del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį

Nebežinau kaip pažymėti . Išvyko darbuotojas į komandiruotę ir šiandien tupi areštinėj? Kaip su Sodra daryti ar šiandien pranešti?

Čia geras Prisidirbo kažko? Turbūt reikia rašyt pravaikštas, o Sodrai pranešama tada, kai jos pasibaigia. Neįsivaizduoju, ką čia kitaip galima padaryt

Būna visaip , šis atvejas - balti arkliai. Nors pagal amžių, per anksti jiems būtų rodytis. . o ir dirbo tik 8d.

Sveiki,

Norėjau patarimo, tikrai kas nors esate susidurę su tokia sutuacija. Mūsų įmonėje dirba vienas darbuotojas 1 val. per dieną, ir vienas 4 val. per dieną. Pagal DK prieššventinėmis dienomis darbo laikas yra sutrumpinamas 1 val. Šiuo atveju vienam darbuotojui darbo valandų skaičius turėtų būti 0, kitam 3 val. Kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (t.y. tabelyje)? Ar taip ir žymėti 0, ar yra koks spec. žymėjimo ženklas? Juk turbūt negaliu žymėti P?
Būsiu dėkinga, jei pasidalinsite savo patirtimi.

tas kuris dirba 4 val., tai bus 3 val, o tam kuris dirba 1 val tai ir liks 1 val

Svenciu dienos isvakarese darbo dienos trukme sutrumpinama viena valanda, iskyrus sutrumpinta darbo laika dirbancius darbuotojus. LR DK 153 str.

Siuo atveju musu imones darbuotojai dirba ne sutrumpinta darbo laika (DK 145 str.), o tiesiog darbdavio ir darbuotojo susitarimu (pagal DK 146 str.) nepilna darbo diena. Kazkada kai skambinau i VDI, man patvirtino, kad tai skirtingi dalykai - "sutrumpintas darbo laikas" ir "nevisas darbo laikas".
Taigi pagal DK 153 str. "Darbo trukme svenciu ir poilsio dienu isvakarese" kaip suprantu, jei darbuotojas dirba ne visa darbo laika, tai pries sventes reikia trumpinti darbo laika 1 val., jei dirbtu sutrumpinta darbo laika, tada nesitrumpintu darbo laikas.

Gal galite imesti tabelio zymejima? dekui

Prašom. Sutart._zymejimai_tabelyje.xls

Dekui didelis:)

Laba diena,
darbuotojas dirba visu etatu, 40 val. per savaitę. Jis prašo, kad būtų nustatyta 4 darbo dienų savaitė, bet tuomet kyla problemos su darvo laiko skaičiavimu: vieną mėnesį gaunasi daugiau darbo valandų, kitą mažiau. Kaip galima sutvarkyti šiuos reikalus. Nesutrumpinti darbo savaitės?

O koks apmokėjimas? Valandinis ar fiksuotas? Viena vertus, tai ir 5 d.d. savaitei esant, yra nevienodas darbo valandų skaičius, tačiau esant fiksuotai algai, niekas nuo to nesikeičia. Aš bent jau nematau jokių problemų jam nustatyt 4 d.d.savaitę. Jei norite būti tikslūs, nustatykite valandinį apmokėjimą.

Laba diena.
Gal galėtumėt padėti. Jei darbuotojas atostogauja 08.13-19 (5darbo dienas), jam į atostogų laiką papuola 08.15 žolinė ir dėl to atostogos gali būti viena diena pratęsiamos. Kaip pildoma tabelyje? Visur A, o kaip žymėti tą laisvą diena (08.15)? Juk čia kaip ir ne atostogų diena gaunasi.

Tą dieną tabelyje pažymi S.

Lenacka1117, labai didelis ačiū

vilmuse, ar atostogos ta diena prasitęsia ar ne priklauso nuo to kaip parašytas prašymas....

Darbuotojas vieną dieną nebuvo darbe ir atnešė pažymą iš med įstaigos (tokia kaip vaikui į mokyklą) Forma Nr. 094/a. Tai čia kaip žymėti tabelyje ir kaip apmokėjimas už tą dieną? Visai pasimečiau. Padėkit

O čia ne kokia privaloma med.apžiūra? Jei asmeniniai reikalai, tai pas mus tai forminama kaip neatvykimas administracijai leidus (ND). Jei tai privaloma med apžiūra, tai prilyginama darbo laikui, žymima MD.

Čia turbūt tas vadinamas "baltas" biuletenis, kuris yra neapmokamas. O tabelių žymėjimuose (jei tik gerai atsimenu) yra toks žymėjimas NEAPMOKAMAS NEDARBINGUMAS, žymisi NN

Nu tai vat ir neaišku, kas tai per pažyma ir dėl ko išduota. Gal žmogus tik konsultavosi? Kam jam būtų tas "baltas" biuletenis dėl vienos dienos