Dėl atleidimo

B
bondar 1466
2007-07-18 15:51 bondar 2011-09-11 05-28

valdia rašė: O kaip zymeti darbuotojui pravaikstas poilsio dienomis? Pas mus darbas pagal slenkanti grafika. Jei as pazymiu P, tai atleidziant uz ta diena priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas ?


Kada jam poilsio diena nesiskaito pravaikštos, ir žymmėti reikia P
Niemand Niemand 4933
2007-07-18 16:42 Niemand
Atostoginių klausimas ilgalaikiam pravaikštininkui sėkmingai ir labai ženkliai išsisprendžia per VDU skaičiavimą. Kiekvienas PB skaičiuojant VDU yra prilyginamas dirbtam laikui, todėl VDU staigiai krenta, o kartu ir atostogų kompensacija.
A
aromatas 498
2007-07-18 18:49 aromatas
Jei darbuotoja atleidziama nesibaigus bandomajam ir savo noru , tada atleidimo eiga ta pati smile
L
lada 1115
2007-07-18 19:05 lada
Pagal Darbo kodekso 127 straipsnį darbuotojas turi teisę savo pareiškimu nutraukti tiek neterminuotą, tiek terminuotą darbo sutartį, įspėjęs apie tai darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.Remiantis Darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalies nuostatomis, esant tam tikroms svarbioms, priežastims darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį, įspėjęs apie tai darbdavį prieš tris dienas. Viena iš tokių priežasčių – kai darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę darbo sutartį.Atleidimo tvarka bus ta pati.
Rolf Rolf 17196
2007-07-18 20:09 Rolf 2011-09-11 05-28

aromatas rašė: Jei darbuotoja atleidziama nesibaigus bandomajam ir savo noru , tada atleidimo eiga ta pati smile


Ta pati atleidimo eiga.
nieko_sau nieko_sau 3857
2007-07-18 20:18 nieko_sau 2011-09-11 05-28
Yra dar ir tokia galimybė:

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
A
aromatas 498
2007-07-18 22:12 aromatas
Ačiū labai visoms už atsakymus.Lada , tiek daug parašėte , bet darbuotoja iš tiesų atleidžiama , tačiau aš įkalbėjau savininką (kaip anksčiau sakytume - negadinti knygelės), todėl darbdavio kaltės čia nėra.Bet vistiek ačiū smile
I
Isla 24
2007-07-23 09:58 Isla
Aš irgi noriu paklausti del atleidimo. Mūsų darbuotojas dirbo 9 dienas. Buvo nustatytas bandomasis laikotarpis. Jis pastoviai vėluodavo, penktadienį į darbą neatvyko visai ir nepranešė, šiandien irgi nėra smile
Kaip mums butu geriausia pasielgti ar pagal str. atleisti? ar ieškot jo, kad savo noru parašytų, kad išeina. Žodžiu buvo tik mokymai tas dienas, mes tiek laiko sugaišom, naudos iš jo jokios, o dar sumokėt jam atlyginimą smile smile ar įmanoma nemokėt?
volgadon volgadon 4396
2007-07-23 10:07 volgadon
Na dabar popierizmą pažaisit.Gal jis ne pravaikšoj ,o nat biuletenio?
I
Isla 24
2007-07-23 10:15 Isla 2011-09-11 05-28

volgadon rašė: Na dabar popierizmą pažaisit.Gal jis ne pravaikšoj ,o nat biuletenio?


tikėkimės, kad ne. Nors jis gyrės, kad turi tetą poliklinikoj, kuri jam rašo biuletenius ir sveikatos patikrinimus smile
volgadon volgadon 4396
2007-07-23 10:28 volgadon
Tai ir sėdi jis "ant to biuletenio".Neatleidinėkit ,kol neišsiaiškinot doskonaliai ,kas ir kaip.Nes atleisit už pravaikštas ,o kitą dieną jis atžygiuos su nedarbingumo lapeliu.
N
natalyka 86
2007-07-23 12:25 natalyka
Sveiki gal turi prasyma atleisti is darbo anglu kalba?
G
Geniute 293
2007-07-23 13:38 Geniute
Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo nuo liepos 24 d. Kokia paskutinė darbuotojo darbo diena? Ar 23 d. ar 24 d.?
M
minette 516
2007-07-23 13:44 minette
24, paskutine darbo diena ir atleidimo diena
astuleee astuleee 3430
2007-07-23 13:45 astuleee
Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena, taigi 24
P
pv 313
2007-07-24 09:37 pv
Sveiki,
Gal galite padeti - ar jus sprendimus registruojate kartu su isakymais ar darote atsklira sprendimu registra kaip ir isakymu? Dekoju is anksto atsakysiantiems smile
L
Laguna_ 573
2007-07-24 09:53 Laguna_
pas mumi tai atskirai - akcininkų (tiksliau valdybos) sprendimai ir atskirai dirktoriaus įsakymai (kurie dar išskirstyti pagal temas)
A
Amanda 3804
2007-07-24 10:03 Amanda
Akcininkų protokolai, sprendimai, direktoriaus įsakymai, visi šie dokumentai yra laikomi atskirai, bent jau pas mus taip yra.
S
savana1 45
2007-07-24 10:51 savana1
Atleidžiu darbuotoją ir pildau sodrai forma 2a-SD, kurioje reikia įrašyti atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų sumą ir įmokų suma.
Ar pildant sodrai ketvirtines reikės ta sumą jose parodyti?
Petronele Petronele 18331
2007-07-24 10:56 Petronele 2011-09-11 05-29

savana1 rašė: Atleidžiu darbuotoją ir pildau sodrai forma 2a-SD, kurioje reikia įrašyti atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų sumą ir įmokų suma.
Ar pildant sodrai ketvirtines reikės ta sumą jose parodyti?

Tik 4 formoj.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui