Darbo teisė

Nesupratau
Gal yra kokie apribojimai

Manau, kad mes buhalteriai esam racionalūs žmonės . Prasukinėt tokias litanijas užima daug laiko

Sveiki, gal kam teko susidurti su tokia situacija:
Mano pažįstamui pasiūlė darbą su triskart didesne alga, tik bėda ta, kad reikėjo nuo rytojaus pradėt dirbt. Nunešus pareiškimą dėl atleidimo, darbdavys liepė 14 dienų atidirbt. Jis, aišku, pasirinko naują darbą, tačiau praėjo jau 10 dienų, o atlyginimo iš anos darbovietės, už išdirbtą beveik visą mėnesį, negauna. Tai jis ir klausia manęs ar gali jam neišmokėt, jei jis neatidirbo. Kokia būtų jūsų nuomonė, ką jam daryt?

Tai ar jau jį atleido Ar pravaikštas žymi

jei nuo prasymo padavimo dienos jis nedirbo, tada jam zymima pravaikstos ir uz jas nemokama, bet tik ne uz visa menesi ...

Nevykusi situacija, ir tiek. Šiaip tai už dirbtą darbą privalo sumokėti su visom kompensacijom, bet kad tas darbuotojas irgi negražiai padarė, išlėkdamas nuo kitos dienos. Tai ten jam dabar pravaikštas gal rašo? O gal praėjus tam 14 dienų laikui pilnai atsiskaitys? Nelabai man čia aišku, negi negalima buvo susitarti? Jei tas žmogus vis tiek nedirba, kam tam darbdaviui jį laikyti tą 14 dienų
Mes tai išleidžiam kad ir nuo rytojaus, kam čia draskytis, nesuprantu...

Ko gero pravaikštas žymi. Jokų pranešimų jis negauna. Bet negi dabar jam tas 14 darbo dienų ir žymės pravaikštas? Manau atlyginimas jam tikrai priklauso ir pravaikštos tam įtakos neturi

Tai vat, kai baigsis tas 14 dienų, nustatytų darbdavio jis ir bus atleistas už pravaikštas:)) ir jam bus suskaičiuoti visi priklausantys pinigėliai.
Manau visuomet galima tartis gražiuoju. Gal ir naujas darbas būtų palaukęs, gal ir 14 dienų nereikėję atidirbti.
Bet pinigėlius gausite, tik vėliau. Juk atidirbimo terminas dar nesibaigė.

Atlyginimas tikrai priklauso, bet matyt darbdavys bus supyyykęs...
O su tais pranešimais ne visi žaidžia. Jo vietoj nueičiau ir pasidomėčiau, kokia ta situacija ir kaip ją išspręsti. Darbdaviai nemėgsta konfliktinių situacijų, įstatymai ne jų naudai...

Tai ir pas mus yra tekę nevieną nuo rytojaus atleist. Bet ten matyt toks darbdavys Tuo labiau, kad tikrai buvo kam jį pakeist, ne išskirtinė profesija

Pravaikstu trukme niekur nereglamentuota, jei darbuotojas nedirba - pravaikstos, ir uz tas dienas nieko negaus.

Na, užsispyrė... Nes vyrukas gal irgi griežtą pareiškimą padarė. O šiaip: "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų."

Ačiū jums už išreikštą nuomonę. Perduosiu, kad dar lauktų. Sutinku, kad durnai jam gavosi

Tegul jūsų pažįstamas susižino ar jam nežymi pravaikštų. Jei nėra užregistruoto prašymo atleisti iš darbo, darbdavys gali kaip ir nežinoti , kad toks noras buvo, na o jei yra įformontas atleidimas, tai ir turėjo atsiskaityti tą pačia dieną, kitaip turės apmokėti už pradelstas dienas.

Kai padavė prašymą, jam tiesiogiai liepė eiti pas darbdavį. Buvęs meistras jam skambino, sakė buvo sutvarkęs atleidimą, bet dabdavys užsispyrė.Nieko kito jam nebelieka, kaip dar palaukti, o po to jau ko gero į darbo inspekciją Gaila žmogelio, nėra jis škaradnikas koks, bet dėl tokio asilo reikės pasinervot

Klausimėlis:
jeigu aš susiruošiau eiti atostogų (suderinau dėl to su sskyriaus vadovu ir su įmonės vadovu), tai kai parašysiu prašymą, ar aš privalau gauti dar iš vadovo bei vyr. finansininko parašus, kad jie bu sutinka, kad eičiau tom dienom atostogauti? Na, dėl skyriaus vadovo tai dar kaip ir neturėčiau klausimų, bet prie ko čia vyr. fin.? Tiuesiog ji pas mus bando įvesti tvarką, kad kitaip įsakymai nebūtų rašomi, kol nebus jo parašo ant prašymo. Gal būt ir nesunku būtų paprašyti, bet ji pas mus yra labai konfliktiškas žmogus, be to ir ne labai ją savo darbo vietoje rasi, kai to reikia. Tai vat ir turiu tokį klausimą, ar tikrai privalomas tas jos parašas ant žmogaus prašymo? Gal kokių įstatymų yra tuo klausimų pasiskaityti

Kas cia per juokas Prie ko cia ta vyr.finansininke, kas ji tokia, direktore kokia?
Be to dar vienas niuansas, neseniai kalbejau su teisinku apie tai ar einant atostogu reikalingas prasymas. Tai vat jokie prasymai nereikalingi, uztenka vadovo isakymo. Butu neblogai jei darbuotojai atostogu eitu pagal is anksto sudaryta grafika, jei tokio nera - tai nera. Darbdavys privalo suteikti atostogas ir tai iforminti uztenka isakymo. O ta savo vyr.finansininke pastatykit vieta Anekdotas, tvarka savo matai ji veda...

Nu vat ir man kažkaip keista, prie ko čia tas jos sutikimas ant žmogaus prašymo. Gaus įsakymą, ir tegul skaičiuoja tuos atostoginius Ačiū už nuomonę, reiškias tikrai "į tą pusę" galvojau Tiesiog ji pas mus bando valdžią rodyti, kad ji vos ne svarbesnė už direktorių yra. Tai ir prisigalvoja visokiausių nesąmonių Ačiū už atsakymą

Ciudna ta jusu finansininke