Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
urtele
13511
2007-01-18 11:31
urtele
2011-09-11 05-15
griskute rašė: nescia darbuotoja dirba istaigoj pagal 2 darbo sutartis: netermininuota (pagrindinis darbas) ir terminuota pagal projekta (papildomai).neseniai gavau darbuotojos prasyma nutraukti terminuota darbo sutarti paliekant dirbti pagrindiniame darbe. ar nebus pazeidimas atleidziant nesciaja is to tik papildomo darbo pagal DK 127 str. 1 d.?
Juk jos neatleidžiat, ji pati atsisako pipildomo darbo.
griskute rašė: nescia darbuotoja dirba istaigoj pagal 2 darbo sutartis: netermininuota (pagrindinis darbas) ir terminuota pagal projekta (papildomai).neseniai gavau darbuotojos prasyma nutraukti terminuota darbo sutarti paliekant dirbti pagrindiniame darbe. ar nebus pazeidimas atleidziant nesciaja is to tik papildomo darbo pagal DK 127 str. 1 d.?
Juk jos neatleidžiat, ji pati atsisako pipildomo darbo.
Petronele
18330
2007-02-01 10:49
Petronele
Jei norim atleisti darbuotoją nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, reikia jį įspėti prieš tris dienas, ar ne? O kaip turėtų raštiškai toks dalykas atrodyti? Gal galit kas nors pagelbėti, prašau.
Tess
20234
2007-02-01 11:39
Tess
Radau pas savę tik tokį. Reikės taisyti.
Pranesimas apie darbo sutarties nutraukima.doc
B
2007-02-01 11:52
bondar
2011-09-11 05-17
Petronele rašė: Jei norim atleisti darbuotoją nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, reikia jį įspėti prieš tris dienas, ar ne? O kaip turėtų raštiškai toks dalykas atrodyti? Gal galit kas nors pagelbėti, prašau.
Gal koki akteli parašyti kad nepraejo išbandymo, komisija sudaryti kad pasirašytu.
Pas mus tai rašo prašymus savo noru ir iseina.
Petronele rašė: Jei norim atleisti darbuotoją nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, reikia jį įspėti prieš tris dienas, ar ne? O kaip turėtų raštiškai toks dalykas atrodyti? Gal galit kas nors pagelbėti, prašau.
Gal koki akteli parašyti kad nepraejo išbandymo, komisija sudaryti kad pasirašytu.
Pas mus tai rašo prašymus savo noru ir iseina.
V
2007-04-03 08:15
valdone
kaip elgtis jei nuvežėm priėmimo pranešimą į sodrą ir tą pačią dieną darbuotojas parašė prašymą dėl atleidimo,ar privalome mokėti už tą dieną jei jis nedirbo?
S
2007-04-03 10:46
Soffy
Faina pas Jus darbintis: dirbti nereikia, o atlyginimą gauni 
. Tik reikia stengtis išsiderėti kuo didesnį atlyginimą:).
Už ką jam mokėti, jei jis nedirbo?
. Tik reikia stengtis išsiderėti kuo didesnį atlyginimą:).
Už ką jam mokėti, jei jis nedirbo?
L
2007-04-03 11:13
laura9
2011-09-11 05-21
valdone rašė: kaip elgtis jei nuvežėm priėmimo pranešimą į sodrą ir tą pačią dieną darbuotojas parašė prašymą dėl atleidimo,ar privalome mokėti už tą dieną jei jis nedirbo?
Turėjom tokį atvejį, kai įsidarbino, padirbo kelias valandas ir sugalvojo, kad nebenori dirbti, o Sodrai jau buvo pranešta. Tai vis tiek sumokėjome už tas kelias valandas, o ką gi darysi?
valdone rašė: kaip elgtis jei nuvežėm priėmimo pranešimą į sodrą ir tą pačią dieną darbuotojas parašė prašymą dėl atleidimo,ar privalome mokėti už tą dieną jei jis nedirbo?
Turėjom tokį atvejį, kai įsidarbino, padirbo kelias valandas ir sugalvojo, kad nebenori dirbti, o Sodrai jau buvo pranešta. Tai vis tiek sumokėjome už tas kelias valandas, o ką gi darysi?
S
2007-04-03 11:20
Soffy
2011-09-11 05-21
Tai jis DIRBO kelias valandas, privalote jam sumokėti.
O jei jis vakare, ryte paskambino, kad neateis? Arba atėjo 8 val. ryto su pareiškimu, kad nenori dirbti?
Už ką jam mokėti? Už tai, kad per 1 minutę pasirašė Darbo sutartyje? Ir kiek jam mokėti?
Čia ne įmonė neturi jam darbo, čia jis nenori dirbti, jei ką. Taip rašoma žinutėje.
Pirmas mano atsakymas nevisai tikslus, tada: Mes nemokame, jei darbuotojas nepradėjo dirbti, jei dirbtų nors valandą, tai mokėtume, aišku.
O jei jis vakare, ryte paskambino, kad neateis? Arba atėjo 8 val. ryto su pareiškimu, kad nenori dirbti?
Už ką jam mokėti? Už tai, kad per 1 minutę pasirašė Darbo sutartyje? Ir kiek jam mokėti?
Čia ne įmonė neturi jam darbo, čia jis nenori dirbti, jei ką. Taip rašoma žinutėje.
Pirmas mano atsakymas nevisai tikslus, tada: Mes nemokame, jei darbuotojas nepradėjo dirbti, jei dirbtų nors valandą, tai mokėtume, aišku.
L
2007-04-03 11:25
laura9
2011-09-11 05-21
Soffy rašė: Tai jis DIRBO kelias valandas, privalote jam sumokėti.
O jei jis vakare, ryte paskambino, kad neateis? Arba atėjo 8 val. ryto su pareiškimu, kad nenori dirbti?
Už ką jam mokėti? Už tai, kad per 1 minutę pasirašė Darbo sutartyje? Ir kiek jam mokėti?
Čia ne įmonė neturi jam darbo, čia jis nenori dirbti, jei ką. Taip rašoma žinutėje.
Taip, tada teisingai, nereikia mokėti.
Soffy rašė: Tai jis DIRBO kelias valandas, privalote jam sumokėti.
O jei jis vakare, ryte paskambino, kad neateis? Arba atėjo 8 val. ryto su pareiškimu, kad nenori dirbti?
Už ką jam mokėti? Už tai, kad per 1 minutę pasirašė Darbo sutartyje? Ir kiek jam mokėti?
Čia ne įmonė neturi jam darbo, čia jis nenori dirbti, jei ką. Taip rašoma žinutėje.
Taip, tada teisingai, nereikia mokėti.
jofky
3286
2007-04-03 12:02
jofky
Jei nedirbo tai ir nemokam. Nuvežam atleidimą su 0,00, niekam net klausimų nekyla.
P
2007-04-16 08:18
pv
Sveiki,
Sakykit, prieš kiek dienų jus darbuotojas ispeja, kad nori išeiti ir rašo prašyma?
pas mus jau tapo iprotis Nr. 1 , kad atejau tipo pasakiau snd ir ryt nedirbu
Kazin kaip pas jus? Ir kaip tvarkotes su tokiais?
Sakykit, prieš kiek dienų jus darbuotojas ispeja, kad nori išeiti ir rašo prašyma?
pas mus jau tapo iprotis Nr. 1 , kad atejau tipo pasakiau snd ir ryt nedirbu
Kazin kaip pas jus? Ir kaip tvarkotes su tokiais?
P
2007-04-16 08:19
pv
Ir ar darbdavys turi pilna teise reikalauti, kad darb ispetu pries 14 d ir nuo tos d dar atodirbtu tas dienas? Pagal 127 str. 1 d?
A
2007-04-16 08:24
Amanda
2011-09-11 05-22
pv rašė: Ir ar darbdavys turi pilna teise reikalauti, kad darb ispetu pries 14 d ir nuo tos d dar atodirbtu tas dienas? Pagal 127 str. 1 d?
darbdavys pilną teisę turi reikalauti, kad darbuotojas atidirbtu 14 k.d.
pv rašė: Ir ar darbdavys turi pilna teise reikalauti, kad darb ispetu pries 14 d ir nuo tos d dar atodirbtu tas dienas? Pagal 127 str. 1 d?
darbdavys pilną teisę turi reikalauti, kad darbuotojas atidirbtu 14 k.d.
P
2007-04-16 08:36
pv
O nepriklausomai kiek jis isdirbo? Lyg girdejau, kaD PUSE METU TURI BUT ISDIRBES? aR NE?
A
2007-04-16 08:54
Amanda
2011-09-11 05-22
pv rašė: O nepriklausomai kiek jis isdirbo? Lyg girdejau, kaD PUSE METU TURI BUT ISDIRBES? aR NE?
Kol kas to dar nesu girdėjusi, manau DK įstatymai yra visiems vienodi.
pv rašė: O nepriklausomai kiek jis isdirbo? Lyg girdejau, kaD PUSE METU TURI BUT ISDIRBES? aR NE?
Kol kas to dar nesu girdėjusi, manau DK įstatymai yra visiems vienodi.
Z
2007-04-17 09:13
Zyzle
Laba diena,
prašau patarkit kaip teisingai padaryti.Situacija tokia: darbuotojas išėjo atostogų nuo 04 16d. jam atostoginiai išmokėti 13d.
16d.atėjo ir parašė prašymą dėl atleidimo nuo 16d. KAip dabar dokumentus sutvarkyti ar sodrai pranešti kai baigsis atostogos ar dabar paskaičiuoti kiek jam dar priklauso pinigėlių už pusę dirbto mėn ir nepanaudotas atostogas ir atleisti nuo 16d.
Dėkoju už atsakymus
prašau patarkit kaip teisingai padaryti.Situacija tokia: darbuotojas išėjo atostogų nuo 04 16d. jam atostoginiai išmokėti 13d.
16d.atėjo ir parašė prašymą dėl atleidimo nuo 16d. KAip dabar dokumentus sutvarkyti ar sodrai pranešti kai baigsis atostogos ar dabar paskaičiuoti kiek jam dar priklauso pinigėlių už pusę dirbto mėn ir nepanaudotas atostogas ir atleisti nuo 16d.
Dėkoju už atsakymus
K
2007-04-17 10:08
Kamilia
2011-09-11 05-22
Zyzle rašė: Laba diena,
prašau patarkit kaip teisingai padaryti.Situacija tokia: darbuotojas išėjo atostogų nuo 04 16d. jam atostoginiai išmokėti 13d.
16d.atėjo ir parašė prašymą dėl atleidimo nuo 16d. KAip dabar dokumentus sutvarkyti ar sodrai pranešti kai baigsis atostogos ar dabar paskaičiuoti kiek jam dar priklauso pinigėlių už pusę dirbto mėn ir nepanaudotas atostogas ir atleisti nuo 16d.
Dėkoju už atsakymus
cia vidaus reikalas kada atleisi, gali ir po 14 kal.dienų nuo prašymo pateikimo
Zyzle rašė: Laba diena,
prašau patarkit kaip teisingai padaryti.Situacija tokia: darbuotojas išėjo atostogų nuo 04 16d. jam atostoginiai išmokėti 13d.
16d.atėjo ir parašė prašymą dėl atleidimo nuo 16d. KAip dabar dokumentus sutvarkyti ar sodrai pranešti kai baigsis atostogos ar dabar paskaičiuoti kiek jam dar priklauso pinigėlių už pusę dirbto mėn ir nepanaudotas atostogas ir atleisti nuo 16d.
Dėkoju už atsakymus
cia vidaus reikalas kada atleisi, gali ir po 14 kal.dienų nuo prašymo pateikimo
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui