Kokia kompensacija už nepan. atostogas, juk ji gimdyti išeina, o ne iš darbo. Kažką labai sumaišėt...

Atostogos skaičiuojamos kalend. dienom, bet apmokamos darbo dienos, viskas taip.

Kodėl keista, argi valytojos darbas ne darbas?

Nukentės žmogus, jeigu jis susirgs, o jam apskaičiuojant ligos pašalpą, reiks imti I ket. draudž. pajamas, kurios mažesnės 200 Lt. Tik tiek,

O paaiškinamasis raštas laisvos formos, tarim:
"Prašom pataisyti 3 SD ir 4 SD formas už I ket, dėl iškilusių netikslumų".
Nesureikšminkit labai teksto, ištaisymo faktas svarbiau.

Taisymas:
Formą už 1 ketv. 3 SD viena eilutė su teisingom sumom tik tam žmogui ir nauja 4 SD forma su teisingom bendrom 1 ketviečio sumom + paaiškinamasis raštas,

2-ro ketvir. finans. ataskaitos 6.1 eilutej už 2-trą ket. -200, bendra suma mažėja 200 lt ir priskaitymuose už 04 mėn. 33.98% mažiau.

Taip būtų teisingiausia

Visą Nėšt. ir gimd. pašalpą apmoka Sorda, jokių 2 dienų čia nėra.
Jei ligonlapis iki 05-28 imtinai, atostogų prašymą mama rašo, kad ir tada kai atnešė ligonlapį, juk datos tikslios ir nesikeis, o įsakyme tikslinės atostogos bus suteiktos nuo 05-29.

Jei taip trumpai apie šitą paskutinę dieną įmonėje.
Niekada nieko nefantazuoju ir jokios dienos papildomai nedarau.
Jei jau žmogus išeina, tai ir išeina.
Ar jis ten dirbo, ar atostogavo, ar sirgo ir t.t.
Kokioj būklėj jis buvo, tokia ir yra paskutinė diena.
Ir niekam niekad neužkliuvo :)[/quote]

Aš gi sakau: visada būna pirmas kartas... Tarkim, bent jau šiandien užkliuvo man

Nepanauodotų atostogų terminas naudojamas tik tuomet, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, o kasmetinės atostogos gali būti nebūtinai už einamus metus.

Na ir ko taip nekantraujat? , svarbu pateikta, patvirtinimo, manau, dar niekas negavo. Būtų iš karto pasigyrę

[175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.



Tavo atveju, kaip ir gaunasi pagal 175 straipsnį.
Bet kas tada yra ta diena po atostogų?
Jei tai yra atleidimo diena,
tai žmogus tą dieną dar skaitosi įmonėj.
Kad tai būtų darbo diena - neišeina.
Žmogus jau atidirbo ir jam paskaičiuotos nepanaudotos atostogos.
Jei jis dirbs, jam už tą dieną vėl priklausys atostogos :))

O kaip siūlot apskaičiuoti atostoginius už 0,05 dienos ? O ir įsakymas rašomas atsižvelgiant į esamas sąlygas...

Realiai niekad neturėjau atvejo pagal 175.
T.y. niekad nebuvo įvardinta, kad atseit čia žmogus
panaudoja nepanaudotas atostogas.

Nuo čia reikia ir pradėti: O aš tokių atveju turėjau maždaug 50.

O dėl siūlomo gudraus varianto...Visada būna pirmas kartas...ateis laikas ir teks pritaikyti 175 str.

[Taigi įdėjau 206 straipsnį

2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Darbuotojas nurodo, kada su juo atsiskaityti.[/quote]


Yra papildomų sąlygų "Darbuotojas nurodo, kada su juo atsiskaityti", visada yra išimčių...

LR DK 109 str.

Tuomet gal kažkas susiję su darbo stažu...geriausiai tai pati Sodros inspektorė žino tikrąjį atsakymą. Kam reikia tokios pažymos.

Ne. 20 diena yra atostogų diena, o galutinis atisikaitymas su juo atliekamas kitą darbo dieną. Šiuo atveju 21 d.[/quote]

Galutinis atsiskaitymas ir atleidimo data yra skirtingi dalykai.
Ne visada sutampa.[/quote]

Bet kažin, ar galutinis atisikaitymas būna po atleidimo.

Na aišku, čia mes galim ginčytis ir ginčytis, ir tai vis dėl to, kad Darbo kodekso negalima suprasti bei traktuoti vienareikšmiškai. Yra dar ir protingumo principas. Pvz, aš susiradau kitą darbą ir ketinu ten pradėti dirbti liepos 2 d. Pasiskaičiavau sau likusias atostogas ir pasiėmiau jas nuo kažkada iki liepos 1 d. imtinai, tuo pačiu paprašiau, kad mane atleistų nuo liepos 1 dienos. Iš anksto. Tai dabar pasakykit, kuo remiantis aš dar privalėčiau dirbti liepos 2 dieną???? Kuo remiantis darbdavys mane turi tabeliuot, ir dar kažką mokėt, jei tą liepos 2 aš jau sėdžiu kitoje įmonėje? Kaip tik dėl to aš konsultavausi ir su teisininkais, ir su VDI. Darbdavys savo valia to negali daryti, bet darbuotojo valia - taip.[/quote]

Jūs pati ir atsakėt į savo klausimą, jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas ir darbdavio sutikimas galima. Šalim susitarus galima daug ką , bet LR DK 175 straipsnyje rašo taip.

[quote="prosas"]

Ne. 20 diena yra atostogų diena, o galutinis atisikaitymas su juo atliekamas kitą darbo dieną. Šiuo atveju 21 d.

Tokios pažymos paprastai nereikalauja, nebent išskirtiniais, kokrečiais atvejais.
O kai suteikiamos Nėštumo ir gimdymo atotogos ne nuo mėnesio pradžios, reikia pažymos apie apskaičiuotą DU, išskaičiuotą GPM ir pritaikytus dydžius.

Sekmės Jūsų tėveliui ir Jums.

Ačiū už naudingą informaciją

Atleidimo diena yra darbo diena ir žymimos tabelyje valandos.[/quote]

Prašom pasakyti, iš kur tas sakinys, kurį paryškinau?[/quote]

Iš mano darbo praktikos

Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys[/quote]


LR DK
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas
atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai
atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės
atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po
kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš
darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar
darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia
atsiskaitymo tvarka.
Atleidimo diena yra darbo diena ir žymimos tabelyje valandos.

Nuo įsakymo datos.

Nieko.
Ten irgi žmonės sedi, šiuo atveju suklydo, arba yra dar kažkokia potekstė.

O ką Jūs mokat už kiekvieną darbuotoją mokesčius atskirai? Sodra sumokėsit iki kito (t.y. 06 mėn.) 15 dienos. Jokių išimčių dėl mokėjimo atleidžiant nėra.

Programos kūrėjai nesutinka taisyti savo klaidų
Tame ir emė, kad už 2 ligos dienas darbdavys skaičiuoja pagal vid.DU, o sodra ima užpareito ketvirčio draudžiamąsias pajamas, pašalpai iš savo lėšų mokėti, o kuriame LRV vidutinio DU apskaičiavimo tvarkoje yra numatytos ribos?

Taip visada sudaromas grafikas, o jeigu mėnesio eigoje kažkas pasikeičia (atostogos ar liga), sudaromas naujas, o senu grafiku remiantis galima ir atsekti kada pagal grafiką turėjo dirbti, ir paprasta apmokėti 2 ligos dienas arba mažiau.

[quote="Loreta"]Jau dabar matau, kad buvau neteisi (nors vis tiek neaišku, kodėl):

Dėl aritmetikos

Atostogos suteikiamos kalendorinėm dienom, o apmokamos d.d., taip ir skaičiuojamos

Nesupratau. Tokiu atveju per mėn., kuriame, tarkim, yra 20 d.d. apmokėtos gausis 18 d.d., o tos dvi ką

Dėl savanoriško soc. draudimo geriausias konsultacijas teikia pati Sodra.

Žmogus negalėjo atostogauti, nes turėjo nedarb. lapelį, pateisinamą priežastį. Aišku, kad reikia apmokėti visą ligos laikotarpį, o atostogas pratęsti. Darbdavys apmoka 2 d.d, nes kitaip skriauda žmogui...2 dienom, be pagrindo, sutrumpėja ligonlapis ir atostogos...