Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

O kodėl negalima šiandien, gal mes laukėme senai, kad jis tik paprašytų atleisti. Iš to džiaugsmo ir sutinkame šiandien. Ir forminame atleidimą ka negalima?

abiejų šaliu sutarimu tai galima padaryti, jei tik abi šalys sutinka.Atleidimo diena- darbo diena

Mus paprašo atleisti, mes ta pačia diena ir atleidžiam

Galima atleisti nors ir tą pačią dieną,ar sekančią.Tik yra kur nesutinka atleisti ,tada ir atidirbinėja tas 14 dienų.

O jis paima ir 13 dieną apsigalvoja, kad be reikalo paskubėjo. Nueina į VDI ir pasiskundžia. Rezultate jūs liekat neteisūs ir dar "premiją" už tai gaunat.

O kodėl 13 dieną?
Juk LR DK jam duoda tik 3 dienas.

Taip tik 3 dienas DK 127 str.4 d.
Jis jau bus pasirašes ant darbo sutarties kad nutraukta.Kokio velnio jam ieškoti jeigu su juo atsiskaityta ir nutraukti darbo santykiai.Kaip sakant reikejo galvoti anksčiau prieš pasirašant DS.

Visokių kadrų buna.

Su terminais nejuokaukit. Dabar gudručių žinančių savo teies, o pamiršusių savo pareigas, daug.

Sveiki, ar jums neatrodo, kad skaičiuojant terminus reikėtų remtis LR darbo kodeksu?
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.

Labas rytelis,

Darbuotojas buvo priimtas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį mėnesiui. Dabar norime jį priimti nuolatiniam darbui, bet su bandomuoju laikotarpiu.Terminuotą sutartį nutraukiu, sudarau naują neterminuotą nuo sekančios dienos.Ar privalau tokiu atveju siųsti Sodrai pranešimus apie atleidimą ir vėl apie priėmimą??

Ar nebus nedarbo dienų tame tarpe. Čia viską galima sutvarkyti tik įsakymais be atleidimo ir priėmimo.Bus tik darbo sutarties pakeitimas

Kam Jūs nutraukiate terminuotą, jei darbuotojas dirba, ji automatiškai tampa neterminuota, tik padarot DS įrašą dėl bandomojo laikotarpio. Ir nerreikės į sodra jokio pranešimo.

Juk paaiškinau, kodėl nutraukiu.
Dėl bandomojo laikotarpio.

Ar taip galima?

Viską supratau, ačiū padėjusioms Salome ir Amanda.

Ar taip galima įrašyti bandomajį laikotarpį? Nes buvo terminuota DS be bandomojo laikotarpio, o dabar yra daromas DS pratęsimas ir įrašomas bandomasis laikotarpis. Kažkaip keistai skamba.

[quote="dadinda"]Labas rytelis,

Darbuotojas buvo priimtas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį mėnesiui. Dabar norime jį priimti nuolatiniam darbui, bet su bandomuoju laikotarpiu.Terminuotą sutartį nutraukiu, sudarau naują neterminuotą nuo sekančios dienos.Ar privalau tokiu atveju siųsti Sodrai pranešimus apie atleidimą ir vėl apie priėmimą??[/

Paskaityk DK
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės

1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.).

3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

O kodėl keistai skamba TESS, juk ji dabar yra normali DS, o jei darbdavys dar truputėli nepasitiki, tai ur skyrė bandomajį laikotarpį. Manau, kad nebus tas laikotarpis labai jau ilgas.

Bet ir terminuota DS yra normali sutartis. O į terminutą DS buvo įrašytas bandomasis laikotarpis?