Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

[Taigi įdėjau 206 straipsnį

2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Darbuotojas nurodo, kada su juo atsiskaityti.[/quote]


Yra papildomų sąlygų "Darbuotojas nurodo, kada su juo atsiskaityti", visada yra išimčių...

Atrodo pagaliaus susitarėm Taip ir būna, kai galvoj persipina tie kodekso straipsniai...

[175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.



Tavo atveju, kaip ir gaunasi pagal 175 straipsnį.
Bet kas tada yra ta diena po atostogų?
Jei tai yra atleidimo diena,
tai žmogus tą dieną dar skaitosi įmonėj.
Kad tai būtų darbo diena - neišeina.
Žmogus jau atidirbo ir jam paskaičiuotos nepanaudotos atostogos.
Jei jis dirbs, jam už tą dieną vėl priklausys atostogos :))

O kaip siūlot apskaičiuoti atostoginius už 0,05 dienos ? O ir įsakymas rašomas atsižvelgiant į esamas sąlygas...

Realiai niekad neturėjau atvejo pagal 175.
T.y. niekad nebuvo įvardinta, kad atseit čia žmogus
panaudoja nepanaudotas atostogas.

Nuo čia reikia ir pradėti: O aš tokių atveju turėjau maždaug 50.

O dėl siūlomo gudraus varianto...Visada būna pirmas kartas...ateis laikas ir teks pritaikyti 175 str.

Prosai, jūs viską taip gražiai išrišate Bet aš dar pagalvojau tokį dalyką, kad vis tiek tame kodekse yra filosofinių vingių. Jei aš einu atostogauti, tai savaime aišku, kad jos dar nepanaudotos Bet tikriausiai čia reikia atsiminti kasmetines atostogas, kurios suteikiamos tais pačiais metais. O jei aš einu atostogaut už praėjusius metus, tai čia turbūt tos nepanaudotos? Bet jei aš prašyme to nerašau, o įmonė įsakyme, tai vistiek manau niekas prie to neprikibtų...
O šiuo konkrečiu atveju diskusija regis užvirė nuo PV, taigi jos irgi nepretenduoja į tą "rakštį..." 175 straipsnį, ar mes susikalbėjom?

Nepanauodotų atostogų terminas naudojamas tik tuomet, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, o kasmetinės atostogos gali būti nebūtinai už einamus metus.

Jei taip trumpai apie šitą paskutinę dieną įmonėje.
Niekada nieko nefantazuoju ir jokios dienos papildomai nedarau.
Jei jau žmogus išeina, tai ir išeina.
Ar jis ten dirbo, ar atostogavo, ar sirgo ir t.t.
Kokioj būklėj jis buvo, tokia ir yra paskutinė diena.
Ir niekam niekad neužkliuvo :)[/quote]

Aš gi sakau: visada būna pirmas kartas... Tarkim, bent jau šiandien užkliuvo man

Aš gi sakau: visada būna pirmas kartas... Tarkim, bent jau šiandien užkliuvo man [/quote]

Teisybė... Kol mes čia pliurpėm, ateina pas mane darbuotojas ir sako, kitą savaitę reikia man išeiti iš darbo, gavau gerą kontraktą ant laivo. Jo pamaina mūsų laive turi prasidėt 05.23, o tądien jis jau išskrenda, jo atostogos baigiasi 05.22. Visos, kiek būtų priklausę už tą laikotarpį iki 05.22 (taip jau sutapo). Štai jums reali gyvenimiška situacija... Nei atidirbimo, nei kitokių DK vingių. Argi aš dabar turėčiau nuodyti jaunam žmogui gyvenimą ir kaišioti DK ir kažko neleist daryti ... Atleisiu nuo 22 d. ir - atia

Prosas šiandiena kažkaip filiosofiškai nusiteikęs Man net nuotaika pasitaisė šiame forume O subjurusi buvo būtent dėl visokių smulkmenų...

Vis galvoju, atsiskaičiau su darbuotoja, kuri buvo atlesta iškart po vaiko priežiūros atostogų, jos jai baigėsi sekmadienį, tai ji išanksto parašė prašymą atleisti ją nuo pirmadienio, bet tos dienos nedirbo. O ji man sako kad ir tą dieną reikėjo jai apmokėt, nes pgl DK tai skaitosi darbo diena. Kur čia logika? sekmadienį su ja atsiskaityt negalėjau, nes ne darbo diena. jei pirmadienį - tai jai turėtų skaitytis darbo diena.. tipo mokesčiai prisikabins.. Gal pakomentuosit?

Jei DIRBO tą dieną, tai reikia apmokėti, jei NEdirbo, tai ne, kame problema?

Tai ir aš taip sakau, už ką turi būti mokama, jei faktiškai tai nedirbo
Pažymėsiu tabelyje brukšneliu ir tikiuosi bus gerai

Norėjau paklausti, jei darbuotojas padarė nuostolius įmonei ir mes jį atleidome, tai man forminti tokius dokumentus:
1.Aktą apie nuostolius ar tarnybinį pranešimą
2.Regist.laišku nusiųsti įsakymą apie atleidimą, jam susipažinti
Ar kaip kitaip?
Ačiū

Na iš pradžių reikėjo surašyti aktą/tarnybinį pranešimą.
Duoti darbuotojui susipažinti.
Įsakymu paskirti nuobaudą-atleidimą iš darbo.
Vėl duoti susipažinti.

Nemanau, kad vien dėl to galėjot lyg niekur nieko žmogų atleisti.

Ir as nemanau,kad jus galejote atleisti iš karto dėl nuostolių padarymo,manau ,kad susiformonkit akcininkų sprendimą ,kad jį nutaria akcininkai atleisti,bet prieš tai turi būti įsakymas ,(t. b. susipazinęs),jei ne 3-jų zmonių parasai.

Atleisti nusprendė pats direktorius, aš jam juk nepriekaištausiu, tik bėda, kad darbuotojas nei telef. kelia nei susitikti atvykst, matyt jaučiasi prisiš....., tai jam registr.laišku išsiuntėm kad susipažintų

O kam šioje situacijoje akcininkų sprendimas?
Reikėjo tinkamai iš karto įforminti. Nes dabar gavosi neteisėtas atleidimas, be priežasties.

sveiki, gal kas galėtumėte pakonsultuoti, kaip teisingai atleisti darbuotoją už pravaikštą, nes jau nesirodo darbe tris paras. Ačiū

o paskui serga, ane, tai tuo labiau atleisti negalit.

O ką, jei geria, tai ne pravaikšta? Aš rimtai, nuo ko pradėti atleidimą