Dėl atleidimo
J
2011-07-11 16:29
JVS
2011-09-11 07-24
Alina55 rašė: [quote=JVS][/quote]
Didelis dekui, taip ir maniau tik norejosi savo nuomones patvirtinimo
Alina55 rašė: [quote=JVS][/quote]
Didelis dekui, taip ir maniau tik norejosi savo nuomones patvirtinimo
Tininga
50021
2011-07-11 16:31
Tininga
2011-09-11 07-24
JVS rašė: Padekite isspresti tokia kebloka situacija:
Darbuotojas ispejo darbdavi apie sutarties nutraukima pries 14 dienu, praejus 3 dienoms nuo ispejimo iteikimo, darbuotojas raso ispejima sutarti nutraukti per 3 darbo dienas, kadangi galima pritaikyti LR DK 128 str.1 d. daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
Ar darbdavys privalo darbuotoja atleisti pagal antra prasyma per 3 darbo dienas? (Salyga del atlyginimo nemokejimo nesikeicia)
Darbuotojas turėtų atšaukti prašymą per 3 dienas. Jei jis to nepadarė, tai tas pirmas prašymas tebegalioja, manyčiau
Nors kita vertus, o tai negalima su darbdaviu susitarti, kad atleidžia nuo darbuotojo prašomos datos, ir tiek Nebūtinai gi laikytis įsikibus tų terminų.
JVS rašė: Padekite isspresti tokia kebloka situacija:
Darbuotojas ispejo darbdavi apie sutarties nutraukima pries 14 dienu, praejus 3 dienoms nuo ispejimo iteikimo, darbuotojas raso ispejima sutarti nutraukti per 3 darbo dienas, kadangi galima pritaikyti LR DK 128 str.1 d. daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
Ar darbdavys privalo darbuotoja atleisti pagal antra prasyma per 3 darbo dienas? (Salyga del atlyginimo nemokejimo nesikeicia)
Darbuotojas turėtų atšaukti prašymą per 3 dienas. Jei jis to nepadarė, tai tas pirmas prašymas tebegalioja, manyčiau
Nors kita vertus, o tai negalima su darbdaviu susitarti, kad atleidžia nuo darbuotojo prašomos datos, ir tiek
Nebūtinai gi laikytis įsikibus tų terminų.
A
2011-07-11 16:34
Alina55
2011-09-11 07-24
Tininga rašė: Nebūtinai gi laikytis įsikibus tų terminų.
Atleidus pagal 128 str. jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Tininga rašė: Nebūtinai gi laikytis įsikibus tų terminų.
Atleidus pagal 128 str. jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Tininga
50021
2011-07-11 16:37
Tininga
2011-09-11 07-24
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Nebūtinai gi laikytis įsikibus tų terminų.
Atleidus pagal 128 str. jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ak, tikrai 
Bet darbdavys gali su tuo tiesiog nebesutikti - paskubėjo prašymą parašyt, nes, kaip supratau, tos 3 dienos buvo praleistos.
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Nebūtinai gi laikytis įsikibus tų terminų.
Atleidus pagal 128 str. jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Bet darbdavys gali su tuo tiesiog nebesutikti - paskubėjo prašymą parašyt, nes, kaip supratau, tos 3 dienos buvo praleistos.
Elste
27356
2011-07-11 16:38
Elste
2011-09-11 07-24
Tininga rašė:
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Nebūtinai gi laikytis įsikibus tų terminų.
Atleidus pagal 128 str. jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ak, tikrai Bet darbdavys gali su tuo tiesiog nebesutikti - paskubėjo prašymą parašyt, nes, kaip supratau, tos 3 dienos buvo praleistos.
Būtent
Tininga rašė:
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Nebūtinai gi laikytis įsikibus tų terminų.
Atleidus pagal 128 str. jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Bet darbdavys gali su tuo tiesiog nebesutikti - paskubėjo prašymą parašyt, nes, kaip supratau, tos 3 dienos buvo praleistos.Būtent
J
2016-02-20 20:02
Jonas958
Jei parašau prašymą išeiti iš darbo paskutinę baigiamojo laikotarpio dieną(sutartis išbandomojo laikotarpio sudaryta abipusiu susitarimu), tai reikės atidirbti 3 dienas ar 14dienų? Ir rašyti tą dieną kurią noriu išeiti ar tą dieną po 3 / 14 dienų?
Tininga
50021
2016-02-20 20:17
Tininga
Jonas958 rašė:
Jei parašau prašymą išeiti iš darbo paskutinę baigiamojo laikotarpio dieną(sutartis išbandomojo laikotarpio sudaryta abipusiu susitarimu), tai reikės atidirbti 3 dienas ar 14dienų? Ir rašyti tą dieną kurią noriu išeiti ar tą dieną po 3 / 14 dienų?
Jei sutartyje yra abiejų šalių valia dėl išbandymo termino, tai įspėjimo laikas yra 3 d.d. Jei dar spėjate paskutinę dieną pateikti prašymą, tai tas 3 d.d. terminas galioja.
Jonas958 rašė:
Jei parašau prašymą išeiti iš darbo paskutinę baigiamojo laikotarpio dieną(sutartis išbandomojo laikotarpio sudaryta abipusiu susitarimu), tai reikės atidirbti 3 dienas ar 14dienų? Ir rašyti tą dieną kurią noriu išeiti ar tą dieną po 3 / 14 dienų?
L
2018-07-04 12:31
Liepa22
Sveiki,
darbuotojas dirba pagal sumine apskaita. Sestadienis jo paskutine darbo diena. kada daromas jo atleidimas? pirma darbo diena-t.y. pirmadieni?
Na sakykim liepos 6 jo paskuti darbo diena pagal grafika. Kada bus daromas atleidimas? Liepos 9? tai ir jo atleidimo diena bus liepos 9?
darbuotojas dirba pagal sumine apskaita. Sestadienis jo paskutine darbo diena. kada daromas jo atleidimas? pirma darbo diena-t.y. pirmadieni?
Na sakykim liepos 6 jo paskuti darbo diena pagal grafika. Kada bus daromas atleidimas? Liepos 9? tai ir jo atleidimo diena bus liepos 9?
Tininga
50021
2018-07-04 12:33
Tininga
Liepa22 rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba pagal sumine apskaita. Sestadienis jo paskutine darbo diena. kada daromas jo atleidimas? pirma darbo diena-t.y. pirmadieni?
Na sakykim liepos 6 jo paskuti darbo diena pagal grafika. Kada bus daromas atleidimas? Liepos 9? tai ir jo atleidimo diena bus liepos 9?
Atleiskite pirmadienį, juk nebūtina to daryti šventinę dieną.
Liepa22 rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba pagal sumine apskaita. Sestadienis jo paskutine darbo diena. kada daromas jo atleidimas? pirma darbo diena-t.y. pirmadieni?
Na sakykim liepos 6 jo paskuti darbo diena pagal grafika. Kada bus daromas atleidimas? Liepos 9? tai ir jo atleidimo diena bus liepos 9?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui