Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

manau kad jokio skirtumo. jei parašys prašymą su juo atsiskaitys taip kaip priklauso, jei atleis pagal straipsnį ten kažkokį, irgi atsiskaitys, juo labiau kad dažniausiai su darbuotojais tokiose situacijose atsiskaito garantinis fondas, nes įmonė pinigų jau neturi

Jau tik ne savo noru. Siūlyčiau šalių susitarimu (125 str.), susitarus dėl atitinkamos išeitinės kompensacijos. Nors kai bankrutuoja, gali, žinoma, ir visai be nieko likti. Šiaip jam priklausytų 4 mėn.dydžio išeitinė.

apie ką aš ir kalbu, gali visai be nieko likti, o savo noru susitars ir bus OK

labuka,
labai prasau man padeti. reikia atleisti zmogu is darbo pagal 136 str 3.2 dali.
tai pagal brigadininko tarnybini pranesima parasau isakyma del atleidimo
paskui sodrai parasau 2-sd forma.
ane?
ir jam jokiu iseitiniu neskaiciuoju ir kai skaiciuoju sio menesio atlyginima reikia taikyti ?
ir rasant sodrai 2sd forma imoku suma reikia nurodyti per tris men ismoketa 3 proc ir darbdavio 30.98?
ir jeigu neskaiciuoju jam ieitiniu ir uz panaudotas atostogas ar reikia isakyme parodyt kodel ju neskaiciavau?

Kas čia per išsidirbinėjimas Kokie 3 mėn.
Nepadės nurodymas įsakyme, jei pagal įstatymus priklauso priskaičiuoti
Išeitinė ir nepanaudotų atostogų kompensacija - netas pats

O ,kodel jus neskaiciuojat kompensacijos?

Na už panaudotas atostogas gal tikrai nereikia nieko skaičiuoti; tačiau jei atleidžiamasis neišnaudojo visų jam priklausančių atostogų, kompensaciją išmokėti būtina. Nesvarbu, kokiu pagrindu jis atleidžiamas. (Išeitinė mokama, jei žmogus atleidžiamas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės).

Be to, Sodrai reikia nurodyti duomenis ne už tris mėnesius, o už ketvirtį. Pvz., rugsėji nurpdysite už 07,08,09 mėn., o jau jei atleisite spali, tai tik už 10 mėn., nes kutas ketvirtis.

pykti nereikia.
kad skirtumas yra tarp kompensacijos ir nepanaudotu atostogu as zinau

ir tada ne taip pasakiau del sodros 2sd formos. kad nesupratai. as del 2sd formos noriu suzinot. ten kur reikia nurodyti imoku suma ten reikia rasyt 3 ir 30.98?

Gal padės sodra_f_2a-sd_atleidimas.xls

asnemante,
aš tai šiaip galvoju, kad pirmiausia reikėtų bent jau aiškiai išdėstyti savo mintis ir klausimus, o tai tikrai neaišku, ar matot jūs tuos skirtumus, ar ne.
Retai aš čia "pykčius" reiškiu, bet kartais stebina žmonių atsainumas; tai matyt reiškiasi ir jų darbe...
Paskutinėj žinutėj gi irgi visiškas kratinys

wirgina labai aciu. dabar aisq.
ir labai atsiprasau, kad nemoku savo minciu reiksti rastu.
bet esu naujoke siame darbe ir labai sunku pasakyti ko noriu.
bet nepergyvenkit daugiau nebeklausiu

Dabar tu man primeni mažą pasišiaušusį ir šnypščiantį kačiuką
Kai esi naujokas, o tokie visi kada nors būna, tai visai nebūtina iš karto purkštauti.

Gerbiu Jus drąsą . Aš asmeniškai nesiimu tokių darbelių apie kuriuos nenutuokiu.
Dirbu buhaltere daugiau nei 20 metų ir tai daug kas neaišku. Ir žinote, labai apmaudu laikas nuo laiko išgirsti nuomonę savo specialybės atžvilgiu.

as nesisiausiu tiksliau butu pasakyt kad esu kaip vezlys. tik aplink kas kur as tuoj i savo kiauta :)
o wirgina tikrai yra sunkus jusu darbas. as ta pripazystu ir tas pareigas nelendu nes ne mano jegom. bet cia vienas pazystamas paprase padeti nes laiko nebeturi prie popieriu prisest tai ir padedu. tai norejau tik pasitikslint ar gerai galvoju
labai aciu ir nebtrukdysiu darbuotis :)

Neturiu laiko skaityti visko is eiles, gal galit kas parasyti, kiek laiko reikia pradirbti naujame darbe kad pagal istatymus nereiketu atidirbti 14 k.d. is jo iseinant?
Is anksto dekoju.

Nėra tokio įstatymo. Yra tik tarpusavio susitarimas, kuriam nereikalingi jokie pradirbimo terminai, tada galima atleisti ir po 3 dienų

Tai niekaip nesusiję su "pradirbimo" trukme. Šios dvi savaitės yra skiriamos darbdaviui, kad galėtų surasti kuo pakeisti išeinantį darbuotoją. Bet jis gali sutikti išleisti ir anksčiau, čia jau kaip sugebėsite susitarti

aciu

Dar noriu paklausti, pareiskimą iseiti is darbo parasiau rugsejo 26d , direktore sutiko atleisti atidirbus 3 dienas, tai kiek dar man priklausytu dirbti 26,27,28 ar 27,28,29 Kadangi as dirbu 6 d.d. savaite, buhaltere pareiske, kad jei pirmadieny t.y. spalio 1 d nepasirodysiu darbe, atleis uz pravaikstas. Ar gali isejimo is darbo diena buti sestadienis ar butinai turi buti pirmadienis -buhalteres darbo diena( sestadienis jai iseigine) Kazkaip idomiai tos trys dienos gaunasi , net miegas neima