Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Susipažintų, kad yra atleistas? O kokį straipsnį jam įrašėt? Išeitinę paskaičiavot?

Pradėkit nuo šitų temų skaitymo:
tax.lt/postx4578-0-0.html
tax.lt/postt8157.html
tax.lt/postt12095.html
tax.lt/postt7946.html

jei rimtai, taip iš karto negalite atleisti. Turit surašyti aktą, kai jis ateis į darbą supažindinti, jisai parašo pasiaaiškinimą, skyriate už tai nuobaudą. Manau, kad tai yra pirmas kartas. Vat kai jau turėsite kokius tris tokius aktus, tada pagal DK, dabar str. tiksliai nežinau, jį atleisite.

Aš jūsų vietoje, palaukčiau, kada jis pasirodys darbe, ir gražiuoju paprašyčiau, kad rašytu prašymą savo noru. O jei jau ne, tai tada teks dideliu popierizmu užsiimti.

O kodėl reikia butent 3 aktų. Juk tai yra šiurkštus darbo tvarkos pažeidimas.
[quote:9fe1a4eda7]3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).[/quote]

[quote:9fe1a4eda7]2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);[/quote]
Užtenka vieno tarnybinio.

Galim, bet juk jis turi parašyti pasiaiškinimą, o ten jau gali prikurti visokių nebūtų dalykėlių, kur gal būt galima būtų pagal jį ir pateisinti ir tik kokia nuobaudą skirti. Čia labai priklauso nuo žmogaus, kurį atleidžiame. Yra tokių gudrių, arba turi gudrių patarėjų. Reikia įvertinti visas galimas situacijas.

Patarkit, kaip geriau padaryti šioje situacijoje:
Vienas darbuotojas labai rimtai serga ir darbe nedirba pagal ned.paž.jau 202dienas iš eilės. Galėtume atleisti pagal DK 133 str., nes jis per tą laiką gavo II inv.grupę, bet nenorim padaryti moralinės žalos, gali pagalvoti, kad susirgo, tai jau visiškai niekam nereikalingas, dabar dar ateina mūsų aplankyti, duoda patarimų. Sakykit, jei, neduok Dieve, jis visdėlto numirtų neatleistas iš pareigų, ar sudėtinga paskui išregistruoti iš įmonės darbuotojų? Ir dar, ar priklausys iš darbdavio kokios pašalpos jo likusiems giminėms?

O dieve, koks baisus klausimas, nelaidokit gyvo žmogaus.

To nedarom, bet žinoti visas galimybes ir pasiruošti galimiems veiksmams ateityje, reikia. Tuo labiau, kad turiu direktoriui viską išdėstyti.

Jei taip kada nors atsitiks, "atleisi" pagal LR DK 124 str. 3 p. pasiimsi mirties liudijimą.

Paaiškinau viską direktoriui ir jis sutiko, kad žmogus tegul dirba, kol Dievas jam leis. Ačiū visiems!

Gerai - kai visi sutaria .
Tačiau yra visokių atvejų. Iš mano patirties - turėjom tokį ligonį. Iš ligoninių neišeidavo. Atleisti vadovas nesirįžo - geras buvo žmogus ( Padirbėdavo pora dienų per ketvirtį) ir be to išeitines reikia mokėti. Taip tempėsi metų metus.
O kai pagal gydytojų rekomendacijas - jau jam nebeleido dirbti - reikėjo ne tik išeitines bet ir už tą sirgtą laiką nepanaudotas atostogas išmokėti
Visada ne prošal į priekį nuspėti - kokios pasekmės

Laba diena. Kada galima nutraukti darbo sutartį su darbuotoju esančiu nemokamose atostogose ? Ar galima ją nutraukti tik darbuotojui grįžus iš atostogų , pirmą darbo dieną ? Ačiū. Atleidimas-darbuotojo prašymu.

Jei ir atostogos ir atleidimas darbuotojo prašymu,ir jūs sutinkate atleisti neatidirbus 14d,galit atleist bet kurią dieną.

Ačiū.

sveiki,
darbo sutartis baigiaisi 19d. bet darbuotojas turi biuleteni nuo 16d.
kaip visa procedura vyksta ir kokius dokumentus reikia paruosti, pasirasyti.


aciu

Supratau, kad terminuota darbo sutartis? Tuomet ją turėtų nutraukti bent viena iš šalių. Tau turėtų sumokėti priklausantį darbo užmokestį ir atostogų kompensaciją. Daugiau nieko. Biuletenis, jau sakėm, esminės įtakos tam neturi.

ja nutraukti gales tik tada kai grysiu is biuletenio?

Galima ir laike nedarbingumo, tas ligos pašalpai reikšmės neturės.Vienintelė išimtis, jeigu atsirastu nedarbingumas dėl kitos ligos.

Kai baigsis terminas, manau, tada ir nutrauks. Kartoju: sutarties nutraukimui, kai atleidžiama ne DK 130 str.pagrindais, nedarbingumas įtakos neturi.

Gal galetumet kas nors padeti, Yra tokia situacija Įmone bankrutuoja, ir darbuotojui ar labiau apsimoka rasyti prasyma iseiti is darbo ar laukti atleidimo lapelio? Darbuotojas isdirbes imoneje 6 metus