Darbo teisė

Geras, buhaltere reikalauja isakymo, viza jai netinka. Na ka, rasau isakyma

Tenesupyksta kiti buhalteriai, bet turbut tavo buhaltere Vyr. ?

Aga, kaip pirstu i aki

Šiaip kiekviena įmonė turi savo tvarką, tikriausiai todėl ji ir reikalauja

Nematau nieko keista, mes tai irgi rašom įsakymus...
Iš VDI puslapio: "Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais."

Sveiki,
Gal galite patarti, kur rasti visa informacija apie nepilnameciu idarbinimo salygas nuo 16 metu? Gal idetumete nuorodas. Is anksto dekoju.

labas, viskas yra darbo kodekse

Nepilnamečių įdarbinimas

[url= tax.lt/postt1378.html
Nepilnamečių asmenų įdarbinimas

dekui labai Einu skaityt

Sveiki,
noreciau pasiteirauti, gal yra zinanciu, ka reikia daryti priimant i darba 40proc. darbinguma turinti asmeni. Kad jam priklauso 35 k.d. atostogu ir yra kitoks (individualus) jau zinau. Domintu, kokia maksimali darbo dienos trukme, kaip tai turi atsispindeti darbo sutartyje?

Aciu.

Darbo dienos trukmė maks 8 val - o ar galima tik mažiau priklauso nuo to kas parašyta riboto darbingumo pažymoje
DArbo sutartyje laikas aprašomas punktuose berods 5 ir 6

Darbuotojas atsineša neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvadas dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.Jomis vadovaujantis ir sudaroma darbo sutartis.Išvadose būna konkrečiai nurodyta,kiek gali val.dirbti,kokių darbų negali dirbtu ir kt.

Turėtų atnešti tokį lapą,kuriame nurodytas darbingumo lygis ir kokį darbą bei kiek val. per dieną gali dirbti.

Aciu uz atsakymus!

Laba diena
Turiu gan platu klausyma
Nestumo metu buvau perkelta į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje del pavojingų veiksnių pries tai gaunama alga buvo gan didesne nes gaudavau priedus nuo kuriu taip pat mokejau mokescius,taciau po to darbdavys mokejo tik bazine alga, ar neturejo darbdavyys moketi man vidutini darbo užmokesti pagal darbo kodekso 278 straipsni 4 punkta.
Jei taip kaip isreikalauti is darbdavio sumoketi neismoketus pinigelius
Ir dar kas ieina i savoka vidutinis darbo uzmokestis.
Aciu
Gal kas galetu pagelbeti

VDU ne mažiau darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio.jeigu priedai nenustatyti darbo sutartyje tai nieko ir neišreikalausi

Manyčiau, kad Jūsų atveju turėjo mokėti vidutinį DU, bet jeigu Jūs pasirašėte darbo sutartyje prie pakeitimo, tai reiškia Jūsų sutikimą.

darbo sutartije tik bazine alga

Tai reiskias likau ant ledo

Aš patarčiau Jums pasikonsultuoti Darbo inspekcijoj, tik nusineškite savo darbo sutartį parodyti.

kodel tada atostoginius moka is visos algos ar ten kita tvarka?
Sorry as is vis zalia situose reikaluose