Dėl atleidimo
C
2011-06-14 10:34
CoIop
2011-09-11 07-23
amadina22 rašė:
Elste rašė:
CoIop rašė:
Elste, bet buhalterija sekmadienį juk nedirba !!!
o apmokėdami pirmadienį - nuskriausime darbuotoją.
kaip jį nuskriausi??
įspėjimo terminą nustatant reikėjo žiūrėti, kad nesigautų sekamdienis. O jeigu jau aklai parašėte atleidimo datą ir gavosi poilsio diena, tai kaip ir rašiau, atleidimo diena nusikelia į artimiausią darbo dieną. Taigi, pirmadienis dar darbo ir atleidimo diena ir tada suforminamas atleidimas.
O aš supratau, kad sekmadienis tam darbuotojui darbo diena.
Ne ne Elste...
Jis sekmadienį dar eina į darbą. Tai yra jo paskutinė darbo diena. Pirmadienį jau neina į darbą.
Bent jau aš taip supratau.
volesia rašė: jo paskutine darbo diena sekmadienis
amadina22 rašė:
Elste rašė:
CoIop rašė:
Elste, bet buhalterija sekmadienį juk nedirba !!!
o apmokėdami pirmadienį - nuskriausime darbuotoją.
kaip jį nuskriausi??
įspėjimo terminą nustatant reikėjo žiūrėti, kad nesigautų sekamdienis. O jeigu jau aklai parašėte atleidimo datą ir gavosi poilsio diena, tai kaip ir rašiau, atleidimo diena nusikelia į artimiausią darbo dieną. Taigi, pirmadienis dar darbo ir atleidimo diena ir tada suforminamas atleidimas.
O aš supratau, kad sekmadienis tam darbuotojui darbo diena.
Ne ne Elste...
Jis sekmadienį dar eina į darbą. Tai yra jo paskutinė darbo diena. Pirmadienį jau neina į darbą.
Bent jau aš taip supratau.
volesia rašė: jo paskutine darbo diena sekmadienis
amadina22
19757
2011-06-14 10:41
amadina22
2011-09-11 07-23
CoIop rašė:
amadina22 rašė:
Elste rašė:
CoIop rašė:
Elste, bet buhalterija sekmadienį juk nedirba !!!
o apmokėdami pirmadienį - nuskriausime darbuotoją.
kaip jį nuskriausi??
įspėjimo terminą nustatant reikėjo žiūrėti, kad nesigautų sekamdienis. O jeigu jau aklai parašėte atleidimo datą ir gavosi poilsio diena, tai kaip ir rašiau, atleidimo diena nusikelia į artimiausią darbo dieną. Taigi, pirmadienis dar darbo ir atleidimo diena ir tada suforminamas atleidimas.
O aš supratau, kad sekmadienis tam darbuotojui darbo diena.
Ne ne Elste...
Jis sekmadienį dar eina į darbą. Tai yra jo paskutinė darbo diena. Pirmadienį jau neina į darbą.
Bent jau aš taip supratau.
Išmokėčiau pirmadienį ir nesukčiau galvos. Nebent tas darbuotojas pirmadienį 00.01 jau turi bilietą į Londoną. Na, bet galima pervesti į banko sąskaitą pirmadienį, nusiims Londone.
CoIop rašė:
amadina22 rašė:
Elste rašė:
CoIop rašė:
Elste, bet buhalterija sekmadienį juk nedirba !!!
o apmokėdami pirmadienį - nuskriausime darbuotoją.
kaip jį nuskriausi??
įspėjimo terminą nustatant reikėjo žiūrėti, kad nesigautų sekamdienis. O jeigu jau aklai parašėte atleidimo datą ir gavosi poilsio diena, tai kaip ir rašiau, atleidimo diena nusikelia į artimiausią darbo dieną. Taigi, pirmadienis dar darbo ir atleidimo diena ir tada suforminamas atleidimas.
O aš supratau, kad sekmadienis tam darbuotojui darbo diena.
Ne ne Elste...
Jis sekmadienį dar eina į darbą. Tai yra jo paskutinė darbo diena. Pirmadienį jau neina į darbą.
Bent jau aš taip supratau.
Išmokėčiau pirmadienį ir nesukčiau galvos. Nebent tas darbuotojas pirmadienį 00.01 jau turi bilietą į Londoną. Na, bet galima pervesti į banko sąskaitą pirmadienį, nusiims Londone.
C
2011-06-14 10:49
CoIop
Aš ir taip daryčiau jei labai reikėtų ir neturėčiau pas ką paklausti kaip daryti :)
dar dalykas... : Net jei dirbtų buhalterija ir padarytų pavedimą jam sekmadienį ( jau į darbo pabaigą) ...
Vistiek pavedimą į savo sąskaitą darbuotojas gautų tik pirmadienį. Tas pats ant to pačio :)
dar dalykas... : Net jei dirbtų buhalterija ir padarytų pavedimą jam sekmadienį ( jau į darbo pabaigą) ...
Vistiek pavedimą į savo sąskaitą darbuotojas gautų tik pirmadienį. Tas pats ant to pačio :)
Elste
27356
2011-06-14 12:14
Elste
2011-09-11 07-23
CoIop rašė: Aš ir taip daryčiau jei labai reikėtų ir neturėčiau pas ką paklausti kaip daryti :)
dar dalykas... : Net jei dirbtų buhalterija ir padarytų pavedimą jam sekmadienį ( jau į darbo pabaigą) ...
Vistiek pavedimą į savo sąskaitą darbuotojas gautų tik pirmadienį. Tas pats ant to pačio :)
o kai mūsiškiai išėję atiskaitymą gauna dalimis po kokio pusmečio, tai iš viso dzin, kada tą atleidimą suforminsi ir paskaičiuosi
CoIop rašė: Aš ir taip daryčiau jei labai reikėtų ir neturėčiau pas ką paklausti kaip daryti :)
dar dalykas... : Net jei dirbtų buhalterija ir padarytų pavedimą jam sekmadienį ( jau į darbo pabaigą) ...
Vistiek pavedimą į savo sąskaitą darbuotojas gautų tik pirmadienį. Tas pats ant to pačio :)
o kai mūsiškiai išėję atiskaitymą gauna dalimis po kokio pusmečio, tai iš viso dzin, kada tą atleidimą suforminsi ir paskaičiuosi
M
2011-06-15 09:39
Mosc
Laba diena,
turime kirmėlę darbovietėje - valytoją. Nevala, nesitvarko. Gavus tarnybinį pasiteisino, kad jos tiesioginis vadovas nesamones šneka ir t.t... Kaip galima būtų tvarkingai atleisti tokį darbuotoją gražiai teisiškai? Tarnybinių pagalba dėl pažeidimų ar yra koks greitesnis būdas? Ar galima priskirti "nesitvarkymą" prie šiurkščių pažeidimų kategorijos? Valytoja turi nepilnametį vaiką 14 metų.
turime kirmėlę darbovietėje - valytoją. Nevala, nesitvarko. Gavus tarnybinį pasiteisino, kad jos tiesioginis vadovas nesamones šneka ir t.t... Kaip galima būtų tvarkingai atleisti tokį darbuotoją gražiai teisiškai? Tarnybinių pagalba dėl pažeidimų ar yra koks greitesnis būdas? Ar galima priskirti "nesitvarkymą" prie šiurkščių pažeidimų kategorijos? Valytoja turi nepilnametį vaiką 14 metų.
Elste
27356
2011-06-15 10:18
Elste
2011-09-11 07-23
Mosc rašė: Laba diena,
turime kirmėlę darbovietėje - valytoją. Nevala, nesitvarko. Gavus tarnybinį pasiteisino, kad jos tiesioginis vadovas nesamones šneka ir t.t... Kaip galima būtų tvarkingai atleisti tokį darbuotoją gražiai teisiškai? Tarnybinių pagalba dėl pažeidimų ar yra koks greitesnis būdas? Ar galima priskirti "nesitvarkymą" prie šiurkščių pažeidimų kategorijos? Valytoja turi nepilnametį vaiką 14 metų.
DK 234 str. kai nevykdo pareigų. Surašomas tarnybinis apie jos netinkamą darbą, kad nevykdo pareigų, blogai atleika darbą ir pan. Tada reikalavimas jai raštu pasiaiškinti dėl blogai atliekamo darbo. Tada įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo - papeikimą kokį. Jeigu dar ir toliau neatleika savo darbo tinkamai, vėl tarnybinis, pasiaiškinimas ir įsakymas dėl drausminės nuobaudos - atleidimo iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausmines nuobaudas.
Mosc rašė: Laba diena,
turime kirmėlę darbovietėje - valytoją. Nevala, nesitvarko. Gavus tarnybinį pasiteisino, kad jos tiesioginis vadovas nesamones šneka ir t.t... Kaip galima būtų tvarkingai atleisti tokį darbuotoją gražiai teisiškai? Tarnybinių pagalba dėl pažeidimų ar yra koks greitesnis būdas? Ar galima priskirti "nesitvarkymą" prie šiurkščių pažeidimų kategorijos? Valytoja turi nepilnametį vaiką 14 metų.
DK 234 str. kai nevykdo pareigų. Surašomas tarnybinis apie jos netinkamą darbą, kad nevykdo pareigų, blogai atleika darbą ir pan. Tada reikalavimas jai raštu pasiaiškinti dėl blogai atliekamo darbo. Tada įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo - papeikimą kokį. Jeigu dar ir toliau neatleika savo darbo tinkamai, vėl tarnybinis, pasiaiškinimas ir įsakymas dėl drausminės nuobaudos - atleidimo iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausmines nuobaudas.
VAIDA15
204
2011-07-11 10:37
VAIDA15
Kaip teisingai išspręsti šią situaciją.Darbuotojas paprašė nemokamų atostogų 1 mėn.,direktorius sužinojęs ,kad darbuotojas nori padirbėti nelegaliai, nors įmonėje darbo yra pakankamai nesutiko.Darbuotojas pasakė,kad išeis iš darbo ,direktorius pasakė kad teisiškai jis gali jį užlaikyti 14d. ,kol darbus priduos kitam darbuotojui.Darbininkas šiandien paėmė nedarbingumo lapelį.Jis turbūt tikisi 14 dienų praleisti su nedarbingumo lapeliu. Kaip geriausia būtų išspręsti šią problemą?
Tininga
50021
2011-07-11 10:39
Tininga
2011-09-11 07-24
VAIDA15 rašė: Kaip teisingai išspręsti šią situaciją.Darbuotojas paprašė nemokamų atostogų 1 mėn.,direktorius sužinojęs ,kad darbuotojas nori padirbėti nelegaliai, nors įmonėje darbo yra pakankamai nesutiko.Darbuotojas pasakė,kad išeis iš darbo ,direktorius pasakė kad teisiškai jis gali jį užlaikyti 14d. ,kol darbus priduos kitam darbuotojui.Darbininkas šiandien paėmė nedarbingumo lapelį.Jis turbūt tikisi 14 dienų praleisti su nedarbingumo lapeliu. Kaip geriausia būtų išspręsti šią problemą?
Teisiškai galima "užlaikyti" 14 darbo dienų.
Tačiau tai yra ne "atidirbimo", o tik įspėjimo terminas. Tad darbuotojas tikrai gali šias dienas praleisti turėdamas nedarbingumą. Aišku, jei jis privalo perduoti darbus, tai turėtų taip ir padaryt. Bet jei jis to nepadarys, tai ir nepriversite...
VAIDA15 rašė: Kaip teisingai išspręsti šią situaciją.Darbuotojas paprašė nemokamų atostogų 1 mėn.,direktorius sužinojęs ,kad darbuotojas nori padirbėti nelegaliai, nors įmonėje darbo yra pakankamai nesutiko.Darbuotojas pasakė,kad išeis iš darbo ,direktorius pasakė kad teisiškai jis gali jį užlaikyti 14d. ,kol darbus priduos kitam darbuotojui.Darbininkas šiandien paėmė nedarbingumo lapelį.Jis turbūt tikisi 14 dienų praleisti su nedarbingumo lapeliu. Kaip geriausia būtų išspręsti šią problemą?
Teisiškai galima "užlaikyti" 14 darbo dienų.
Tačiau tai yra ne "atidirbimo", o tik įspėjimo terminas. Tad darbuotojas tikrai gali šias dienas praleisti turėdamas nedarbingumą. Aišku, jei jis privalo perduoti darbus, tai turėtų taip ir padaryt. Bet jei jis to nepadarys, tai ir nepriversite...
A
2011-07-11 10:41
Alina55
2011-09-11 07-24
[quote=VAIDA15][/quote]
Taip, darbuotojas darbdavį įspėjęs apie DS nutraukimą prieš 14 d. d. (DK 127 str. 1 d.), gali tas dienas ir "prasirgti".
Taip, darbuotojas darbdavį įspėjęs apie DS nutraukimą prieš 14 d. d. (DK 127 str. 1 d.), gali tas dienas ir "prasirgti".
VAIDA15
204
2011-07-11 10:47
VAIDA15
2011-09-11 07-24
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Kaip teisingai išspręsti šią situaciją.Darbuotojas paprašė nemokamų atostogų 1 mėn.,direktorius sužinojęs ,kad darbuotojas nori padirbėti nelegaliai, nors įmonėje darbo yra pakankamai nesutiko.Darbuotojas pasakė,kad išeis iš darbo ,direktorius pasakė kad teisiškai jis gali jį užlaikyti 14d. ,kol darbus priduos kitam darbuotojui.Darbininkas šiandien paėmė nedarbingumo lapelį.Jis turbūt tikisi 14 dienų praleisti su nedarbingumo lapeliu. Kaip geriausia būtų išspręsti šią problemą?
Teisiškai galima "užlaikyti" 14 darbo dienų.
Tačiau tai yra ne "atidirbimo", o tik įspėjimo terminas. Tad darbuotojas tikrai gali šias dienas praleisti turėdamas nedarbingumą. Aišku, jei jis privalo perduoti darbus, tai turėtų taip ir padaryt. Bet jei jis to nepadarys, tai ir nepriversite...
Tada dar nevėlu nuimti priedus ir premijas.
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Kaip teisingai išspręsti šią situaciją.Darbuotojas paprašė nemokamų atostogų 1 mėn.,direktorius sužinojęs ,kad darbuotojas nori padirbėti nelegaliai, nors įmonėje darbo yra pakankamai nesutiko.Darbuotojas pasakė,kad išeis iš darbo ,direktorius pasakė kad teisiškai jis gali jį užlaikyti 14d. ,kol darbus priduos kitam darbuotojui.Darbininkas šiandien paėmė nedarbingumo lapelį.Jis turbūt tikisi 14 dienų praleisti su nedarbingumo lapeliu. Kaip geriausia būtų išspręsti šią problemą?
Teisiškai galima "užlaikyti" 14 darbo dienų.
Tačiau tai yra ne "atidirbimo", o tik įspėjimo terminas. Tad darbuotojas tikrai gali šias dienas praleisti turėdamas nedarbingumą. Aišku, jei jis privalo perduoti darbus, tai turėtų taip ir padaryt. Bet jei jis to nepadarys, tai ir nepriversite...
Tada dar nevėlu nuimti priedus ir premijas.
VAIDA15
204
2011-07-11 10:53
VAIDA15
2011-09-11 07-24
Alina55 rašė: [quote=VAIDA15][/quote]
Taip, darbuotojas darbdavį įspėjęs apie DS nutraukimą prieš 14 d. d. (DK 127 str. 1 d.), gali tas dienas ir "prasirgti".
Darbuotojas atsakingas už signalizacijos išvedžiojimą objekte.Darbas buvo skirtas 3 mėn.
Darbuotojas dirbo tik 1,5 mėn. mes norime ,kad jis savo atliktą darbą perduotų naujam darbuotojui , o kaip dar su jo darbo kokybe?
Alina55 rašė: [quote=VAIDA15][/quote]
Taip, darbuotojas darbdavį įspėjęs apie DS nutraukimą prieš 14 d. d. (DK 127 str. 1 d.), gali tas dienas ir "prasirgti".
Darbuotojas atsakingas už signalizacijos išvedžiojimą objekte.Darbas buvo skirtas 3 mėn.
Darbuotojas dirbo tik 1,5 mėn. mes norime ,kad jis savo atliktą darbą perduotų naujam darbuotojui , o kaip dar su jo darbo kokybe?
Elste
27356
2011-07-11 10:55
Elste
2011-09-11 07-24
VAIDA15 rašė:
Alina55 rašė: [quote=VAIDA15][/quote]
Taip, darbuotojas darbdavį įspėjęs apie DS nutraukimą prieš 14 d. d. (DK 127 str. 1 d.), gali tas dienas ir "prasirgti".
Darbuotojas atsakingas už signalizacijos išvedžiojimą objekte.Darbas buvo skirtas 3 mėn.
Darbuotojas dirbo tik 1,5 mėn. mes norime ,kad jis savo atliktą darbą perduotų naujam darbuotojui , o kaip dar su jo darbo kokybe?
jeigu jis nedirbs tų 14 d.d., tai skiriama komisija jo darbams priimti ir paskui perduoti naujam dar darbuotojui.
VAIDA15 rašė:
Alina55 rašė: [quote=VAIDA15][/quote]
Taip, darbuotojas darbdavį įspėjęs apie DS nutraukimą prieš 14 d. d. (DK 127 str. 1 d.), gali tas dienas ir "prasirgti".
Darbuotojas atsakingas už signalizacijos išvedžiojimą objekte.Darbas buvo skirtas 3 mėn.
Darbuotojas dirbo tik 1,5 mėn. mes norime ,kad jis savo atliktą darbą perduotų naujam darbuotojui , o kaip dar su jo darbo kokybe?
jeigu jis nedirbs tų 14 d.d., tai skiriama komisija jo darbams priimti ir paskui perduoti naujam dar darbuotojui.
VAIDA15
204
2011-07-11 11:08
VAIDA15
jeigu jis nedirbs tų 14 d.d., tai skiriama komisija jo darbams priimti ir paskui perduoti naujam dar darbuotojui.[/quote]
Mums tik truputėli keista kodėl, jis nenori priduoti savo darbo kitam darbuotojui.Galbūt mes mokame jam pinigus ne už atliktus darbus.Ar teisinga bus jei mes nemokėsime jam nei priedų ,nei premijos?
Mums tik truputėli keista kodėl, jis nenori priduoti savo darbo kitam darbuotojui.Galbūt mes mokame jam pinigus ne už atliktus darbus.Ar teisinga bus jei mes nemokėsime jam nei priedų ,nei premijos?
Tininga
50021
2011-07-11 11:09
Tininga
2011-09-11 07-24
VAIDA15 rašė: Mums tik truputėli keista kodėl, jis nenori priduoti savo darbo kitam darbuotojui.Galbūt mes mokame jam pinigus ne už atliktus darbus.Ar teisinga bus jei mes nemokėsime jam nei priedų ,nei premijos? Taip, galite nemokėti premijos arba priedo, jei jis nevykdo savo darbo funkcijų.
VAIDA15 rašė: Mums tik truputėli keista kodėl, jis nenori priduoti savo darbo kitam darbuotojui.Galbūt mes mokame jam pinigus ne už atliktus darbus.Ar teisinga bus jei mes nemokėsime jam nei priedų ,nei premijos?
VAIDA15
204
2011-07-11 11:11
VAIDA15
2011-09-11 07-24
[quote="Tininga"]
VAIDA15 rašė: Mums tik truputėli keista kodėl, jis nenori priduoti savo darbo kitam darbuotojui.Galbūt mes mokame jam pinigus ne už atliktus darbus.Ar teisinga bus jei mes nemokėsime jam nei priedų ,nei premijos? Taip, galite nemokėti premijos arba priedo, jei jis nevykdo savo darbo funkcijų.[/quote
AČIŪ UŽ PAGALBĄ
VAIDA15 rašė: Mums tik truputėli keista kodėl, jis nenori priduoti savo darbo kitam darbuotojui.Galbūt mes mokame jam pinigus ne už atliktus darbus.Ar teisinga bus jei mes nemokėsime jam nei priedų ,nei premijos?
AČIŪ UŽ PAGALBĄ
Tininga
50021
2011-07-11 11:14
Tininga
2011-09-11 07-24
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Mums tik truputėli keista kodėl, jis nenori priduoti savo darbo kitam darbuotojui.Galbūt mes mokame jam pinigus ne už atliktus darbus.Ar teisinga bus jei mes nemokėsime jam nei priedų ,nei premijos? Taip, galite nemokėti premijos arba priedo, jei jis nevykdo savo darbo funkcijų.
Priminsiu tik, kad nepamirškite visko įforminti dokumentais! Jei kartais vyktų koks teisinis ginčas, jums tektų viską pagrįsti ir įrodyti.
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Mums tik truputėli keista kodėl, jis nenori priduoti savo darbo kitam darbuotojui.Galbūt mes mokame jam pinigus ne už atliktus darbus.Ar teisinga bus jei mes nemokėsime jam nei priedų ,nei premijos?
Priminsiu tik, kad nepamirškite visko įforminti dokumentais! Jei kartais vyktų koks teisinis ginčas, jums tektų viską pagrįsti ir įrodyti.
J
2011-07-11 16:24
JVS
Padekite isspresti tokia kebloka situacija:
Darbuotojas ispejo darbdavi apie sutarties nutraukima pries 14 dienu, praejus 3 dienoms nuo ispejimo iteikimo, darbuotojas raso ispejima sutarti nutraukti per 3 darbo dienas, kadangi galima pritaikyti LR DK 128 str.1 d. daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
Ar darbdavys privalo darbuotoja atleisti pagal antra prasyma per 3 darbo dienas? (Salyga del atlyginimo nemokejimo nesikeicia)
Darbuotojas ispejo darbdavi apie sutarties nutraukima pries 14 dienu, praejus 3 dienoms nuo ispejimo iteikimo, darbuotojas raso ispejima sutarti nutraukti per 3 darbo dienas, kadangi galima pritaikyti LR DK 128 str.1 d. daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
Ar darbdavys privalo darbuotoja atleisti pagal antra prasyma per 3 darbo dienas? (Salyga del atlyginimo nemokejimo nesikeicia)
Elste
27356
2011-07-11 16:26
Elste
2011-09-11 07-24
JVS rašė: Padekite isspresti tokia kebloka situacija:
Darbuotojas ispejo darbdavi apie sutarties nutraukima pries 14 dienu, praejus 3 dienoms nuo ispejimo iteikimo, darbuotojas raso ispejima sutarti nutraukti per 3 darbo dienas, kadangi galima pritaikyti LR DK 128 str.1 d. daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
Ar darbdavys privalo darbuotoja atleisti pagal antra prasyma per 3 darbo dienas? (Salyga del atlyginimo nemokejimo nesikeicia)
tai jis turi teisę per 3 darbo dienas atsiimti prašymą. tai turėtų tą pirmąjį atsiimti ir tada pateikti tą kitą.
Nes dabar du prašymai galiojantys.
JVS rašė: Padekite isspresti tokia kebloka situacija:
Darbuotojas ispejo darbdavi apie sutarties nutraukima pries 14 dienu, praejus 3 dienoms nuo ispejimo iteikimo, darbuotojas raso ispejima sutarti nutraukti per 3 darbo dienas, kadangi galima pritaikyti LR DK 128 str.1 d. daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
Ar darbdavys privalo darbuotoja atleisti pagal antra prasyma per 3 darbo dienas? (Salyga del atlyginimo nemokejimo nesikeicia)
tai jis turi teisę per 3 darbo dienas atsiimti prašymą. tai turėtų tą pirmąjį atsiimti ir tada pateikti tą kitą.
Nes dabar du prašymai galiojantys.
A
2011-07-11 16:27
Alina55
2011-09-11 07-24
[quote=JVS][/quote]
Darbuotojas turėtų atšaukti pirmą prašymą
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
ir rašo antrą.
Darbuotojas turėtų atšaukti pirmą prašymą
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
ir rašo antrą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui