Turiu situaciją, priėmėme darbuotoją - viena diena, kita diena - jis nebeatvyksta į darbą, norime atleisti. Sutartis neterminuota. Nėra ir žmogaus prašymo atleisti. Jei prikalbinčiau jį atvykti, parašo prašymą ir tvarkingai atleidžiu, juk mano poelgis teisingas.
Patarkite, jei atleidžiant darbuotoją darbo sutartyje nėra parašo, pridėsiu tokė mini raštelį, kad esant darbuotojo prašymui nutraukti darbo sutartį ir jam nepasirašius - jo prašymas atstoja parašą, ar aš gerai galvoju
Noriu paklausti ar užskaitys VMI tokį pavedimą, jei pavedimas daromas iš įmonės sąskaitos, nurodomas įm.kodas, bet mokėtojas ir adresas yra nurodyti darbuotojo Lauksiu atsakymų