Dėl atleidimo
mkristi
645
2010-10-27 16:58
mkristi
Sveiki, nenorejau uzvesti naujos temos, tad radau savo klausimui artimiausia. Pas mus tokia situacija, turim alaus bara, itariame, kad barmene po truputi girtauja darbo metu. Kaip kolegos patartumete mums tai irodyti, gal kam taip buvo. Siaip ji neveiksto visiskai girta, tik zodziu "ikalusi", ja net sunku suprati, kai ji isgerusi. Imtume ir atleistume, pagal "asmeniskai prasant", bet turime toki itarima, kad tada sveciu is valdisku istaigu neatsigintume, noretume kazkaip susvelninti ta atleidima, bet va beda ta, kad nezinome kaip.
Elste
27356
2010-10-27 17:05
Elste
2011-09-11 07-00
mkristi rašė: Sveiki, nenorejau uzvesti naujos temos, tad radau savo klausimui artimiausia. Pas mus tokia situacija, turim alaus bara, itariame, kad barmene po truputi girtauja darbo metu. Kaip kolegos patartumete mums tai irodyti, gal kam taip buvo. Siaip ji neveiksto visiskai girta, tik zodziu "ikalusi", ja net sunku suprati, kai ji isgerusi. Imtume ir atleistume, pagal "asmeniskai prasant", bet turime toki itarima, kad tada sveciu is valdisku istaigu neatsigintume, noretume kazkaip susvelninti ta atleidima, bet va beda ta, kad nezinome kaip.
keli darbuotojai surašote aktą, kad jis darbo vietoje darbo metu neblaivi, šlitinėja, nerišliai kalba, sklinda kvapas ir pan. Siūlo nušalinti ją nuo darbo (tabelyje NN žymim).
Pasiršo.
Tada įteikiamas tai barmenei reikalavimas pasiaiškinti iki tada, kodėl pastoviai neblaivi darbo metu darbo vietoje. Jeigu ji neigia, atsisako aiškintis, spyriojasi. Siuntimą į med. įstaigą nustatyti girtumo laipsnį. Nuvežate (keli darbuotojai). Jeigu irgi atsisako. Surašote aktą, kad aiškintis atsisakė, tikrintis girtumą irgi atsisakė. Įsakymas skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą DK 136 str. 3 d. 2 p.
Jeigu nori gražiuoju ir gauti iš darbo biržos pašalpą, tada siūlote jai rašyti savo noru ir išeiti pačiai prašant.
mkristi rašė: Sveiki, nenorejau uzvesti naujos temos, tad radau savo klausimui artimiausia. Pas mus tokia situacija, turim alaus bara, itariame, kad barmene po truputi girtauja darbo metu. Kaip kolegos patartumete mums tai irodyti, gal kam taip buvo. Siaip ji neveiksto visiskai girta, tik zodziu "ikalusi", ja net sunku suprati, kai ji isgerusi. Imtume ir atleistume, pagal "asmeniskai prasant", bet turime toki itarima, kad tada sveciu is valdisku istaigu neatsigintume, noretume kazkaip susvelninti ta atleidima, bet va beda ta, kad nezinome kaip.
keli darbuotojai surašote aktą, kad jis darbo vietoje darbo metu neblaivi, šlitinėja, nerišliai kalba, sklinda kvapas ir pan. Siūlo nušalinti ją nuo darbo (tabelyje NN žymim).
Pasiršo.
Tada įteikiamas tai barmenei reikalavimas pasiaiškinti iki tada, kodėl pastoviai neblaivi darbo metu darbo vietoje. Jeigu ji neigia, atsisako aiškintis, spyriojasi. Siuntimą į med. įstaigą nustatyti girtumo laipsnį. Nuvežate (keli darbuotojai). Jeigu irgi atsisako. Surašote aktą, kad aiškintis atsisakė, tikrintis girtumą irgi atsisakė. Įsakymas skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą DK 136 str. 3 d. 2 p.
Jeigu nori gražiuoju ir gauti iš darbo biržos pašalpą, tada siūlote jai rašyti savo noru ir išeiti pačiai prašant.
T
2010-11-01 19:16
tvolkova
Sakykite, prašau,
ar darbdavys turi teisę atleisti iš darbo nėščia moterį, jei toji įsidarbino jau besilaukianti ( 5 nėštumo mėn.), bet nutylėjusi apie savo padėtį.
Ačiū labai
ar darbdavys turi teisę atleisti iš darbo nėščia moterį, jei toji įsidarbino jau besilaukianti ( 5 nėštumo mėn.), bet nutylėjusi apie savo padėtį.
Ačiū labai
Tininga
50021
2010-11-02 07:34
Tininga
2011-09-11 07-00
tvolkova rašė: Sakykite, prašau,
ar darbdavys turi teisę atleisti iš darbo nėščia moterį, jei toji įsidarbino jau besilaukianti ( 5 nėštumo mėn.), bet nutylėjusi apie savo padėtį.
Ačiū labai
Jei ji pažymos nepateikė, t.y. nepranešė apie nėštumą - formaliai laikoma, jog ji nėra nėščia. Tačiau pateikus pažymą - jau nebegalima jos atleisti.
tvolkova rašė: Sakykite, prašau,
ar darbdavys turi teisę atleisti iš darbo nėščia moterį, jei toji įsidarbino jau besilaukianti ( 5 nėštumo mėn.), bet nutylėjusi apie savo padėtį.
Ačiū labai
Jei ji pažymos nepateikė, t.y. nepranešė apie nėštumą - formaliai laikoma, jog ji nėra nėščia. Tačiau pateikus pažymą - jau nebegalima jos atleisti.
urtele
13511
2011-03-16 19:43
urtele
2011-09-11 07-16
Mudsho
Sveiki.
Turiu cia toki klausimeli.Pries pora savaiciu isidarbinau vienoj firmeleje.Darbo kruvis beprotiskas ir nuolat "ridenamos backos" ant mano galvos,jog nesugebu susitvarkyti su darbu.Esu darbingas zmogus ir tikrai gerai ir greitai sugebu adaptuotis ivairose srityse.Taciau sitame darbe tiesiog fiziskai nespeju su darbo kiekiu.Taigi truko kantrybe ir pasakiau direktorei,kad ieskotusi kito zmogaus siam darbui.
Dabar man labai idomu,ar man reikes atidirbinet 3 darbo dienas nuo prasymo pateikimo?Man sake,jog teks.Nors esu girdejes kalbu,kad bandomuoju laikotarpiu nereik atitdirbt 3 darbo dienu.Kai paklausiau kokia atsakomybe manes laukia,jei tu dienu nedirbsiu,pasake,kad bus pravaikstos.Kaip paklausiau kokia atsakomybe bus uz pravaikstas,pasake-bus pravaikstos... :D Juokinga pasidare ir tuo paciu gaila tu desperatisku moteriskiu. :)
Noriu isgirsti nuomone is salies,ar vertetu man paciam parasyti prasyma del atleidimo ar laukti,kol jie patys mane atleis? Dirbau vos kelias savaites.
Aciu uz info.
Sveiki.
Turiu cia toki klausimeli.Pries pora savaiciu isidarbinau vienoj firmeleje.Darbo kruvis beprotiskas ir nuolat "ridenamos backos" ant mano galvos,jog nesugebu susitvarkyti su darbu.Esu darbingas zmogus ir tikrai gerai ir greitai sugebu adaptuotis ivairose srityse.Taciau sitame darbe tiesiog fiziskai nespeju su darbo kiekiu.Taigi truko kantrybe ir pasakiau direktorei,kad ieskotusi kito zmogaus siam darbui.
Dabar man labai idomu,ar man reikes atidirbinet 3 darbo dienas nuo prasymo pateikimo?Man sake,jog teks.Nors esu girdejes kalbu,kad bandomuoju laikotarpiu nereik atitdirbt 3 darbo dienu.Kai paklausiau kokia atsakomybe manes laukia,jei tu dienu nedirbsiu,pasake,kad bus pravaikstos.Kaip paklausiau kokia atsakomybe bus uz pravaikstas,pasake-bus pravaikstos... :D Juokinga pasidare ir tuo paciu gaila tu desperatisku moteriskiu. :)
Noriu isgirsti nuomone is salies,ar vertetu man paciam parasyti prasyma del atleidimo ar laukti,kol jie patys mane atleis? Dirbau vos kelias savaites.
Aciu uz info.
Elvusia
19998
2011-03-16 19:52
Elvusia
2011-09-11 07-16
Nežinau, ar Mudsho paskaitys būtent šią temą.
Bet, pirmiausia: ar bandomasis nustatytas darbuotojo iniciatyva?
Jei taip, jūs turėsite ne atidirbti 3 darbo dienas, bet įspėti darbdavį dėl darbo sutarties nutraukimo prieš 3 darbo dienas.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
107 str. 2 d.
Jei pravaikštausite, atleis už pravaikštas.
Iš esmės, nieko tai nekeičia. Tik jums siųs laiškus, raginimus atvykti paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis.
Galiausiai, surašę visus aktus, jus atleis :)
Darbdaviui jokios naudos atleisti už pravaikštas. Vistiek privalės sumokėti jums priklausantį darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Bet, pirmiausia: ar bandomasis nustatytas darbuotojo iniciatyva?
Jei taip, jūs turėsite ne atidirbti 3 darbo dienas, bet įspėti darbdavį dėl darbo sutarties nutraukimo prieš 3 darbo dienas.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
107 str. 2 d.
Jei pravaikštausite, atleis už pravaikštas.
Iš esmės, nieko tai nekeičia. Tik jums siųs laiškus, raginimus atvykti paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis.
Galiausiai, surašę visus aktus, jus atleis :)
Darbdaviui jokios naudos atleisti už pravaikštas. Vistiek privalės sumokėti jums priklausantį darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
C
2
2011-03-16 20:50
246
2011-09-11 07-16
[quote="Tininga"]
tvolkova rašė: Sakykite, prašau,
ar darbdavys turi teisę atleisti iš darbo nėščia moterį, jei toji įsidarbino jau besilaukianti ( 5 nėštumo mėn.), bet nutylėjusi apie savo padėtį.
Ačiū labai
Jeigu buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis iš darbo būsimą mamytę neturi teisės atleisti, bet šiais laikais - labai panorėjus - viskas įmanoma
tvolkova rašė: Sakykite, prašau,
ar darbdavys turi teisę atleisti iš darbo nėščia moterį, jei toji įsidarbino jau besilaukianti ( 5 nėštumo mėn.), bet nutylėjusi apie savo padėtį.
Ačiū labai
Jeigu buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis iš darbo būsimą mamytę neturi teisės atleisti, bet šiais laikais - labai panorėjus - viskas įmanoma
G
2011-03-16 21:28
ginn_ta
2011-09-11 07-16
Elvusia rašė:
Bet, pirmiausia: ar bandomasis nustatytas darbuotojo iniciatyva?
Jei taip, jūs turėsite ne atidirbti 3 darbo dienas, bet įspėti darbdavį dėl darbo sutarties nutraukimo prieš 3 darbo dienas.
O kokias teise turėtų darbuotojas ir darbdavys, jei nebūtų įrašyta kieno iniciatyva išbandymo laikotarpis? Žinau, kad jį reikia rašyti, bet esu mačiusi, kas nerašo ir įrodinėja, kad tai nebūtina, įdomu tiesiog kas tokiu atveju būtų.
Elvusia rašė:
Bet, pirmiausia: ar bandomasis nustatytas darbuotojo iniciatyva?
Jei taip, jūs turėsite ne atidirbti 3 darbo dienas, bet įspėti darbdavį dėl darbo sutarties nutraukimo prieš 3 darbo dienas.
O kokias teise turėtų darbuotojas ir darbdavys, jei nebūtų įrašyta kieno iniciatyva išbandymo laikotarpis? Žinau, kad jį reikia rašyti, bet esu mačiusi, kas nerašo ir įrodinėja, kad tai nebūtina, įdomu tiesiog kas tokiu atveju būtų.
urtele
13511
2011-03-16 21:40
urtele
2011-09-11 07-16
ginn_ta rašė:
O kokias teise turėtų darbuotojas ir darbdavys, jei nebūtų įrašyta kieno iniciatyva išbandymo laikotarpis?Aš pavyzdžiui nerašau, kad galėtų ir darbuotojas ir darbdavys ta teise pasinaudoti. 
ginn_ta rašė:
O kokias teise turėtų darbuotojas ir darbdavys, jei nebūtų įrašyta kieno iniciatyva išbandymo laikotarpis?
C
2011-03-16 22:19
CoIop
Mane ir mokino, kad nereikia rašyti.... 
Ryt perversiu DS ir pažiūrėsiu kas seniau prirašinėta ten :)
Ryt perversiu DS ir pažiūrėsiu kas seniau prirašinėta ten :)
Tininga
50021
2011-03-17 06:52
Tininga
2011-09-11 07-16
CoIop rašė: Mane ir mokino, kad nereikia rašyti....
Ryt perversiu DS ir pažiūrėsiu kas seniau prirašinėta ten :)
O mane mokino, kad labai svarbu įrašyti, kieno iniciatyva nurodomas išbandymo laikotarpis.
Nuo to priklauso pvz. įspėjimo terminas norint nutraukti sutartį.
CoIop rašė: Mane ir mokino, kad nereikia rašyti....
Ryt perversiu DS ir pažiūrėsiu kas seniau prirašinėta ten :)
O mane mokino, kad labai svarbu įrašyti, kieno iniciatyva nurodomas išbandymo laikotarpis.
Nuo to priklauso pvz. įspėjimo terminas norint nutraukti sutartį.
Elste
27356
2011-03-17 07:24
Elste
2011-09-11 07-16
Tininga rašė:
CoIop rašė: Mane ir mokino, kad nereikia rašyti....
Ryt perversiu DS ir pažiūrėsiu kas seniau prirašinėta ten :)
O mane mokino, kad labai svarbu įrašyti, kieno iniciatyva nurodomas išbandymo laikotarpis.
Nuo to priklauso pvz. įspėjimo terminas norint nutraukti sutartį.
taip. Svarbu įrašyti kieno iniciatyva bancdomasis. Nes nuo to priklauso, kas kam netiko, jeigu atleidžiama kaip neišlaikė bandomojo, netiko kažkas, ar darbas jam, jis, darbui.
Bet... jeigu darbuotojas nori savo noru išeiti iš darbo, tai jau kitas straipsnis, ir ta iniciatyva kieno, neturi jokios reikšmės.
Tininga rašė:
CoIop rašė: Mane ir mokino, kad nereikia rašyti....
Ryt perversiu DS ir pažiūrėsiu kas seniau prirašinėta ten :)
O mane mokino, kad labai svarbu įrašyti, kieno iniciatyva nurodomas išbandymo laikotarpis.
Nuo to priklauso pvz. įspėjimo terminas norint nutraukti sutartį.
taip. Svarbu įrašyti kieno iniciatyva bancdomasis. Nes nuo to priklauso, kas kam netiko, jeigu atleidžiama kaip neišlaikė bandomojo, netiko kažkas, ar darbas jam, jis, darbui.
Bet... jeigu darbuotojas nori savo noru išeiti iš darbo, tai jau kitas straipsnis, ir ta iniciatyva kieno, neturi jokios reikšmės.
urtele
13511
2011-03-17 07:38
urtele
2011-09-11 07-16
Elste rašė:
Bet... jeigu darbuotojas nori savo noru išeiti iš darbo, tai jau kitas straipsnis, ir ta iniciatyva kieno, neturi jokios reikšmės.O kodėl ne 107 str. 2d.? Man kažkodėl niekada neteko matyti, kad DS būtų įrašyta bandomasis laikotarpis darbuotojo iniciatyva. Ir iš to išpalukia, kad visi dirbantys yra netikėliai, o darbdaviai-angelai. Nežinau kodėl, gal todėl, kad esu samdomas žmogus, stoviu darbuotojo pusėj. Aš manau, kad abi pusės turi turėti tokią teisę,kuri apibrėžta 107 str. 1 ir 2d
Elste rašė:
Bet... jeigu darbuotojas nori savo noru išeiti iš darbo, tai jau kitas straipsnis, ir ta iniciatyva kieno, neturi jokios reikšmės.
Ir iš to išpalukia, kad visi dirbantys yra netikėliai, o darbdaviai-angelai. Nežinau kodėl, gal todėl, kad esu samdomas žmogus, stoviu darbuotojo pusėj. Aš manau, kad abi pusės turi turėti tokią teisę,kuri apibrėžta 107 str. 1 ir 2d
Tininga
50021
2011-03-17 07:44
Tininga
2011-09-11 07-16
urtele rašė: O kodėl ne 107 str. 2d.? Man kažkodėl niekada neteko matyti, kad DS būtų įrašyta bandomasis laikotarpis darbuotojo iniciatyva. Ir iš to išpalukia, kad visi dirbantys yra netikėliai, o darbdaviai-angelai. Nežinau kodėl, gal todėl, kad esu samdomas žmogus, stoviu darbuotojo pusėj. Aš manau, kad abi pusės turi turėti tokią teisę,kuri apibrėžta 107 str. 1 ir 2d
Neteko, nes daugelis darbuotojų tiesiog nežino apie tokį dalyką, kita vertus - džiaugiasi apskritai gavęs darbą
Aš jau turėjau keletą atvejų su darbuotojo nustatytu bandomuoju: vat ateina laivavedys - iš pradžių kaip "stažuotojas", tai jis ima ir pasako: noriu pabandyti, nes nežinau ar patiks man šis darbas. Tai ir įrašau tada. Ir buvo tokių, kurie pasakydavo: ne, šis darbas ne man. Bet jam reikia paaiškinti ir įrašyti tai į DS. Ne jisai gi surašo tą sutartį.
urtele rašė: O kodėl ne 107 str. 2d.? Man kažkodėl niekada neteko matyti, kad DS būtų įrašyta bandomasis laikotarpis darbuotojo iniciatyva.
Ir iš to išpalukia, kad visi dirbantys yra netikėliai, o darbdaviai-angelai. Nežinau kodėl, gal todėl, kad esu samdomas žmogus, stoviu darbuotojo pusėj. Aš manau, kad abi pusės turi turėti tokią teisę,kuri apibrėžta 107 str. 1 ir 2d Neteko, nes daugelis darbuotojų tiesiog nežino apie tokį dalyką, kita vertus - džiaugiasi apskritai gavęs darbą
Aš jau turėjau keletą atvejų su darbuotojo nustatytu bandomuoju: vat ateina laivavedys - iš pradžių kaip "stažuotojas", tai jis ima ir pasako: noriu pabandyti, nes nežinau ar patiks man šis darbas. Tai ir įrašau tada. Ir buvo tokių, kurie pasakydavo: ne, šis darbas ne man. Bet jam reikia paaiškinti ir įrašyti tai į DS. Ne jisai gi surašo tą sutartį.
Elste
27356
2011-03-17 07:56
Elste
2011-09-11 07-16
ginn_ta rašė: O kokias teise turėtų darbuotojas ir darbdavys, jei nebūtų įrašyta kieno iniciatyva išbandymo laikotarpis? Žinau, kad jį reikia rašyti, bet esu mačiusi, kas nerašo ir įrodinėja, kad tai nebūtina, įdomu tiesiog kas tokiu atveju būtų.
turi būti įrašyta kieno iniciatyva DK 105 str. 1 d. Paskutinis sakinys ir pasako, kad išbandymo sąlyga turi būti įrašyta darbo sutarytyje. Tai ir įrašoma tą sąlyga - ar darbuotojo, ar darbdavio iniciatyva.
Jeigu bus nustatyta darbuotojo - tada darbdavys negalės atleisti kai netinkamo, galės tik pats darbuotojas nuspręsti ar jam tinka darbas, ar ne.
Ir atvirškščiai.
O rašoma tarkim taip: 3 mėn. (iki 2011-06-17) darbdavio iniciatyva, siekiant nustatyti, ar tinkama darbuotojo kvalifikacija sulygtam darbui.
ginn_ta rašė: O kokias teise turėtų darbuotojas ir darbdavys, jei nebūtų įrašyta kieno iniciatyva išbandymo laikotarpis? Žinau, kad jį reikia rašyti, bet esu mačiusi, kas nerašo ir įrodinėja, kad tai nebūtina, įdomu tiesiog kas tokiu atveju būtų.
turi būti įrašyta kieno iniciatyva DK 105 str. 1 d. Paskutinis sakinys ir pasako, kad išbandymo sąlyga turi būti įrašyta darbo sutarytyje. Tai ir įrašoma tą sąlyga - ar darbuotojo, ar darbdavio iniciatyva.
Jeigu bus nustatyta darbuotojo - tada darbdavys negalės atleisti kai netinkamo, galės tik pats darbuotojas nuspręsti ar jam tinka darbas, ar ne.
Ir atvirškščiai.
O rašoma tarkim taip: 3 mėn. (iki 2011-06-17) darbdavio iniciatyva, siekiant nustatyti, ar tinkama darbuotojo kvalifikacija sulygtam darbui.
urtele
13511
2011-03-17 09:45
urtele
2011-09-11 07-16
Tininga rašė:
urtele rašė: Man kažkodėl niekada neteko matyti, kad DS būtų įrašyta bandomasis laikotarpis darbuotojo iniciatyva.
Neteko, nes daugelis darbuotojų tiesiog nežino apie tokį dalyką, kita vertus - džiaugiasi apskritai gavęs darbą
.....Tai ir įrašau tada. Ką aš ir norėjau pasakyt. Gal ir yra tokių darbų, kur dieną, dvi kažkas leidžia padirbt, "pasibandyti darbą", neforminus, bet kitose įmonėse to nepadarysi o ir pokalbiuose ne visada pasakoma tiesa. Pvz pasako dirbsi 8 val, bet nepasako, kad iki darbo pradžios turėsi atėjęs dirbti dar 3-4 val.ir tik paskui prasidės tau darbo diena. Yra gi visokių dalykėlių. Ne viskas auksas, kas auksu žiba. Tas džiaugsmas gavus darbą, būna užgęsta jau pirmą dieną, todėl manau, kad reikia bandomojo, abipusio
Tininga rašė:
urtele rašė: Man kažkodėl niekada neteko matyti, kad DS būtų įrašyta bandomasis laikotarpis darbuotojo iniciatyva.
Neteko, nes daugelis darbuotojų tiesiog nežino apie tokį dalyką, kita vertus - džiaugiasi apskritai gavęs darbą
.....Tai ir įrašau tada.
G
2011-04-03 22:50
GintareKlimiene
sveiki,
už kiek mėnesių darbuotojui priklausoma išmokėti išeitinę (nebandomasis laikotarpis), jei jį atleidžiame darbdavio noru.
už kiek mėnesių darbuotojui priklausoma išmokėti išeitinę (nebandomasis laikotarpis), jei jį atleidžiame darbdavio noru.
L
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui