del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį

DU kiek suprantu jam už tą dieną neskaičiuojamas, bet ar reikia pranešti sodrai?ar čia viskas forminama kaip pravaikšta, t.y. turi būti parašomas darbdavio pareikalavimas pasiaiškinti, darbuotojo pasiaiškinimas?

Darbuotojo neblaivumas, apsvaigimas nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbo metu darbe laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu tik esant sudėtiniam juridiniam faktui, tai yra nustačius šių faktinių aplinkybių visetą:
• darbuotojo neblaivumo faktą;
• darbuotojo buvimo darbe faktą, tai yra buvimą darbovietėje, darbo vietoje ar kitoje vietoje, kur darbuotojas turi būti atlikdamas darbo pareigas ar vykdyti darbdavio užduotis;
• buvimo darbo metu faktą, tai reiškia asmens buvimą darbe tuo metu, kai jis turi atlikti darbo pareigas ar vykdyti darbdavio užduotis.
Be to, darbuotojo apsvaigimo būsenos faktas turi būti nesusijęs su įmonėje vykstančiu gamybos procesu..
DK nereglamentuoja, kaip turi būti nustatyti darbuotojo neblaivumo ar apsvaigimo faktai, reikšmingi DK 235 str. 2 d. 8 punkto taikymui. Šiuos faktus darbdavys gali nustatyti jam prieinamomis priemonėmis ir tvarka, kuri neturi prieštarauti teisės aktams. Teismų praktika vadovaujasi tuo, jog įrodymai, kad darbuotojas darbo metu buvo neblaivus ar apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, gali būti tiek medicinos išvados, tiek tą dieną surašyti darbe atitinkami aktai ir kitokie faktiniai duomenys.
Atkreiptinas dėmesys į tai, jog kai atitinkama darbuotojo būsena fiksuojama tą dieną darbe surašytu aktu, jame turėtų būti nurodyti požymiai, pagal kuriuos ta būsena yra nustatyta. Pavyzdžiui, nušalinimo nuo darbo arba neblaivumą konstatuojančiame akte galima nurodyti, kad darbuotojas darbe buvo neblaivus, svirduliavo, nerišliai kalbėjo, nuo jo sklido alkoholio kvapas.
Darbdavys gali (bet neprivalo) pareikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo.
Nušalintam darbuotojui tą dieną (pamainą) neleidžiama dirbti ir nemokamas darbo užmokestis.
Tinkamai įforminkite aktuką! Tai gali būti labai svarbu, jei darbuotojas bylinėsis. Sėkmės!

Kai DU neskaičiuojamas, Sodrai reikia pateikti 12-SD formą.

Jeigu darbuotojui komandiruotė 10 dienų iš eilės ir išpuola savaitgalis, nors savaitgalį jis komandiruotėje ilsėjosi (komandiruotė i užsienį), tabelyje K raide reikia zymeti ir savaitgalius? O dienas ir valandas skaičiuoti tik darbo dienomis? Ar kaip turėtų būti?

Taip.

Ačiū Loreta13 :) O neprikibs aukštesnės isnatncijos, kad reikėjo už tas dienas (savaitgalį komandiruotėje) suteikti papildomų poilsio dienų?

Jis ten ilsisi. Kokio dar poilsio jam reik O už nepatogumus gauna dienpinigius, apmokama ir jo lovytė:))
Na jei tais savaitgaliais jis dirba, jau "kita kalba".

labai labai ačiū :) Nuraminote mane :)
Aš buvau sumąsčiusi, kad jeigu jam už savaitgalio dienas mokami dienpinigiai, tai kad tik paskui neprikibtų niekas....
Na bet dar pasitikslinsiu: jeigu darbuotojas savaitįgalį komandiruotėje ilsisi, jam vistiek už tas dienas mokami dienpinigiai...... Tik tai nesiskaito darbo dienos tabelyje..

Dienpinigiai mokami pagal įsakymą visam komandiruotės laikotarpiui- pradedant išvykimo ir baigiant grįžimo diena.
O atlyginimas paliekamas toks, koks jis būtų, jei darbuotojas nebūtų išvykęs.

labai labai ačiū :) pasirodo, dariau viską teisingai.... Tik čia viena pažįstama mane subalamūtijo, kad ne taip darau... tada ir pradėjau abejoti...
ačiū :) akmuo nuo širdies nusirito.....

menesio darbo laiko apskaitos ziniarascio gero ir neradau

Laba diena. Noriu pagalbos. Jeigu darbuotojas važiuoja į kitą miestą į seminarą, o darbdavys nesutinka apmokėti kelionės bei seminaro išlaidas. Kaip tokiu atvejų reikia žymėti tabelyje? Aciū labai.

Vis tiek KV (trečioje eilutėje). Nuo to juk nepasikeičia faktas, kad jis kelia kvalifikaciją.

O jeigu žmogus važiuoja į komandiruotę, tai būtinai turi būti įsakymas, kur nurodyta kad bus mokamos kelionės išlaidps, dienpinigiai ir t.t.? Ir tą įsakymą turi pasirašyti darbuotojas?

Jei forminate komandiruotę - įsakymas būtinas. Darbuotojo parašas ant įsakymo nėra būtinas.
Bet jei nieko nekompensuojate, tai nėra prasmės ir komandiruotę forminti.

Tada tabelyje bus KV ir mokamas vidutinis DU už tą dieną?

Tai kad ne. Man rodos nustatytas DU.

labai aciū už atsakymus

Dėl kasmetinių atostogų LRV nutarimas Nr. 650 sako taip:
7. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Tai reiškia, kad nors darbuotojas dirba pagal 6 d.d. savaitę ir atostogauja 14 k.d., tabelyje į 11 stulpelį (neatvykimas į darbą) įrašome 10 dienų ir 80 val.

O kaip yra su liga? Irgi taip pat žymėti? Ar neatvykimą į darbą dėl ligos skaičiuoti pagal nustatytą darbuotojo darbo grafiką?

Jei darbuotojas suserga penktadienį (šeštadienis jo darbo diena), mokame už 1 ar už 2 dienas ligos pašalpą?

Aš tai rašyčiau pagal darbuotojo grafiką. Juk atostoginiai mokami už darbo dienas, tenkančias atostogoms pagal to darbuotojo grafiką. Taip pat ir su liga. Ir jei pagal grafiką turėjo dirbti, reikia mokėti pašalpą.