Antraeilės pareigos

Jūs kažką neteisingai interpretuojate, ar turite klaidingą informaciją:))
Pasitikslinkite. Ko gero tiesiog kažko nesupratote.

Mano įmonėje kurioje tvarkau buhalterija taip pat dirba antraeil. Visada skaičiavau 27 % nuo bendros sumos, ir isikalbėjome su ta buhaltėre, ji man irodinėjo kad reikia butent 50% išskaičiuoti.

Keista ta įmonė. Bet va biudžetui gerai. Uždirbo žmogus 1000 Lt - "bac" 500 Lt GPM į biudžetą:))

Gal kas turite pranešimo pavyzdį VDI APIE anraeiles pareigas. Busiu dėkinga.

Sveiki,

Noriu paklausti:

Nuo gegužės 8 d. direktorius susiranda sau kitą darbą ir man praneša, kad toji naujoji bus pagrindinė, o šita tampa nepagrindinė. Tai turiu pasiimti iš jo laisvos formos prašymą nebetaikyti kaip ir nereikės taikyt taip pat? Ar teisingai mąstau?

Dėkinga iš anksto už pagalbą.

Sveiki, turiu klausimeli, dirbu AB pagrindinei darbovietei, antraelei 0,25 etato, ar galiu save įdarbinti 3 darbovietei pagal val. ir kiek valandų per savaite galima dirbti?

Per dieną galite dirbti max 12 val. ir 60 val. per savaitę per visas darbovietes.

Taip, jums reikia paimti laisvos formos prašymą nebetaikyti jau nebegalėsite.

laura9, aciu labai

Ačiu

Sveiki,
gal galetu kas nors paaiskint kaip zymet tabelyje, kai zmogus priimtas antraeilems pareigoms ir dirba jam patogiu metu? Rasyt kasdien po 4 val ir viskas?
I isvis, ar galimas toks variantas, kad zmogus pradejo dirbt geguzes 2 d. kaip pagrindinej darbovietej, o vakar paaiskejo, kad reikia performint kaip antraeile darboviete. Ar tiesiog suchimicint ir pakeist darbo sutarti, ar turi rasyt prasyma, kad tarkim nuio siandienos pereina i antraeiles?
Aciu uz pagalba!

Tokiam darbuotojui turi būti sudaromas darbo grafikas, kur matytųsi, nuo kada iki kada kiekvieną dieną dirba. O jis jau įsisdarbindamas 05.02 turėjo būti antraeilėse? Tada geriau perrašykite sutartį, kad būtų iš karto antraeilės. Nes čia svarbu, kaip kokia darbovietė taikys .

Nu čia nėra taip paprasta. Iš principo jūs galite jam rašyt tas 4 valandas, bet vis tik turėtų būti grafikas, kada jis atidirba tas 4 val. Mes turim kompiuteristą, kuris dirba po 5 val., bet vieną dieną iš ryto, kitą - popiet, tai tabely to nesimato, bet yra atskirai (darbo tvarkos taisyklėse) nurodyta kada jis dirba (nes ir kitiem darbuotojam tai aktualu). Tai aktualu ir tada, jei kartais (neduok Dieve) atsitiktų nelaimingas atsitikimas.
Dėl antraeilių pareigų: jis turi jums pateikti pažymą iš pagrindinės darbovietės apie darbo grafiką (kad nebūtų viršyta 12 val.), be to, nuo to priklauso jam turbūt taikomas toje kitoje darbovietėje.

DK 147 str. 6 d.: "Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse."

Tokiems darbuotojams grafikas nesudaromas. Direktoriaus įsakyme nurodoma, kad toks darbuotojas paskutinę mėnesio darbo dieną privalo pristatyti buhalterei ataskaitą apie kiekvieną mėnesio dieną dirbtą valandų skaičių, t.y. tą patį tabelį, tik darbuotojas jį sau pats užsipildo ir pasirašo kaip rengėjas. Vadovas tokį tabelį patvirtina ir apmokama pagal faktiškai dirbtą laiką. Čia teoriškai, o praktiškai darbuotojas tik parašiukus ant "savo" tabelio dėlioja. Jei kyla abejonių, šis aiškinimas suderintas su centrine VDI.

[quote=Tininga]
Nu čia nėra taip paprasta. Iš principo jūs galite jam rašyt tas 4 valandas, bet vis tik turėtų būti grafikas, kada jis atidirba tas 4 val. Mes turim kompiuteristą, kuris dirba po 5 val., bet vieną dieną iš ryto, kitą - popiet, tai tabely to nesimato, bet yra atskirai (darbo tvarkos taisyklėse) nurodyta kada jis dirba (nes ir kitiem darbuotojam tai aktualu). Tai aktualu ir tada, jei kartais (neduok Dieve) atsitiktų nelaimingas atsitikimas.
Dėl antraeilių pareigų: jis turi jums pateikti pažymą iš pagrindinės darbovietės apie darbo grafiką (kad nebūtų viršyta 12 val.), be to, nuo to priklauso

Aciuuu!
O jei rasyt, kad dirba puse etato po 4 val. per diena. Vistiek grafiko reikia ane? O pazyma is pagrindines darbovietes butina?

Niemand keliomis žinutėmis aukščiau paaiškino, kokiu atveju nereikia grafiko. Pažyma iš pagrindinės darbovietės būtina.

Prievolė pateikti pažymą tenka darbuotojui, tai niekaip nesiejama su taikymu, dėl kurio darbuotojas teikia atskirą prašymą.
Jei darbuotojas nepateikia pažymos iš pagrindinės darbovietės tai yra jo problema, o ne darbdavio, t.y. darbdavys už pažymos nepateikimą neatsako.

Čia ne dėl . Antraeilės darbovietės darbdavys yra atsakingas, kad darbuotojas neišdirbtų daugiau nei 12 val. per dieną.

Darbdavys privalo pareikalauti tokios pažymos ir tai yra jo atsakomybė dėl vieno paprasto dalyko- DK: "Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų." (Čia kartu su pietų pertrauka). Tai turi užtikrinti darbdavys. Nes yra darboholikų kurie vardan ilgesnio pinigo (ne iš gero gyvenimo gi) linkę dirbti kad ir dar ilgiau, bet DK tai draudžia, o sužiūrėti tai turi darbdavys, deja.