Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Elvusia
19998
2007-09-30 08:34
Elvusia
Jeigu pagal jūsų darbo grafiką 27; 28; 29 - darbo dienos. Tai paskutinė jūsų darbo diena - 29.
smalsuole
2861
2007-09-30 14:05
smalsuole
Sveiki 
Direktorius nusprendė atleisti darbuotoją už savo pareigų nevykdymą, ar tai forminti reikėtų kaip šiurkštų pažeidimą, t.y. raštiškus pasiaiškinimus surinkti ir pan. 
Direktorius nusprendė atleisti darbuotoją už savo pareigų nevykdymą, ar tai forminti reikėtų kaip šiurkštų pažeidimą, t.y. raštiškus pasiaiškinimus surinkti ir pan.
W
2007-09-30 16:21
Wida
2011-09-11 05-33
Elvusia rašė: Jeigu pagal jūsų darbo grafiką 27; 28; 29 - darbo dienos. Tai paskutinė jūsų darbo diena - 29.
ačiū, Elvusia,
Elvusia rašė: Jeigu pagal jūsų darbo grafiką 27; 28; 29 - darbo dienos. Tai paskutinė jūsų darbo diena - 29.
ačiū, Elvusia,
Tininga
50023
2007-10-01 08:21
Tininga
2011-09-11 05-33
smalsuole rašė: Sveiki Direktorius nusprendė atleisti darbuotoją už savo pareigų nevykdymą, ar tai forminti reikėtų kaip šiurkštų pažeidimą, t.y. raštiškus pasiaiškinimus surinkti ir pan.
Pirmiausia turi būti tinkamai įformintas drausmės pažeidimas; turi būti įrodytas pats faktas. Reikia darbuotojo raštu pareikalauti pasiaiškinti, jis turi raštu pasiaiškinti, jei atsisako - turi būti aktai ir t.t.
Visas Darbo kodekso skyrius apie tai: XVI.
smalsuole rašė: Sveiki
Direktorius nusprendė atleisti darbuotoją už savo pareigų nevykdymą, ar tai forminti reikėtų kaip šiurkštų pažeidimą, t.y. raštiškus pasiaiškinimus surinkti ir pan. Pirmiausia turi būti tinkamai įformintas drausmės pažeidimas; turi būti įrodytas pats faktas. Reikia darbuotojo raštu pareikalauti pasiaiškinti, jis turi raštu pasiaiškinti, jei atsisako - turi būti aktai ir t.t.
Visas Darbo kodekso skyrius apie tai: XVI.
V
2007-10-01 09:40
vitulka
Laba diena,
atleidžiant pencijinio amžiaus darbuotoją reikia pildyti sodros formą 2a SD ar 2c SD? Iš anksto dėkoju.
atleidžiant pencijinio amžiaus darbuotoją reikia pildyti sodros formą 2a SD ar 2c SD? Iš anksto dėkoju.
L
2007-10-01 09:43
laura9
2011-09-11 05-33
vitulka rašė: Laba diena,
atleidžiant pencijinio amžiaus darbuotoją reikia pildyti sodros formą 2a SD ar 2c SD? Iš anksto dėkoju.
2a-SD.
vitulka rašė: Laba diena,
atleidžiant pencijinio amžiaus darbuotoją reikia pildyti sodros formą 2a SD ar 2c SD? Iš anksto dėkoju.
2a-SD.
smalsuole
2861
2007-10-01 16:24
smalsuole
2011-09-11 05-33
Tininga rašė:
smalsuole rašė: Sveiki Direktorius nusprendė atleisti darbuotoją už savo pareigų nevykdymą, ar tai forminti reikėtų kaip šiurkštų pažeidimą, t.y. raštiškus pasiaiškinimus surinkti ir pan.
Pirmiausia turi būti tinkamai įformintas drausmės pažeidimas; turi būti įrodytas pats faktas. Reikia darbuotojo raštu pareikalauti pasiaiškinti, jis turi raštu pasiaiškinti, jei atsisako - turi būti aktai ir t.t.
Visas Darbo kodekso skyrius apie tai: XVI.
Ačiū Tininga už atsiliepimą. O už atleidimą iš darbo už darbo drausmės pažeidimą jokia išeitinė kompensacija nemokama Tik už nepanaudotas atostogas ir psio
Tininga rašė:
smalsuole rašė: Sveiki
Direktorius nusprendė atleisti darbuotoją už savo pareigų nevykdymą, ar tai forminti reikėtų kaip šiurkštų pažeidimą, t.y. raštiškus pasiaiškinimus surinkti ir pan. Pirmiausia turi būti tinkamai įformintas drausmės pažeidimas; turi būti įrodytas pats faktas. Reikia darbuotojo raštu pareikalauti pasiaiškinti, jis turi raštu pasiaiškinti, jei atsisako - turi būti aktai ir t.t.
Visas Darbo kodekso skyrius apie tai: XVI.
Ačiū Tininga už atsiliepimą. O už atleidimą iš darbo už darbo drausmės pažeidimą jokia išeitinė kompensacija nemokama
Tik už nepanaudotas atostogas ir psio
G
2007-10-02 10:53
Giedrutte
Laba diena:)
labai noreciau jusu SOS:)
tai vat vakar nuo sios dienos idarbinau darbuotja( vakar pranesimas sodrai padarytas), bet jis atejes snd i darba pasake, kad nebenori dirbti, tai klausimas: jis paraso prasyma savo noru, o 2-SD pranesime apie pajamas 0 rasyt? reikia skaiciuot nepanaudotas atostogas uz ta 1 diena?
aciu uz atsakymus
labai noreciau jusu SOS:)
tai vat vakar nuo sios dienos idarbinau darbuotja( vakar pranesimas sodrai padarytas), bet jis atejes snd i darba pasake, kad nebenori dirbti, tai klausimas: jis paraso prasyma savo noru, o 2-SD pranesime apie pajamas 0 rasyt? reikia skaiciuot nepanaudotas atostogas uz ta 1 diena?
aciu uz atsakymus
L
2007-10-02 11:01
lorjuod
Paskubėjot pranešti. 2-SD nulius rašyti,tik gal dar reikia paimti pasiaiškinimą iš žmogaus kodėl nėjo dirbti ir 12SD užpildyti? 
Arba į sodrą pasiskambinti.
Arba į sodrą pasiskambinti.
G
2007-10-02 11:05
Giedrutte
tai zinau, kad apskubejau,bet tiesiog vaar vaziavau ir norejau vienu suviu du zuikius nusaut... bet kai nori geriau, iseina blogiau...
M
2007-10-04 11:23
milana
Darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Direktorius užvizavo kad atidirbti 14 dienų. Darbuotojas iš karto pasiėmė nedarb. lapelį. Šiandien sukanka 14 dienų, žmogus dar turi biuletenį. Ar galima jau šiandien jį atleisti, kadangi praėjo 14 dienų, nors jis turi dar ned.pažymėjima? Į DSĮ neprisiskambinam. Ačiū.
Nira
570
2007-10-04 11:26
Nira
2011-09-11 05-34
milana rašė: Darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Direktorius užvizavo kad atidirbti 14 dienų. Darbuotojas iš karto pasiėmė nedarb. lapelį. Šiandien sukanka 14 dienų, žmogus dar turi biuletenį. Ar galima jau šiandien jį atleisti, kadangi praėjo 14 dienų, nors jis turi dar ned.pažymėjima? Į DSĮ neprisiskambinam. Ačiū.
Negalite, atkleisite kai gris uzdares nedarbingumo lapeli.
milana rašė: Darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Direktorius užvizavo kad atidirbti 14 dienų. Darbuotojas iš karto pasiėmė nedarb. lapelį. Šiandien sukanka 14 dienų, žmogus dar turi biuletenį. Ar galima jau šiandien jį atleisti, kadangi praėjo 14 dienų, nors jis turi dar ned.pažymėjima? Į DSĮ neprisiskambinam. Ačiū.
Negalite, atkleisite kai gris uzdares nedarbingumo lapeli.
M
2007-10-04 11:28
milana
2011-09-11 05-34
Nira rašė:
milana rašė: Darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Direktorius užvizavo kad atidirbti 14 dienų. Darbuotojas iš karto pasiėmė nedarb. lapelį. Šiandien sukanka 14 dienų, žmogus dar turi biuletenį. Ar galima jau šiandien jį atleisti, kadangi praėjo 14 dienų, nors jis turi dar ned.pažymėjima? Į DSĮ neprisiskambinam. Ačiū.
Negalite, atkleisite kai gris uzdares nedarbingumo lapeli.
Ačiū.
Nira rašė:
milana rašė: Darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Direktorius užvizavo kad atidirbti 14 dienų. Darbuotojas iš karto pasiėmė nedarb. lapelį. Šiandien sukanka 14 dienų, žmogus dar turi biuletenį. Ar galima jau šiandien jį atleisti, kadangi praėjo 14 dienų, nors jis turi dar ned.pažymėjima? Į DSĮ neprisiskambinam. Ačiū.
Negalite, atkleisite kai gris uzdares nedarbingumo lapeli.
Ačiū.
M
2007-10-04 11:41
milana
2011-09-11 05-34
Nira rašė:
milana rašė: Darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Direktorius užvizavo kad atidirbti 14 dienų. Darbuotojas iš karto pasiėmė nedarb. lapelį. Šiandien sukanka 14 dienų, žmogus dar turi biuletenį. Ar galima jau šiandien jį atleisti, kadangi praėjo 14 dienų, nors jis turi dar ned.pažymėjima? Į DSĮ neprisiskambinam. Ačiū.
Negalite, atkleisite kai gris uzdares nedarbingumo lapeli.
Vat, jūs ir neteisi. DSĮ išaiškino kad galime. Negalėtume, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva.O jeigu darbuotojo prašymas, atleisiti tikrai galime. O jiegu dabar neatleisime, vėliau turės žmogus rašyti naują pareiškimą. Nes senasis galioja tik 14 dienų.
Nira rašė:
milana rašė: Darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Direktorius užvizavo kad atidirbti 14 dienų. Darbuotojas iš karto pasiėmė nedarb. lapelį. Šiandien sukanka 14 dienų, žmogus dar turi biuletenį. Ar galima jau šiandien jį atleisti, kadangi praėjo 14 dienų, nors jis turi dar ned.pažymėjima? Į DSĮ neprisiskambinam. Ačiū.
Negalite, atkleisite kai gris uzdares nedarbingumo lapeli.
Vat, jūs ir neteisi. DSĮ išaiškino kad galime. Negalėtume, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva.O jeigu darbuotojo prašymas, atleisiti tikrai galime. O jiegu dabar neatleisime, vėliau turės žmogus rašyti naują pareiškimą. Nes senasis galioja tik 14 dienų.
M
2007-10-04 11:46
milana
2011-09-11 05-34
prosas rašė:
milana rašė: Vat, jūs ir neteisi. DSĮ išaiškino kad galime. Negalėtume, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva.O jeigu darbuotojo prašymas, atleisiti tikrai galime. O jiegu dabar neatleisime, vėliau turės žmogus rašyti naują pareiškimą. Nes senasis galioja tik 14 dienų.
Visiškai teisingai išsiaiškinai :)
Atleisti būtina, nes paskui nebus pagrindo.
O naujo prašymo jis gali ir nerašyti :)
Vadinasi, daugiau nebepasitikėsiu
prosas rašė:
milana rašė: Vat, jūs ir neteisi. DSĮ išaiškino kad galime. Negalėtume, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva.O jeigu darbuotojo prašymas, atleisiti tikrai galime. O jiegu dabar neatleisime, vėliau turės žmogus rašyti naują pareiškimą. Nes senasis galioja tik 14 dienų.
Visiškai teisingai išsiaiškinai :)
Atleisti būtina, nes paskui nebus pagrindo.
O naujo prašymo jis gali ir nerašyti :)
Vadinasi, daugiau nebepasitikėsiu
Nira
570
2007-10-04 11:48
Nira
2011-09-11 05-34
milana rašė:
prosas rašė:
milana rašė: Vat, jūs ir neteisi. DSĮ išaiškino kad galime. Negalėtume, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva.O jeigu darbuotojo prašymas, atleisiti tikrai galime. O jiegu dabar neatleisime, vėliau turės žmogus rašyti naują pareiškimą. Nes senasis galioja tik 14 dienų.
Visiškai teisingai išsiaiškinai :)
Atleisti būtina, nes paskui nebus pagrindo.
O naujo prašymo jis gali ir nerašyti :)
Vadinasi, daugiau nebepasitikėsiu
Tik nereikia piktauti, as atsiprasau
milana rašė:
prosas rašė:
milana rašė: Vat, jūs ir neteisi. DSĮ išaiškino kad galime. Negalėtume, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva.O jeigu darbuotojo prašymas, atleisiti tikrai galime. O jiegu dabar neatleisime, vėliau turės žmogus rašyti naują pareiškimą. Nes senasis galioja tik 14 dienų.
Visiškai teisingai išsiaiškinai :)
Atleisti būtina, nes paskui nebus pagrindo.
O naujo prašymo jis gali ir nerašyti :)
Vadinasi, daugiau nebepasitikėsiu
Tik nereikia piktauti, as atsiprasau
M
2007-10-04 11:51
milana
2011-09-11 05-34
Nira rašė:
milana rašė:
prosas rašė:
milana rašė: Vat, jūs ir neteisi. DSĮ išaiškino kad galime. Negalėtume, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva.O jeigu darbuotojo prašymas, atleisiti tikrai galime. O jiegu dabar neatleisime, vėliau turės žmogus rašyti naują pareiškimą. Nes senasis galioja tik 14 dienų.
Visiškai teisingai išsiaiškinai :)
Atleisti būtina, nes paskui nebus pagrindo.
O naujo prašymo jis gali ir nerašyti :)
Vadinasi, daugiau nebepasitikėsiu
Tik nereikia piktauti, as atsiprasau
Nepiktauju, o juokauju
Nira rašė:
milana rašė:
prosas rašė:
milana rašė: Vat, jūs ir neteisi. DSĮ išaiškino kad galime. Negalėtume, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva.O jeigu darbuotojo prašymas, atleisiti tikrai galime. O jiegu dabar neatleisime, vėliau turės žmogus rašyti naują pareiškimą. Nes senasis galioja tik 14 dienų.
Visiškai teisingai išsiaiškinai :)
Atleisti būtina, nes paskui nebus pagrindo.
O naujo prašymo jis gali ir nerašyti :)
Vadinasi, daugiau nebepasitikėsiu
Tik nereikia piktauti, as atsiprasau
Nepiktauju, o juokauju
L
2007-10-04 18:24
liiinaaa
sveiki, noreciau paklausti, jei darbuotojas atleidziamas del darbuotojo skaiciaus mazinimo, ji darbdavys ispeja pries 4 men, nes yra maziau nei 5 metai iki pensinio amziaus, tai atleidimo diena ka turi ir kiek dabdavys sumoketi? atlyginimas, o kas dar? iseitine kompensacija? komp uz nepanaudotas atostogas?
darbuotojas darbo sutartis sudaryta 2006 04 16, ispejamas 2007 10 05, numatoma atleidimo diena 2008 02 05
darbuotojas darbo sutartis sudaryta 2006 04 16, ispejamas 2007 10 05, numatoma atleidimo diena 2008 02 05
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui