Dėl atleidimo

Kada jam poilsio diena nesiskaito pravaikštos, ir žymmėti reikia P

Atostoginių klausimas ilgalaikiam pravaikštininkui sėkmingai ir labai ženkliai išsisprendžia per VDU skaičiavimą. Kiekvienas PB skaičiuojant VDU yra prilyginamas dirbtam laikui, todėl VDU staigiai krenta, o kartu ir atostogų kompensacija.

Jei darbuotoja atleidziama nesibaigus bandomajam ir savo noru , tada atleidimo eiga ta pati

Pagal Darbo kodekso 127 straipsnį darbuotojas turi teisę savo pareiškimu nutraukti tiek neterminuotą, tiek terminuotą darbo sutartį, įspėjęs apie tai darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.Remiantis Darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalies nuostatomis, esant tam tikroms svarbioms, priežastims darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį, įspėjęs apie tai darbdavį prieš tris dienas. Viena iš tokių priežasčių – kai darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę darbo sutartį.Atleidimo tvarka bus ta pati.

Ta pati atleidimo eiga.

Yra dar ir tokia galimybė:

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Ačiū labai visoms už atsakymus.Lada , tiek daug parašėte , bet darbuotoja iš tiesų atleidžiama , tačiau aš įkalbėjau savininką (kaip anksčiau sakytume - negadinti knygelės), todėl darbdavio kaltės čia nėra.Bet vistiek ačiū

Aš irgi noriu paklausti del atleidimo. Mūsų darbuotojas dirbo 9 dienas. Buvo nustatytas bandomasis laikotarpis. Jis pastoviai vėluodavo, penktadienį į darbą neatvyko visai ir nepranešė, šiandien irgi nėra
Kaip mums butu geriausia pasielgti ar pagal str. atleisti? ar ieškot jo, kad savo noru parašytų, kad išeina. Žodžiu buvo tik mokymai tas dienas, mes tiek laiko sugaišom, naudos iš jo jokios, o dar sumokėt jam atlyginimą ar įmanoma nemokėt?

Na dabar popierizmą pažaisit.Gal jis ne pravaikšoj ,o nat biuletenio?

tikėkimės, kad ne. Nors jis gyrės, kad turi tetą poliklinikoj, kuri jam rašo biuletenius ir sveikatos patikrinimus

Tai ir sėdi jis "ant to biuletenio".Neatleidinėkit ,kol neišsiaiškinot doskonaliai ,kas ir kaip.Nes atleisit už pravaikštas ,o kitą dieną jis atžygiuos su nedarbingumo lapeliu.

Sveiki gal turi prasyma atleisti is darbo anglu kalba?

Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo nuo liepos 24 d. Kokia paskutinė darbuotojo darbo diena? Ar 23 d. ar 24 d.?

24, paskutine darbo diena ir atleidimo diena

Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena, taigi 24

Sveiki,
Gal galite padeti - ar jus sprendimus registruojate kartu su isakymais ar darote atsklira sprendimu registra kaip ir isakymu? Dekoju is anksto atsakysiantiems

pas mumi tai atskirai - akcininkų (tiksliau valdybos) sprendimai ir atskirai dirktoriaus įsakymai (kurie dar išskirstyti pagal temas)

Akcininkų protokolai, sprendimai, direktoriaus įsakymai, visi šie dokumentai yra laikomi atskirai, bent jau pas mus taip yra.

Atleidžiu darbuotoją ir pildau sodrai forma 2a-SD, kurioje reikia įrašyti atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų sumą ir įmokų suma.
Ar pildant sodrai ketvirtines reikės ta sumą jose parodyti?

Tik 4 formoj.