Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Loreta, nemoku tiek, kad galėčiau išversti su prasme:), o kai išverčia Online vertėjai, tai nežinai ar verkti ar juoktis:).

Ar Jūs turite omenyje rusų kalbą? Tai ją juk visi moka, ką čia versi:)?

Būtent - rusų Nesakyk - jaunimas nė velnio nemoka. Prakaituoja paskui su tavo tekstais Translit.ru vietoj to, kad studijuotų kas priklauso

O siaube, į kokią kalbą jie verčia įdomu ? Būtų įdomu atgal atversti, pasijuoktume smagiai, manau, jei suprastume ką nors:))).

Geriau neklausk - pameni, kaip Artas kažkada buvo išvertęs - tris dienas žandikauliai skaudėjo

Dievaži, aš čia verčiau, kai Apologetas su artu71 ispaniškai kalbėjo - nieko nesupratau, bet jau nebeišdrįsau klausti:).
Nesuprantu kokiu principu jie ten verčia, bet tikrai prasmės jokios nelieka tame sakinyje:).
Nors, verčiau laišką apie milijonus, kuriuos man siūlė priimti į savo sąskaitą kažkoks Afrikos milijonierius, tai gana aiškiai išvertė:). Dideli pinigai, gal todėl:)?

Daivužės atveju aš daryčiau taip, nes ir SODRA taip laimina - reikia žymėti kad žmogus dirbo 1 val. ir už ją apmokėti , nes jis juk pas jus buvo tik tą valandą. Žymėdami pilną darbo dieną jūs labai rizikuojate, nes jis gali ir nusikalsti ir dar geriau- susirgti, va tada ilgai įrodinėsite ,kad jūs pirma jį atleidote o tik poto jis susirgo.Tad nebūkime geruolės, nes mūsų irgi niekas nesigaili.

Labas rytas,

Tik šįryt perskaičiau visas Jūsų išsakytas nuomones. Ačiū už jas (nors kai kurios, tikrai šiek tiek gąsdina)
Turiu prisipažint, kad toks atvejis mano praktikoj (apie kurį Jūsų ir klausiau) - pirmas, ir aš išties buvau šiek tiek pasimetusi. Visada noriu savo darbą atlikti gerai ir teisingai (nenuskriausiti nei darbuotojų nei firmos). Kas dėl mūsų (dabar jau) buvusio darbuotojo, noriu tikėt, kad jis geras žmogus (dirbo pas mus 3 m., jokių papeikimų ar nusiskundimų jo darbu nebuvo). Siūlėm šiam žmogui ir atostogas ir kt. panašius variantus, tačiau jis atsisakė. Išėjimo priežastis - nori dirbti arčiau namų, kad galėtų būti arčiau šeimos (jis iš Vilniaus rajono, o ir apie savo bėdas smulkiai nepasakojo, tuoj puldavo į ašaras, nenorėjau lįst žmogui į dūšią ir tardyt).
Išeinant - palinkėjau jam sėkmės. Tikiuosi, kad mano linkėjimas - išsipildys...

Nesušalkit ir Jūs nosyčių
Skanios ryto kavos ir sėkmingos dienos!

Taigi, pinigų užtenka kol yra meilė (na tai reiškia pirmą bendro gyvenimo pusmetį, na gal metus), o po to lieka plika kasdienybė,kuriai reikia pingių.
Daugeliui merginų mamos taip sako prieš vestuves, bet jos netiki. O paskui sako, teisi mama buvo.

Ašarojantis vyras ašarų nevertas. Tos moters sijonas seniai kaip šlapia nusibodusi mazgotė, ji jau matuojasi kitą, ir iš už jos nugaros į veidrodį žvelgia besišypsantis sponsorius.

Nu bet apie ką čia mes Tema juk vadinasi "atleidimas iš darbo. Teisingas dokumentų tvarkymas", ane. O mes kad nusigrybavom.


O paskui pykstam, kai naujokai ieško atsakymų į savo klausimus, neranda ir kuria naują temą.

Kaip gi nekursi, jei vietoj paaiškinimų kaip suforminti atleidimą iš darbo pripaistom velnias žino ko.

Papaistai niekų, paskaitai niekų - dušia atsigauna ir gali toliau dirbti:). Man patinka tokie intarpai:).

Šiaip tai jo, visai gerai kartais pafilosofuot ar šiaip ką papaistyti

Bet aš čia rašiau "įėjusi į kailį" to, kuris ieško konkretaus atsakymo į klausimą. Įsivaizduok: randi temą kokios tau reikia, jau puoli iškoti protingo išsmaus atsakymo, o čia - paistalionės. skaitai ,skaitai, verti, ieškai, kur gi tas atsakymas. Nieko - paistalai.
Tai spjauni, užvedi beveik tuo pačiu klausimu naują temą ir parašai konkretų savo klausimą.

Va taip ir gimsta naujos senos temos.
Ir taip dauginasi ir dauginasi.
O kai pačiam reikia susirasti informacijos, tai lygiai taip pat vargsti, peržiūri kad ir visai su tuo nesusijusias rubrikas (o gal kas parašė ten atsakymą).
Taigi patys pridarom tų "mišrainių", o paskui tokiu snukeliu ieškom to ko reikia

Sveiki,

situacija tokia - atleidom pilietį nepasibaigus bandomąjam laikotarpiui - skambinau į DI - pasakė,kad būtinai turi būti raštiškas darbdavio įspėjimas dėl bandomojo nutraukimo ir pan. - viskas šitas buvo padaryta, įspėjimas dailiai atspausdintas, darbuotojo parašas ant jo gautas,kad susipažino ir taip toliau. Apiforminau atleidimą, į sodrą pranešiau, ant darbo sutarties jis pasirašė, darbo pažymėjimą atidavė - o vat ant kasos išlaidų orderio už algą paskutinę - nepasirašė, ten jo asmeniai konfliktai su direktorium. O tai kaip dabar elgtis man? Viskas tas vyko prieš pat naujus metus, metai baigėsi, reikia pildyt metinę gpm dekl. - o neturiu darbuotojo parašo,kad jis gavo algą... to parašo paprasčiausiai nėra dėl to, kad sukilo kokios tai ambicijos, nes "ant popieriaus" visi dirba 0,5 etato ir gauna 250, o iš tikro tai gauna normaliai, bet kažko užsipsichavo ir nepasirašo ant formalumo.

Aš perkelčiau neišmokėtą atlyginimą į deponuotus ir ten laikyčiau pakabintą. O VMI deklaruočiau kaip išmokėtą (buvo kažkur VMI išaiškinimas, kad deponuotą atlyginimą reikia rodyti kaip išmokėtą ).

Tokia durna, bet gyvenimiška situacija... Darbuotojas padavė pareiškimą darbdaviui, kad išeina iš darbo. Darbuotojas tvarkingai atidirbo dvi savaites kaip privaloma pagal DK, o direktorius išskrido paslidinėti ir velnias žino kada grįš... Kaip darbuotojas dabar gali save atleisti iš darbo

Direktorius turėjo palikti atsakingą asmenį (pavaduojantį) jisai ir turi atleisti, nes jei žmogus atidirbo 14d. po prašymo jisai turi pilną teisę kitą dieną nebeateiti į darbą.

Vos žmogus parašo prašymą atleisti ir direktorius pasirašo aš forminu taleidimą ir rašau įsakymą, kad bus atleistas nuo atitinkamos datos. Ateina data ir žmogelis tvarkingai atleidžiamas

Ir dar pasidalinsiu patirtim, ko anksčiau tikrai nežinojau Žmogų galima atleisti ir ligos atveju, jei jis pats parašo prašymą

Sveiki. Gal kas zinote ar reikia darbuotojo prasymo, kai jis atleidziamas is darbo pagal DK 126 strp. terminui suėjus.

O kaip pakomentuotumete tokia situacija. Darbuotojas dirba 6 metus, jo sutartis pratesinejama terminais. Pagal DK terminuota sutarti pratesineti galima iki 5 metu, po to darbuotojas tampa neterminuotas, taciau darbdavys ir toliau darbuotojo sutarti pratesineja. Ar tai didelis nusižengimas, kokia bauda?