Dėl atleidimo

Jeigu parašė prašymą atleisti savo noru nuo 08 02,tai ir atleidžiat(jei nereikalaujat atidirbti 14 dienų).Biuletenį sodra mokės.

žinau kad buvo kalbėta, bet vis dar sukasi mintis kad nedarbingumo metu atleisti negalima.
Tiesiog diskutavom čia jau ta tema, bet kai reikia forminti, kažkaip baisu, kur parašyta kad galima, tiksliai.
Kaip su tom dviem dienom ligos bus. Juk teoriškai jei atleisčiau 02 , tai už 01 ir 02 reikia jam paskaičiuoti. O jis juk net nedarbingumo neatnešęs. Tipo padarau viską į priekį. Atnesš paskui ir supildysiu.

o jei planavom atleisti po 14 d, tai irgi galiu atleisti, bet ar tikrai taip drasiai galiu atleisti sergantį žmogų.

tai galite drąsiai - mes jus laiminame

Taip ,galima užlaikyti 14 dienų.Yra pareiškimas ,nuo sekančios dienos ir pradedat skaičiuot 14dienų (kalendorinių),ir atleidžiat .
Sausio mėn.buvo toks atvejis ,tai su VDI konsultavausi.
Pasiskambinkit ,jei yra kokių neaiškumų.

Ar galite padėti išspręsti problemėlę:

- dirbu naujame darbe 3 mėnesius, pasiprašiau po 3 mėn atostogų (šiek tiek daugiau nei dviem savaitėm). Atostogas gavau.
- dabar iš darbo norėčiau pasišalinti, beveik iškart po atostogų. Ar darbdavys gali iš manęs pareikalauti kažkokios kompensacijos ar dirbti ilgiau nei 14 dienų? ar vistiek privalo atleisti pagal mano prašymą be priežasties?

Pirmiausia, tai negražu taip daryti - atostogauti į priekį, žinant, kad išeinate iš darbo.
Bet... Darbdaviui apie išejima iš darbo turite pranešti ne vėliau kaip per 14 d. iki darbo sutarties nutraukimo dienos. Už pernaudotas atostogas darbdavys išskaityti iš darbo užmokesčio negali, reikalauti atidirbti taip pat. Šiuo atveju darbdavių rankos yra surištos. Nors manyčiau darbo kodeksą reikėtų papildyti nuostata, kad darbuotojas, pereikvojęs atostogas turėtų už jas atidirbti, arba jam turi būti padaryta išskaita iš darbo užmokesčio....

Atleidžiamas žmogus, tarkim 2007-08-09 (prašymas dėl atleidimo parašytas 2007-08-01). 9 dieną jisai visai nedirbs (ateis atsiskaitymo ir viskas). Sako, tokiu atveju tabelyje žymėti nieko nereikia (ir darbo užmokestis neskaičiuojamas).
Ar taip? Ar nereikia žymėti, tarkim, ND.
Ačiū.

Tai paprašykit, kad prašymą perrašytu 2007-08-08 ir tada jau viskas, kaip ir gerai.

Taip, reikia perrašyti prašymą, o jei ne, tai 08.09 tabelyje vis tiek kažką turite pažymėti, pvz. ND (+ 12SD Sodrai).

Ačiū, merginos.
Taip ir buvo daroma. Suabejojau todėl, kad dabar taip patarė viena darbų saugos firma. Sako, taip buvo anksčiau, o dabar tokiu atveju (jei nedirbo)nereikia nieko žymėti tabelyje. Šiaip jam iki 2007-08-08 - tėvystės atostogos (atleisti, kaip suprantu, galima ir 8 d.).

Taip, darbuotojo noru - galima atleisti 08.08. Keistus patarimus duoda ta darbų saugos firma

Na, jau tikrai keista - nepatikėjau aš jais:)

Sveiki, susipainiojau del dienų skaičiavimo Antradienį atleistas darbuotojas iš darbo (rugpjūčio 7d), tai jo paskutinė darbo diena. SODRAI reikia pranešti per 3 dienas, tai ta trečioji gaunasi rugpjūčio 9 ar 10?

9d

O aš sakyč 10 (7+3=10) (7 aš neskaičiuoju, nes tai yra darbo diena), nes Sodra taip sako: "Per tris dienas po darbuotojo atleidimo iš darbo pateikia pranešimą apie apdraustojo atleidimą iš darbo"

Toks elementarus klausimėlis, jei atleidžiamas darbuotojas savo noru, jis turi atidirbti 14 k.d. Tą aš iki šiol ir buvau įsikalusi į galvą, šiandien direktorius parieškė, kad į tą 14 k. d. turi BŪTINAI įeiti 10 darbo dienų Kas čia per naujienos, negi kažką būsiu praleidusi ? Ir dar, tipo, jei bandomasis laikotarpis nepasibaigęs, tai išeiti tą pačią dieną negali, reikia jam dar 3 dienas atitirbti Apšvieskit mane, kas čia per "naujienos" tokios ?

nebutinai TURI atidirbti 14 k.d, jei sutinka darbdavis gali ir ta pačia diena atleisti

DK minima tiesiog 14 dienų. Ten nėra pasakyta "darbo" ar dar ko nors. Taigi visa kita jau yra direktoriaus kūryba. Bandomojo laikotarpio metu -prieš tris dienas. Raštu. O kita vertus - ką tuo norima pasiekti? Jei darbuotojas nenori dirbti, kokia nauda iš tos vienos ar kelių dienų? Jei dirbti nenori, tai tegul drožia nors ir rytoj. Tos dienos skiriamos darbdaviui, kad surastų pamainą.

Tarp kitko, konsultavausi su VDI. Konsultavo taip - nebūtinai atleidimo diena turi sutapti su darbo diena. Jei atleidimo dieną nedirbo - reikia surašyti aktelį, kad nedirbo, o tabelyje nieko nežymėti, Sodrai pranešti nereikia. O kad jau visiškai neturėti problemų su VDI - rašyti nors 1 val.
P.s. taigi, darbų saugos firma kaip ir teisingai patarė.