Dėl atleidimo

Niu tai gerai Svarbu laiku atrasti teisybę

Sveiki,
Atleidžiam darbuotoją, kuris dirbo 0.5 etato. Reikia išmokėti kompensaciją už 2 mėn. Visai nebežinau, ar kaip nors išskaičiuoti ( atlyginimas ne pastovus , dirbo pagal grafiką) ar yra pastovi suma PVZ. MMA

Nesvarbu kiek etatų dirbo. Svarbu, kiek uždirbo. Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama taip pat. Juk ir 0,1 etatu dirbančiam, priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų:))

Darbuotojas geria jau 3 dienos( nebe pirmas kartas).
Iš ryto darbe pasirodo ir iki pietų jau stipriai "apsinešęs"
Materialiai atsakingas.Šiandien jau iš pat ryto girtas,tai išvarėm iš darbo.
Bėda ta , kad nėra vadovų(užsienyje)
Tiesiog nežinom kaip elgtis.Susiskambinus su vadovais jie pasakė, kad
reikia atleist iš darbo.Bet juk tai nėra taip paprasta- išsiblaivys ir kels pretenzijas.Gal patartumėt kokių veiksmų pirmiausia imtis.

Atleidžiamas darbuotojas už pravaikštas. Kokiu pagrindu nurodant galima nutraukti darbo sutartį su šiuo darbuotoju?

galima naudotis paieška darbo teisės temoje, žodelis -pravaikšta
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a

DK 136 str. 3 dalies 2 punktas turi tikti:
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

235 str. yra išvardinta, kas tai yra šiurkštūs pažeidimai-pravaikšta yra tarp jų.

sveiki, atleidziama darbuotoja, pagal grafika jai ne darbo diena tai ir nereikia rodyti kaip darbo diena ir uz ja skaicuoti?

Teisingai, nereikia.

aciu uz greita atsakyma.

O kaip zymeti darbuotojui pravaikstas poilsio dienomis? Pas mus darbas pagal slenkanti grafika. Jei as pazymiu P, tai atleidziant uz ta diena priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas ?

esu samdomas darbuotojas, noriu pasidometi, kai parasau pareiskima del isejimo is darbo per kiek dienu imone privalo tai pranesti sodrai?
tarkim iseinu nuo liepos 18d.
dekui

Per 3 dienas.

per 3 dienas

skaiciuojant nuo liepos 18 d.?
ar privalu atidirbti dvi savaites?

1. taip
2. ne, jei yra abipusis susitarimas

Privalu įspėti darbdavį prieš 14 dienų. LR DK 127 str. 1 d.

Pagal DK įstatymą vadovas gali jus atleisti, jei jam reikia, tik po 14 k.d.

Jei bus pažymėta P - tai reikės skaičiuoti už tą dieną kompensaciją (čia kalba apie kalendorines dienas), o jei PB - tai nereikia.

Aciu..Ir as taip galvojau.