Dėl atleidimo
Elste
27289
2011-04-04 08:02
Elste
2011-09-11 07-18
GintareKlimiene rašė: sveiki,
už kiek mėnesių darbuotojui priklausoma išmokėti išeitinę (nebandomasis laikotarpis), jei jį atleidžiame darbdavio noru.
koks tas darbdavio noras??? čia priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo - DK straipsnio. (ir visiškai tam neturi įtakos bandomasis laikotarpis, ar jis yra, ar pasibaigęs).
Prašom žiūrėti lentelę, pagal kokį straipsnį atleidžiant, kas priklauso.
Ir pagal bet kurį straipsnį atleidžiant, visada priklausys dar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas! IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls
GintareKlimiene rašė: sveiki,
už kiek mėnesių darbuotojui priklausoma išmokėti išeitinę (nebandomasis laikotarpis), jei jį atleidžiame darbdavio noru.
koks tas darbdavio noras??? čia priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo - DK straipsnio. (ir visiškai tam neturi įtakos bandomasis laikotarpis, ar jis yra, ar pasibaigęs).
Prašom žiūrėti lentelę, pagal kokį straipsnį atleidžiant, kas priklauso.
Ir pagal bet kurį straipsnį atleidžiant, visada priklausys dar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas! IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls
O
2011-04-05 12:01
Osiuke8
Gal kas turit pvz ir galit prikabint del pasiulymo darbuotojui visas pinigines sumas, priklausancias ismoket atleidimo diena, sumoket veliau.
Na kur gali susitart darbdavys su darbuotoju, nes neturi pinigu isejimo diena.....
Na kur gali susitart darbdavys su darbuotoju, nes neturi pinigu isejimo diena.....
Elste
27289
2011-04-05 12:53
Elste
2011-09-11 07-18
Osiuke8 rašė: Gal kas turit pvz ir galit prikabint del pasiulymo darbuotojui visas pinigines sumas, priklausancias ismoket atleidimo diena, sumoket veliau.
Na kur gali susitart darbdavys su darbuotoju, nes neturi pinigu isejimo diena.....
tiesiog prašyme atleisit iš darbo, darbuotojas parašo. Prašau man priklausantį atsiskaitymą išmokėti dalimis iki 2011 m. liepos 1 d.
(iki kada jūs ten sutariate).
Osiuke8 rašė: Gal kas turit pvz ir galit prikabint del pasiulymo darbuotojui visas pinigines sumas, priklausancias ismoket atleidimo diena, sumoket veliau.
Na kur gali susitart darbdavys su darbuotoju, nes neturi pinigu isejimo diena.....
tiesiog prašyme atleisit iš darbo, darbuotojas parašo. Prašau man priklausantį atsiskaitymą išmokėti dalimis iki 2011 m. liepos 1 d.
(iki kada jūs ten sutariate).
Vainiuke
53
2011-05-11 21:36
Vainiuke
Sveiki,
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų. Atostogų pabaiga 2011.05.15.(sekmadienis).
Vadinasi, į darbą grįžtų 2011.05.16, t.y pirmadienį. Tačiau ji išeina iš darbo savo noru.
Kokią datą įrašyti įsakyme dėl atleidimo iš darbo? Jei įrašysiu pirmadienį, vadinasi bus paskutinė darbo diena. Direktorius tikrai nenorės už pirmadienį mokėti DU
Ar gali būti savaitgalio data, jei savaitgalį įmonė nedirba.
Viena buhalterė pakonsultavo, kad gali, bet aš suabejojau... Kaip tada kompensaciją už nepanaudotas atostogas išmokėti?
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų. Atostogų pabaiga 2011.05.15.(sekmadienis).
Vadinasi, į darbą grįžtų 2011.05.16, t.y pirmadienį. Tačiau ji išeina iš darbo savo noru.
Kokią datą įrašyti įsakyme dėl atleidimo iš darbo? Jei įrašysiu pirmadienį, vadinasi bus paskutinė darbo diena. Direktorius tikrai nenorės už pirmadienį mokėti DU
Ar gali būti savaitgalio data, jei savaitgalį įmonė nedirba.
Viena buhalterė pakonsultavo, kad gali, bet aš suabejojau... Kaip tada kompensaciją už nepanaudotas atostogas išmokėti?
Tininga
50021
2011-05-11 22:15
Tininga
2011-09-11 07-21
Vainiuke rašė: Sveiki,
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų. Atostogų pabaiga 2011.05.15.(sekmadienis).
Vadinasi, į darbą grįžtų 2011.05.16, t.y pirmadienį. Tačiau ji išeina iš darbo savo noru.
Kokią datą įrašyti įsakyme dėl atleidimo iš darbo? Jei įrašysiu pirmadienį, vadinasi bus paskutinė darbo diena. Direktorius tikrai nenorės už pirmadienį mokėti DU
Ar gali būti savaitgalio data, jei savaitgalį įmonė nedirba.
Viena buhalterė pakonsultavo, kad gali, bet aš suabejojau... Kaip tada kompensaciją už nepanaudotas atostogas išmokėti?
VDI pataria tokiais atvejais bent vieną darbo valandą įrašyt. Kita vertus, galima pažymėti neatvykimą administracijai leidus ar tiesiog poilsio dieną.
Aš daryčiau taip: savo prašyme (jis gi turi būti pateikiamas iš anksto) darbuotoja nurodo: prašau atleisti paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną. Įsakymą dėl atleidimo parašote tada, kada prašo, arba bent jau penktadienį. Atsiskaitymą galite išmokėti kad ir pirmadienį. Geriau, kai tai būtų nurodyta prašyme. Ir tiek... Esame taip darę ne kartą, niekad nebuvo bėdų.
Vainiuke rašė: Sveiki,
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų. Atostogų pabaiga 2011.05.15.(sekmadienis).
Vadinasi, į darbą grįžtų 2011.05.16, t.y pirmadienį. Tačiau ji išeina iš darbo savo noru.
Kokią datą įrašyti įsakyme dėl atleidimo iš darbo? Jei įrašysiu pirmadienį, vadinasi bus paskutinė darbo diena. Direktorius tikrai nenorės už pirmadienį mokėti DU
Ar gali būti savaitgalio data, jei savaitgalį įmonė nedirba.
Viena buhalterė pakonsultavo, kad gali, bet aš suabejojau... Kaip tada kompensaciją už nepanaudotas atostogas išmokėti?
VDI pataria tokiais atvejais bent vieną darbo valandą įrašyt. Kita vertus, galima pažymėti neatvykimą administracijai leidus ar tiesiog poilsio dieną.
Aš daryčiau taip: savo prašyme (jis gi turi būti pateikiamas iš anksto) darbuotoja nurodo: prašau atleisti paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną. Įsakymą dėl atleidimo parašote tada, kada prašo, arba bent jau penktadienį. Atsiskaitymą galite išmokėti kad ir pirmadienį. Geriau, kai tai būtų nurodyta prašyme. Ir tiek... Esame taip darę ne kartą, niekad nebuvo bėdų.
Vainiuke
53
2011-05-12 09:01
Vainiuke
2011-09-11 07-21
Tininga rašė:
VDI pataria tokiais atvejais bent vieną darbo valandą įrašyt. Kita vertus, galima pažymėti neatvykimą administracijai leidus ar tiesiog poilsio dieną.
Aš daryčiau taip: savo prašyme (jis gi turi būti pateikiamas iš anksto) darbuotoja nurodo: prašau atleisti paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną. Įsakymą dėl atleidimo parašote tada, kada prašo, arba bent jau penktadienį. Atsiskaitymą galite išmokėti kad ir pirmadienį. Geriau, kai tai būtų nurodyta prašyme. Ir tiek... Esame taip darę ne kartą, niekad nebuvo bėdų.
Labai ačiū!
Dar klausimėlis, ar Sodra nesikabins jei pirmadienį pateiksiu pranešimą apie atleidimą, o ten nurodyta, kad paskutinė darbo diena sekmadienis?
Tininga rašė:
VDI pataria tokiais atvejais bent vieną darbo valandą įrašyt. Kita vertus, galima pažymėti neatvykimą administracijai leidus ar tiesiog poilsio dieną.
Aš daryčiau taip: savo prašyme (jis gi turi būti pateikiamas iš anksto) darbuotoja nurodo: prašau atleisti paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną. Įsakymą dėl atleidimo parašote tada, kada prašo, arba bent jau penktadienį. Atsiskaitymą galite išmokėti kad ir pirmadienį. Geriau, kai tai būtų nurodyta prašyme. Ir tiek... Esame taip darę ne kartą, niekad nebuvo bėdų.
Labai ačiū!
Dar klausimėlis, ar Sodra nesikabins jei pirmadienį pateiksiu pranešimą apie atleidimą, o ten nurodyta, kad paskutinė darbo diena sekmadienis?
Kristiana__
8687
2011-05-12 09:19
Kristiana__
2011-09-11 07-21
Vainiuke rašė: Labai ačiū!
Dar klausimėlis, ar Sodra nesikabins jei pirmadienį pateiksiu pranešimą apie atleidimą, o ten nurodyta, kad paskutinė darbo diena sekmadienis?
Apie atleidimą reikia pranešti per 3 dienas, todėl tikrai neprisikabins
Vainiuke rašė: Labai ačiū!
Dar klausimėlis, ar Sodra nesikabins jei pirmadienį pateiksiu pranešimą apie atleidimą, o ten nurodyta, kad paskutinė darbo diena sekmadienis?
Apie atleidimą reikia pranešti per 3 dienas, todėl tikrai neprisikabins
Vainiuke
53
2011-05-12 09:28
Vainiuke
2011-09-11 07-21
Kristiana__ rašė:
Vainiuke rašė: Labai ačiū!
Dar klausimėlis, ar Sodra nesikabins jei pirmadienį pateiksiu pranešimą apie atleidimą, o ten nurodyta, kad paskutinė darbo diena sekmadienis?
Apie atleidimą reikia pranešti per 3 dienas, todėl tikrai neprisikabins
Negerai suformulavau klausimą.
Dėl pačio pranešimo pateikimo suprantu, kad neprisikabins, o kaip pažiūrės į tai, kad atleidimo diena sekmadienis
Kristiana__ rašė:
Vainiuke rašė: Labai ačiū!
Dar klausimėlis, ar Sodra nesikabins jei pirmadienį pateiksiu pranešimą apie atleidimą, o ten nurodyta, kad paskutinė darbo diena sekmadienis?
Apie atleidimą reikia pranešti per 3 dienas, todėl tikrai neprisikabins
Negerai suformulavau klausimą.
Dėl pačio pranešimo pateikimo suprantu, kad neprisikabins, o kaip pažiūrės į tai, kad atleidimo diena sekmadienis
J
2011-05-12 09:45
jorum
2011-09-11 07-21
Vainiuke rašė:
Kristiana__ rašė:
Vainiuke rašė: Labai ačiū!
Dar klausimėlis, ar Sodra nesikabins jei pirmadienį pateiksiu pranešimą apie atleidimą, o ten nurodyta, kad paskutinė darbo diena sekmadienis?
Apie atleidimą reikia pranešti per 3 dienas, todėl tikrai neprisikabins
Negerai suformulavau klausimą.
Dėl pačio pranešimo pateikimo suprantu, kad neprisikabins, o kaip pažiūrės į tai, kad atleidimo diena sekmadienis
Nepasižiūrės niekaip. Tai ne Sodros problema
Vainiuke rašė:
Kristiana__ rašė:
Vainiuke rašė: Labai ačiū!
Dar klausimėlis, ar Sodra nesikabins jei pirmadienį pateiksiu pranešimą apie atleidimą, o ten nurodyta, kad paskutinė darbo diena sekmadienis?
Apie atleidimą reikia pranešti per 3 dienas, todėl tikrai neprisikabins
Negerai suformulavau klausimą.
Dėl pačio pranešimo pateikimo suprantu, kad neprisikabins, o kaip pažiūrės į tai, kad atleidimo diena sekmadienis
Nepasižiūrės niekaip. Tai ne Sodros problema
A
2011-05-12 09:47
Alina55
2011-09-11 07-21
Vainiuke rašė: ... kaip pažiūrės į tai, kad atleidimo diena sekmadienis
Viskas čia su tuo atleidimu sekmadienį - gerai.
Vainiuke rašė: ... kaip pažiūrės į tai, kad atleidimo diena sekmadienis
Viskas čia su tuo atleidimu sekmadienį - gerai.
C
2011-05-19 08:43
cinamonine
Sveiki. Reikia tokios skubios pagalbos.
Atleidimas is darbo darbdavio iniciatyva. DK 130 str. 3 dalis, nurodo, kad po ispejimo gavimo darbuotojui priklauso laisvas nuo darbo laikas kito darbo paieskoms, kuris negali buti mazesnis nei 10 proc. darbo laiko normos tenkancios per ispejimo termina.
Tai jei teisingai suprantu, jeigu darbo diena yra 8 darbo val., tai 48 min. kasdien darbuotojui turi buti laisvos? Jis gali tom 48 min. anksciau iseiti is darbo?
Atleidimas is darbo darbdavio iniciatyva. DK 130 str. 3 dalis, nurodo, kad po ispejimo gavimo darbuotojui priklauso laisvas nuo darbo laikas kito darbo paieskoms, kuris negali buti mazesnis nei 10 proc. darbo laiko normos tenkancios per ispejimo termina.
Tai jei teisingai suprantu, jeigu darbo diena yra 8 darbo val., tai 48 min. kasdien darbuotojui turi buti laisvos? Jis gali tom 48 min. anksciau iseiti is darbo?
C
2011-05-19 09:06
cinamonine
2011-09-11 07-21
Luka_Paciolis rašė: Taip.
Aciu uz atsakyma.
Dar noriu pasitiklinti ir tokiu klausimu. Terminuota darbo sutartis, terminas iki 2012 m., darbdavys atleidzia dabar, nepasibaigus tam terminui. Ar galima pilnai reikalauti, kad atleidimas butu pagal DK 129 str.? Kad ispejimas butu pateikiamas pries 2 men iki atleidimo ir taikomos visos kitos DK numatytos priklausancios salygos siam atleidimo tipui?
Nes dabar tokia situacija, kad darbdavys pabrezia, jog cia terminuota sutartis ir niekas nepriklauso, gali atleist bet kada...
Luka_Paciolis rašė: Taip.
Aciu uz atsakyma.
Dar noriu pasitiklinti ir tokiu klausimu. Terminuota darbo sutartis, terminas iki 2012 m., darbdavys atleidzia dabar, nepasibaigus tam terminui. Ar galima pilnai reikalauti, kad atleidimas butu pagal DK 129 str.? Kad ispejimas butu pateikiamas pries 2 men iki atleidimo ir taikomos visos kitos DK numatytos priklausancios salygos siam atleidimo tipui?
Nes dabar tokia situacija, kad darbdavys pabrezia, jog cia terminuota sutartis ir niekas nepriklauso, gali atleist bet kada...
Elste
27289
2011-05-19 09:26
Elste
2011-09-11 07-21
cinamonine rašė:
Luka_Paciolis rašė: Taip.
Aciu uz atsakyma.
Dar noriu pasitiklinti ir tokiu klausimu. Terminuota darbo sutartis, terminas iki 2012 m., darbdavys atleidzia dabar, nepasibaigus tam terminui. Ar galima pilnai reikalauti, kad atleidimas butu pagal DK 129 str.? Kad ispejimas butu pateikiamas pries 2 men iki atleidimo ir taikomos visos kitos DK numatytos priklausancios salygos siam atleidimo tipui?
Nes dabar tokia situacija, kad darbdavys pabrezia, jog cia terminuota sutartis ir niekas nepriklauso, gali atleist bet kada...
o kokiu pagrindu jis nori atleisti????
cinamonine rašė:
Luka_Paciolis rašė: Taip.
Aciu uz atsakyma.
Dar noriu pasitiklinti ir tokiu klausimu. Terminuota darbo sutartis, terminas iki 2012 m., darbdavys atleidzia dabar, nepasibaigus tam terminui. Ar galima pilnai reikalauti, kad atleidimas butu pagal DK 129 str.? Kad ispejimas butu pateikiamas pries 2 men iki atleidimo ir taikomos visos kitos DK numatytos priklausancios salygos siam atleidimo tipui?
Nes dabar tokia situacija, kad darbdavys pabrezia, jog cia terminuota sutartis ir niekas nepriklauso, gali atleist bet kada...
o kokiu pagrindu jis nori atleisti????
C
2011-05-19 09:37
cinamonine
2011-09-11 07-21
Elste rašė:
cinamonine rašė:
Luka_Paciolis rašė: Taip.
Aciu uz atsakyma.
Dar noriu pasitiklinti ir tokiu klausimu. Terminuota darbo sutartis, terminas iki 2012 m., darbdavys atleidzia dabar, nepasibaigus tam terminui. Ar galima pilnai reikalauti, kad atleidimas butu pagal DK 129 str.? Kad ispejimas butu pateikiamas pries 2 men iki atleidimo ir taikomos visos kitos DK numatytos priklausancios salygos siam atleidimo tipui?
Nes dabar tokia situacija, kad darbdavys pabrezia, jog cia terminuota sutartis ir niekas nepriklauso, gali atleist bet kada...
o kokiu pagrindu jis nori atleisti????
Etatu mazinimas, ekonomines priezastys ir pan.
Elste rašė:
cinamonine rašė:
Luka_Paciolis rašė: Taip.
Aciu uz atsakyma.
Dar noriu pasitiklinti ir tokiu klausimu. Terminuota darbo sutartis, terminas iki 2012 m., darbdavys atleidzia dabar, nepasibaigus tam terminui. Ar galima pilnai reikalauti, kad atleidimas butu pagal DK 129 str.? Kad ispejimas butu pateikiamas pries 2 men iki atleidimo ir taikomos visos kitos DK numatytos priklausancios salygos siam atleidimo tipui?
Nes dabar tokia situacija, kad darbdavys pabrezia, jog cia terminuota sutartis ir niekas nepriklauso, gali atleist bet kada...
o kokiu pagrindu jis nori atleisti????
Etatu mazinimas, ekonomines priezastys ir pan.
Elste
27289
2011-05-19 09:49
Elste
2011-09-11 07-21
cinamonine rašė:
Etatu mazinimas, ekonomines priezastys ir pan.
tai tada atleidimas pagal DK 129 str. su visom pasekmėm - įspėjimas apei atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4 mėn.), kito darbo pasiūlymas, jeigu jo nėra - tada atleidimas suėjus įspėjimo terminui su išeitine pagal stažą. O kadangi terminuota sutartis, tai pagal DK 129 str. 5 d. gali nutraukti tik ypatingais atvejais, kai negali perkelti į kitą darbą ARBA sumokėjęs už likusį darbo sutarties glaiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
cinamonine rašė:
Etatu mazinimas, ekonomines priezastys ir pan.
tai tada atleidimas pagal DK 129 str. su visom pasekmėm - įspėjimas apei atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4 mėn.), kito darbo pasiūlymas, jeigu jo nėra - tada atleidimas suėjus įspėjimo terminui su išeitine pagal stažą. O kadangi terminuota sutartis, tai pagal DK 129 str. 5 d. gali nutraukti tik ypatingais atvejais, kai negali perkelti į kitą darbą ARBA sumokėjęs už likusį darbo sutarties glaiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
C
2011-05-19 10:04
cinamonine
2011-09-11 07-21
Elste rašė:
cinamonine rašė:
Etatu mazinimas, ekonomines priezastys ir pan.
tai tada atleidimas pagal DK 129 str. su visom pasekmėm - įspėjimas apei atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4 mėn.), kito darbo pasiūlymas, jeigu jo nėra - tada atleidimas suėjus įspėjimo terminui su išeitine pagal stažą. O kadangi terminuota sutartis, tai pagal DK 129 str. 5 d. gali nutraukti tik ypatingais atvejais, kai negali perkelti į kitą darbą ARBA sumokėjęs už likusį darbo sutarties glaiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Taip ir zinojau, tik susvyravo pasitikejimas savo ziniomis, kaip pradejo aiskinti vadovas kitaip. Aciu uz pagalba :)
Elste rašė:
cinamonine rašė:
Etatu mazinimas, ekonomines priezastys ir pan.
tai tada atleidimas pagal DK 129 str. su visom pasekmėm - įspėjimas apei atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4 mėn.), kito darbo pasiūlymas, jeigu jo nėra - tada atleidimas suėjus įspėjimo terminui su išeitine pagal stažą. O kadangi terminuota sutartis, tai pagal DK 129 str. 5 d. gali nutraukti tik ypatingais atvejais, kai negali perkelti į kitą darbą ARBA sumokėjęs už likusį darbo sutarties glaiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Taip ir zinojau, tik susvyravo pasitikejimas savo ziniomis, kaip pradejo aiskinti vadovas kitaip. Aciu uz pagalba :)
Elste
27289
2011-05-19 10:25
Elste
2011-09-11 07-21
cinamonine rašė:
Taip ir zinojau, tik susvyravo pasitikejimas savo ziniomis, kaip pradejo aiskinti vadovas kitaip. Aciu uz pagalba :)
Prašau
ir tikėtite savimi, ir nenusileiskit 
cinamonine rašė:
Taip ir zinojau, tik susvyravo pasitikejimas savo ziniomis, kaip pradejo aiskinti vadovas kitaip. Aciu uz pagalba :)
Prašau
ir tikėtite savimi, ir nenusileiskit
C
2011-05-19 14:29
cinamonine
Vel iskilo man klausimas... Ispejimas apie darbo sutarties nutraukima. Pvz. ispejimo sudarymo data ant dokumento nurodoma geguzes 16, o man ji atnesa ir duoda pasirasyti geguzes 20. Tai nuo kurios datos pradedami skaiciuoti tie like du darbo menesiai?
Elste
27289
2011-05-19 14:38
Elste
2011-09-11 07-21
cinamonine rašė: Vel iskilo man klausimas... Ispejimas apie darbo sutarties nutraukima. Pvz. ispejimo sudarymo data ant dokumento nurodoma geguzes 16, o man ji atnesa ir duoda pasirasyti geguzes 20. Tai nuo kurios datos pradedami skaiciuoti tie like du darbo menesiai?
nuo 05.20 d. , kada Jūms buvo įteikta ir kada gavote. Todėl pasirašant, susipažinau, gavau, sutinku visadar rašoma ir data. Tai va ant to įspėjimo ir pasirašote jiems:
Gavau ir susipažinau parašas, vardas, pavardė ir data 2011-05-20.
Dokomentas gautas ar įteiktas, tada, kada jis faktiškai gautas ir įteiktas, o ne tada, kada jis parašytas. Juk galėjo jums atnešti prieš 2 mėn. parašytą įspėjimą dabar susipažinti, tai ką jau būtų atleidimo diena, nes terminas jau suėjo nuo jo parašymo
cinamonine rašė: Vel iskilo man klausimas... Ispejimas apie darbo sutarties nutraukima. Pvz. ispejimo sudarymo data ant dokumento nurodoma geguzes 16, o man ji atnesa ir duoda pasirasyti geguzes 20. Tai nuo kurios datos pradedami skaiciuoti tie like du darbo menesiai?
nuo 05.20 d. , kada Jūms buvo įteikta ir kada gavote. Todėl pasirašant, susipažinau, gavau, sutinku visadar rašoma ir data. Tai va ant to įspėjimo ir pasirašote jiems:
Gavau ir susipažinau parašas, vardas, pavardė ir data 2011-05-20.
Dokomentas gautas ar įteiktas, tada, kada jis faktiškai gautas ir įteiktas, o ne tada, kada jis parašytas. Juk galėjo jums atnešti prieš 2 mėn. parašytą įspėjimą dabar susipažinti, tai ką jau būtų atleidimo diena, nes terminas jau suėjo nuo jo parašymo
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui