Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Aha, mes šiaip irgi taip darom. Na, dar keliamieji metai kartais truputuką pakeičia skaičiukus po kablelio.

Mokant kompensaciją imamas koeficientas 0.7, tai yra vidutinis darbo dienų skaičius plg.su kalendorinėm. (Na, pvz. atostogauji 14 k.d., moka už 10 d.d., tai mokant kompensaciją būtų 14x0.7=9.8)

Dėkoju Jums, dabar jau pasidarė aiškiau.. Tikiuos viską teisingai padarysiu..

Sėkmėėės

Atleidau žmogų 04 20 , dar kažkaip nežinojau, kaip dirbsim su tais nukėlimais, ir šiaip jis jau neatidirbs tą 05 05, todėl taikiau kad d.d. balandžio mėn. 19 , bet blogai padariau ane. Kaip pataisyti, juk nepravesiu dabar išėjusiam žmogui 11 litų.

Nieko Jūs čia blogai nepadarėt Juk jei įsakymas dėl 18 d.d. atsirado vėliau, nei 04.20 ( ), tai kaip jūs jį galit taikyt atgaline data? Tada buvo taip ir viskas. Nemanau, kad ką nors reiktų taisyt.

Tai tada dar tiksliai nežinojom ar dirbsim 05 05 ar 04 30, įsakymą parašėm tik 04 27 , bet vistiek galvoju ar neprisikabins.

Nu kas čia gali prisikabint??? Juk tas žmogus niekam nesiskųs turbūt? O eilinio patikrinimo metu tas argumentas turėtų tikt, kad įsakymo data visa savaite vėlesnė, negu atleidimo data (juk net Konstitucinis teismas atgaline data savo sprendimų netaiko). Ginčo atveju tas žmogus ko gero atsikovotų tuos 11 lt , nes, matot, formaliai darbo grafikas (arba jo pakeitimas) turi būti viešai pateiktas likus 2 savaitėm iki jo įsigaliojimo. Bet čia tik teismo būdu tą galima įrodyt, aš manau... Nu kas realiai taip žaidžia?

čia gal ne į temą, bet o kaip jūs supažindinate, su tabeliasi darbuotojus, nes VDI reikalauja to, kaip tai darote realiai

Kiek žinau, jei darbuotojas pageidauja, jam reikia pateikti tabelį (bet ne privalomai pažindinti ), tai tiesiog parodome ir viskas.

PVZ.: ...pas mus tabelis kabo ceche, ant sienos ir pildo jį gamybos meistrė ranka. Lygiagrečiai aš vedu tokį patį tabelį kompiuteryje ir gale mėnesio gavusi meistrės tabelį, susitikrinu savąjį ir atspausdinu...

Supažindinti reikalauja ne su tabeliu o su darbo grafiku

Darbo grafikas - tai ne tabelis Grafikas tai yra jūsų planas, kaip jūs esate numatę dirbti. Tabelis - tai jau galutinis rezultatas, nes yra daugybė objektyvių priežasčių dėl kurių jūs to plano neįvykdote
O grafikas nėra būtinas tuo atveju, jei jūs tarkim dirbate 8-17, I-V ir tai parašyta vidaus tvarkos taisyklėse. Bet jei kas keičias, tada rašomas įsakymas, ir logiška manyti, kad jis turėtų būti paskelbtas darbuotojams tokia tvarka, kokia ir grafikas. (2 sav. iki įsigaliojimo)

O kodėl jūs manote, kad negalima tabelio kabinti ant sienos ir jį kasdien pildyti?

tikrai galima.., sovietmečiu tai buvo netgi privaloma... Mus tikrino darbo inspekcija ir viskas ok, vienintelis dėl ko prisikabino, tai ant darbo grafiko turi būti direktoriaus ir atsakingo asmens parašai, ir įmonės antspaudas. O dėl tabelio, tai minėjo, kad jis turi būti kiekvienam prieinamoje vietoje, kad galėtu pasitikrinti ar teisingai jam darbo valandas žymime.

Galima Bet tai ir yra TABELIS, arba darbo laiko apskaitos žiniaraštis o nė joks GRAFIKAS. Grafikas kaip toks JAU yra užpildytas. Na, pvz, man, kaip ofiso pelytei, numatoma balandžio mėnesį dirbti 19 dienų, po 8 val., iš jų 04.30 7 val. viso 151 valandų. Yra tipo lentelė ir visa tai surašyta. Sakykim, tai buvo iškabinta įmonės skelbimų lentoj kovo 15 d. Tai yra mano grafikas. Paskui aš sumaniau pasiimt savaitę atostogų, ar susirgau, ar į komandiruotę išvykau, o gal savaitgalį dirbau, o gal viršvalandžių buvo, ir t.t. Visa tai atitinkamai žymima, apskaitoma mėnesio eigoje, bet tai jau yra tabelis, arba žiniaraštis.

[quote="Tininga"]
[quote="laura9"]
Aš puikiai žinau, kas yra tabelis ir kas yra darbo grafikas. Tiesiog pirminis klausimas buvo užduotas apie tabelį, o ne grafiką

Aš puikiai žinau, kas yra tabelis ir kas yra darbo grafikas. Tiesiog pirminis klausimas buvo užduotas apie tabelį, o ne grafiką [/quote]
Sorry, nesusikalbėjom Tiesiog iš ankstesnės diskusijos išplaukė,ko gero... O dėl tabelio: "Darbuotojams turi būti suteikta galimybė susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiu įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo nustatyta tvarka." Nėra jokios prievolės kažkur tą tabelį demonstruot, nes šiais laikais jis dažnai pildomas kompiuteriu (ir taisyklėse tai minima). Na, parašykim įsakymą, tipo, kad darbuotojas turi teisę ateiti pas padalinio vadovą ar kt., kas pildo tą tabelį, ir paprašyt parodyt. Ar to kaži nepakanka

Labas rytukas visiems!

Turiu situaciją, priėmėme darbuotoją - viena diena, kita diena - jis nebeatvyksta į darbą, norime atleisti. Sutartis neterminuota. Nėra ir žmogaus prašymo atleisti. Jei prikalbinčiau jį atvykti, parašo prašymą ir tvarkingai atleidžiu, juk mano poelgis teisingas.