[quote=Tininga]
Nu čia nėra taip paprasta. Iš principo jūs galite jam rašyt tas 4 valandas, bet vis tik turėtų būti grafikas, kada jis atidirba tas 4 val. Mes turim kompiuteristą, kuris dirba po 5 val., bet vieną dieną iš ryto, kitą - popiet, tai tabely to nesimato, bet yra atskirai (darbo tvarkos taisyklėse) nurodyta kada jis dirba (nes ir kitiem darbuotojam tai aktualu). Tai aktualu ir tada, jei kartais (neduok Dieve) atsitiktų nelaimingas atsitikimas.
Dėl antraeilių pareigų: jis turi jums pateikti pažymą iš pagrindinės darbovietės apie darbo grafiką (kad nebūtų viršyta 12 val.), be to, nuo to priklauso

Aciuuu!
O jei rasyt, kad dirba puse etato po 4 val. per diena. Vistiek grafiko reikia ane? O pazyma is pagrindines darbovietes butina?

Sveiki,
gal galetu kas nors paaiskint kaip zymet tabelyje, kai zmogus priimtas antraeilems pareigoms ir dirba jam patogiu metu? Rasyt kasdien po 4 val ir viskas?
I isvis, ar galimas toks variantas, kad zmogus pradejo dirbt geguzes 2 d. kaip pagrindinej darbovietej, o vakar paaiskejo, kad reikia performint kaip antraeile darboviete. Ar tiesiog suchimicint ir pakeist darbo sutarti, ar turi rasyt prasyma, kad tarkim nuio siandienos pereina i antraeiles?
Aciu uz pagalba!

Aga, kaip pirstu i aki

Geras, buhaltere reikalauja isakymo, viza jai netinka. Na ka, rasau isakyma

Laaabai aciu visiems uz pagalba!

Aciu. Bet tas "administracijai leidus" tai isakyma reikia rasyt?

Sorry, kad taip ikyriai klausineju, bet noriu issiaiskint iki galo viska

Pas mus nera kolektyvines sutarties. Tai cia butu kaip ir nemokamu atostogu prasymas? Bet juk nemokamu atostogu negalima prasyti siaip. Cia del asmeniniu priezasciu zmogus negali ateiti i darba, direktorius isleidzia, bet nezinau kaip tai iformint. Netgi tokiu atveju reikia Sodrai pranest?

Sveiki,
As cia naujoke, tad labai nepykit jei ka nors ne taip ar ne ten parasysiu
Norejau paklaust jei, administracija leidzia darbuotojui neatvykt kelias dienas i darba, ar reikia rasyt isakyma, ar siaip rasta?
Aciu!