašymo atleisti. Jei prikalbinčiau jį atvykti, parašo prašymą ir tvarkingai atleidžiu, juk mano poelgis teisingas.
Geeeras... Nu labai humaniškai norite pasielgti. O kaži kodėl jisai nebenori eit į darbą
Jei prisiprašysit, tai taip ir darykit, tik teisininkai labai siūlo tokiais atvejais naudot DK 125 str. šalių susitarimu, nes atseit savo noru (127 str.) išeinant tai tų 2 savaičių atidirbimo reikia. Nors mes atleisdavom, jei prašydavo, ir tiek. Nežinau kas čia blogo...
L
A
2007-05-14 12:15
astukasas
Sveiki,
Darbuotojo prasymas atleisti sios dienos, jis prasyme parase "Prasau atleisti is darbo nuo siandien", bet jei mes norime, kad jis atidirbtu 2 savaites:
1. Kaip teisingai viska iforminti? Prasyme nuo siand, bet atleidimo data darbo sutartyje bus 2007.05.28?
2. Jei zinome, kad darbuotojas neateis i darba ir specialiai vengs atidirbti tas 2 savaites. Kokiu priemoniu galime imtis?
Darbuotojo prasymas atleisti sios dienos, jis prasyme parase "Prasau atleisti is darbo nuo siandien", bet jei mes norime, kad jis atidirbtu 2 savaites:
1. Kaip teisingai viska iforminti? Prasyme nuo siand, bet atleidimo data darbo sutartyje bus 2007.05.28?
2. Jei zinome, kad darbuotojas neateis i darba ir specialiai vengs atidirbti tas 2 savaites. Kokiu priemoniu galime imtis?
Niemand
4934
2007-05-14 12:21
Niemand
1. Galite savo nuožiūra arba rašyti įsakymą (vizuoti) nuo šiandien, arba rašyti įsakymą (vizuoti) nuo 14 d. Vizos ant prašymo arba įsakymo pilnai pakanka.
2. Galimybės prirakinti darbuotoją prie darbo vietos įstatymai nenumato
Taigi nelabai ką ir galite padaryti. Jei nebeaiteis į darbą, galite jį drąsiai atleisti už pravaikštą visą darbo dieną. Tai daroma įsakymu, o ir aktas ar pora tarnybinių pranešimų nepakenktų dėl šventos ramybės. Nors žinoma labai didelė tikimybė, kad tam darbuotojui atleidimo pagrindas vienodai šviečia.
2. Galimybės prirakinti darbuotoją prie darbo vietos įstatymai nenumato
Taigi nelabai ką ir galite padaryti. Jei nebeaiteis į darbą, galite jį drąsiai atleisti už pravaikštą visą darbo dieną. Tai daroma įsakymu, o ir aktas ar pora tarnybinių pranešimų nepakenktų dėl šventos ramybės. Nors žinoma labai didelė tikimybė, kad tam darbuotojui atleidimo pagrindas vienodai šviečia.
A
2007-05-14 12:39
astukasas
2011-09-11 05-24
[quote:672b7008b3]1. Galite savo nuožiūra arba rašyti įsakymą (vizuoti) nuo šiandien, arba rašyti įsakymą (vizuoti) nuo 14 d. Vizos ant prašymo arba įsakymo pilnai pakanka. [/quote]
Kazko nesupratau
Tai vizuoti nuo 14 d? ar nuo 28 d.?
Darbuotojo nepriversi ateit i darba, tai kaip suprantu net neverta jo laikyt tas 2 savaites, o atleist is karto.
Kazko nesupratau
Tai vizuoti nuo 14 d? ar nuo 28 d.?
Darbuotojo nepriversi ateit i darba, tai kaip suprantu net neverta jo laikyt tas 2 savaites, o atleist is karto.
Niemand
4934
2007-05-14 12:43
Niemand
2011-09-11 05-24
astukasas rašė: [quote:c1cc47e2a5]1. Galite savo nuožiūra arba rašyti įsakymą (vizuoti) nuo šiandien, arba rašyti įsakymą (vizuoti) nuo 14 d. Vizos ant prašymo arba įsakymo pilnai pakanka.
Kazko nesupratau
Tai vizuoti nuo 14 d? ar nuo 28 d.?
Darbuotojo nepriversi ateit i darba, tai kaip suprantu net neverta jo laikyt tas 2 savaites, o atleist is karto.[/quote]
Turite teisę savo nuožiūra vizuoti bet kuriai dienai laikotarpiu nuo šio mėnesio 14 d. iki 28 d. (14 d. intervale), kadangi darbuotojas pats prašo anksčiau. Aišku prievarta to darbuotojo niekaip nepriversite likti. Galit bandyti kokią kompensaciją pasiūlyti ar į sąžinę apeliuoti.
astukasas rašė: [quote:c1cc47e2a5]1. Galite savo nuožiūra arba rašyti įsakymą (vizuoti) nuo šiandien, arba rašyti įsakymą (vizuoti) nuo 14 d. Vizos ant prašymo arba įsakymo pilnai pakanka.
Kazko nesupratau
Tai vizuoti nuo 14 d? ar nuo 28 d.?
Darbuotojo nepriversi ateit i darba, tai kaip suprantu net neverta jo laikyt tas 2 savaites, o atleist is karto.[/quote]
Turite teisę savo nuožiūra vizuoti bet kuriai dienai laikotarpiu nuo šio mėnesio 14 d. iki 28 d. (14 d. intervale), kadangi darbuotojas pats prašo anksčiau. Aišku prievarta to darbuotojo niekaip nepriversite likti. Galit bandyti kokią kompensaciją pasiūlyti ar į sąžinę apeliuoti.
K
2007-05-15 18:16
kakaduJV
Sveiki, gal kas man atsakys į klausimelį, kuris man ramybės vis neduoda. Jau rašiau, kad musų darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose nuo 2006.03.01 iki 2006.07.18 (140 dienų). Už tą laikotarpį jai priklauso 10,74 k.d (7,52 d.d.) nepanaudotų atostogų. Pasiskaičiuoju VDU ir tvarkoj. Ji turėtų išeit į darbą 2007.05.20, kai vaikui sueis vieneri metukai, bet kadangi tai sekmadienis, ta diena turi būti 21 gegužės. Bet šalių susitarimu moteris pasiima kompensaciją ir išeina iš darbo. Tai klausimas būtų toks. Ar toji diena, kuri bus atleidimo, o ji ir yra paskutinė darbo diena, ar už ją reikia skaičiuot tas nepanaudotas atostogas? t.y. ar tai bus už 141 d. ar vis dėlto 140?
Dėkoju iš anksto.
Dėkoju iš anksto.
A
2007-05-15 18:26
Anzelicka
Atleidimo diena - yra paskutinė darbo diena. Aišku, jei šita darbuotoja tą dieną dirbo.
K
2007-05-15 18:42
kakaduJV
Taip, tą tai suprantu, tai o nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuojant ją įskaitant? t.y. už 141 d.?ar 140? 
A
2007-05-15 18:46
Anzelicka
Jei tabely žymėsi, kad ji tą dieną dirbo, tada reikia traukt. Jei žymėsi, kad nedirbo, tada nereikia traukt.
K
2007-05-15 19:17
kakaduJV
Anzelicka, bet jeigu faktiškai atleidimo diena skaitosi paskutine darbo diena, tai turbūt reiktų traukt, bet man kažkodėl ir kitaip sakė, lygtais ir nereikia Gal kas nors dar turi minčių? 
Prašau patarti ...
Gal kas nors dar turi minčių?
Prašau patarti ...
K
2007-05-15 19:34
kakaduJV
Reiškia netraukt, kadangi tą dieną ji nedirbs. O prašymą jau parašė, tai reikės man su ja tik atsiskaityt tą dieną ir viskas.. sorry, bet man tai pirmas kartas, bijau klaidingai pasielgt. Gero vakaro, mielos kolegos. Dėkinga už patarimus.
sorry, bet man tai pirmas kartas, bijau klaidingai pasielgt. Gero vakaro, mielos kolegos. Dėkinga už patarimus.
K
2007-05-15 22:06
kakaduJV
2011-09-11 05-24
Anzelicka rašė: Jei tabely žymėsi, kad ji tą dieną dirbo, tada reikia traukt. Jei žymėsi, kad nedirbo, tada nereikia traukt.
Ir vėl susigalvojau jei ji parašė prašymą atleisti ją iš pareigų nuo 05.21, tai ta 21 d. ir skaitysis paskutinė darbo diena? ir už ją reikia mokėt atlyginimą? tai turbūt ir nepanaudotus atostoginius reik traukt. Nors tą dieną ji tikrai nedirbs. susipainiojau visiškai..
Anzelicka rašė: Jei tabely žymėsi, kad ji tą dieną dirbo, tada reikia traukt. Jei žymėsi, kad nedirbo, tada nereikia traukt.
Ir vėl susigalvojau
jei ji parašė prašymą atleisti ją iš pareigų nuo 05.21, tai ta 21 d. ir skaitysis paskutinė darbo diena? ir už ją reikia mokėt atlyginimą? tai turbūt ir nepanaudotus atostoginius reik traukt. Nors tą dieną ji tikrai nedirbs. susipainiojau visiškai..
P
2007-05-16 01:21
Patriciuke
Daug visokių diskusijų buvo tuo klausimu:
tax.lt/postx7336-0-20.html
"reikia žymėti kad žmogus dirbo 1 val. ir už ją apmokėti , nes jis juk pas jus buvo tik tą valandą. Žymėdami pilną darbo dieną jūs labai rizikuojate, nes jis gali ir nusikalsti ir dar geriau- susirgti, va tada ilgai įrodinėsite ,kad jūs pirma jį atleidote o tik poto jis susirgo."
Gali žmogeliukas parašyti prašymą ir nedirbti "administracijai leidus". Bet tada dar vieną formikę Sodrai reikia pristatyti apie neapmokėtą dieną, SD-12 jei gerai pamenu.
tax.lt/postx7336-0-20.html
"reikia žymėti kad žmogus dirbo 1 val. ir už ją apmokėti , nes jis juk pas jus buvo tik tą valandą. Žymėdami pilną darbo dieną jūs labai rizikuojate, nes jis gali ir nusikalsti ir dar geriau- susirgti, va tada ilgai įrodinėsite ,kad jūs pirma jį atleidote o tik poto jis susirgo."
Gali žmogeliukas parašyti prašymą ir nedirbti "administracijai leidus". Bet tada dar vieną formikę Sodrai reikia pristatyti apie neapmokėtą dieną, SD-12 jei gerai pamenu.
K
2007-05-16 09:58
kakaduJV
2011-09-11 05-24
kakaduJV rašė:
Anzelicka rašė: Jei tabely žymėsi, kad ji tą dieną dirbo, tada reikia traukt. Jei žymėsi, kad nedirbo, tada nereikia traukt.
Ir vėl susigalvojau jei ji parašė prašymą atleisti ją iš pareigų nuo 05.21, tai ta 21 d. ir skaitysis paskutinė darbo diena? ir už ją reikia mokėt atlyginimą? tai turbūt ir nepanaudotus atostoginius reik traukt. Nors tą dieną ji tikrai nedirbs. susipainiojau visiškai..
O į nepanaudotų atostogų kompensaciją traukt tą dienelę? DU tai susimokėsim, aš dėl tos dienelės abejoju Ji gi išeina tik pirmą dieną ir tą pačia dieną ir bus atleista
kakaduJV rašė:
Anzelicka rašė: Jei tabely žymėsi, kad ji tą dieną dirbo, tada reikia traukt. Jei žymėsi, kad nedirbo, tada nereikia traukt.
Ir vėl susigalvojau
jei ji parašė prašymą atleisti ją iš pareigų nuo 05.21, tai ta 21 d. ir skaitysis paskutinė darbo diena? ir už ją reikia mokėt atlyginimą? tai turbūt ir nepanaudotus atostoginius reik traukt. Nors tą dieną ji tikrai nedirbs. susipainiojau visiškai.. O į nepanaudotų atostogų kompensaciją traukt tą dienelę?
DU tai susimokėsim, aš dėl tos dienelės abejoju Ji gi išeina tik pirmą dieną ir tą pačia dieną ir bus atleista
L
2007-05-16 10:09
laura9
2011-09-11 05-24
kakaduJV rašė:
O į nepanaudotų atostogų kompensaciją traukt tą dienelę? DU tai susimokėsim, aš dėl tos dienelės abejoju Ji gi išeina tik pirmą dieną ir tą pačia dieną ir bus atleista
Tai jūs sumokėsite jai DU už 05.21? Aš jūsų vietoje visais atvejais įtraukčiau tą dieną į laikotarpį, už kurį skaičiuosite nepanaudotas atostogas, tuo labiau, kad viena diena turės tik labai nežymią įtaką, be to, tai bus darbuotojo naudai
kakaduJV rašė:
O į nepanaudotų atostogų kompensaciją traukt tą dienelę?
DU tai susimokėsim, aš dėl tos dienelės abejoju Ji gi išeina tik pirmą dieną ir tą pačia dieną ir bus atleista Tai jūs sumokėsite jai DU už 05.21? Aš jūsų vietoje visais atvejais įtraukčiau tą dieną į laikotarpį, už kurį skaičiuosite nepanaudotas atostogas, tuo labiau, kad viena diena turės tik labai nežymią įtaką, be to, tai bus darbuotojo naudai
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui