Darbo teisė
L
2007-06-06 10:11
llliepa
Labas rytas,
gal kas galite atsakyti ,kur registruojamos sutartys dėl praktinio mokymo.Praktikantas į darba nepriimamas ir darbo užmokestis nemokamas .Aciu.
gal kas galite atsakyti ,kur registruojamos sutartys dėl praktinio mokymo.Praktikantas į darba nepriimamas ir darbo užmokestis nemokamas .Aciu.
R
2007-06-06 10:17
romen
2011-09-11 05-25
llliepa rašė: Labas rytas,
gal kas galite atsakyti ,kur registruojamos sutartys dėl praktinio mokymo.Praktikantas į darba nepriimamas ir darbo užmokestis nemokamas .Aciu.Prie darbo sutarčių čia negalima registruoti,gal turi pasitrvitinę kitokius registracijos žurnalus.Registruočiau į žurnalą kitos sutartys
llliepa rašė: Labas rytas,
gal kas galite atsakyti ,kur registruojamos sutartys dėl praktinio mokymo.Praktikantas į darba nepriimamas ir darbo užmokestis nemokamas .Aciu.
spurge
1246
Vifi
4124
2007-06-15 11:35
Vifi
2011-09-11 05-26
spurge rašė: Ar gali darbuotojas dirbti visada tik šeštadieniais ir sekmadieniais?
Aš vieną tokį turiu
spurge rašė: Ar gali darbuotojas dirbti visada tik šeštadieniais ir sekmadieniais?
Aš vieną tokį turiu
spurge
1246
2007-06-15 11:45
spurge
2011-09-11 05-26
Vifi rašė:
spurge rašė: Ar gali darbuotojas dirbti visada tik šeštadieniais ir sekmadieniais?
Aš vieną tokį turiu
O kaip DS nurodytas jo darbo laikas?
Vifi rašė:
spurge rašė: Ar gali darbuotojas dirbti visada tik šeštadieniais ir sekmadieniais?
Aš vieną tokį turiu
O kaip DS nurodytas jo darbo laikas?
Vifi
4124
2007-06-15 13:30
Vifi
2011-09-11 05-26
spurge rašė:
Vifi rašė:
spurge rašė: Ar gali darbuotojas dirbti visada tik šeštadieniais ir sekmadieniais?
Aš vieną tokį turiu
O kaip DS nurodytas jo darbo laikas?
Darbas pagal slenkantį grafiką
Ir kiekvienam mėnesiui sudarau darbo grafiką.
spurge rašė:
Vifi rašė:
spurge rašė: Ar gali darbuotojas dirbti visada tik šeštadieniais ir sekmadieniais?
Aš vieną tokį turiu
O kaip DS nurodytas jo darbo laikas?
Darbas pagal slenkantį grafiką
Ir kiekvienam mėnesiui sudarau darbo grafiką.
spurge
1246
2007-06-15 13:35
spurge
2011-09-11 05-26
Vifi rašė:
spurge rašė:
Vifi rašė:
spurge rašė: Ar gali darbuotojas dirbti visada tik šeštadieniais ir sekmadieniais?
Aš vieną tokį turiu
O kaip DS nurodytas jo darbo laikas?
Darbas pagal slenkantį grafiką
Ir kiekvienam mėnesiui sudarau darbo grafiką.
Kaip čia gaunasi tas slenkantis grafikas jei dirba tik svaitgaliais
Vifi rašė:
spurge rašė:
Vifi rašė:
spurge rašė: Ar gali darbuotojas dirbti visada tik šeštadieniais ir sekmadieniais?
Aš vieną tokį turiu
O kaip DS nurodytas jo darbo laikas?
Darbas pagal slenkantį grafiką
Ir kiekvienam mėnesiui sudarau darbo grafiką.
Kaip čia gaunasi tas slenkantis grafikas jei dirba tik svaitgaliais
Vifi
4124
2007-06-15 13:39
Vifi
2011-09-11 05-26
spurge rašė: Kaip čia gaunasi tas slenkantis grafikas jei dirba tik svaitgaliais
Pas mane dar ir svenčių dienomis ir poilsio, jei būna
spurge rašė: Kaip čia gaunasi tas slenkantis grafikas jei dirba tik svaitgaliais
Pas mane dar ir svenčių dienomis ir poilsio, jei būna
spurge
1246
2007-06-15 13:55
spurge
2011-09-11 05-26
Vifi rašė:
spurge rašė: Kaip čia gaunasi tas slenkantis grafikas jei dirba tik svaitgaliais
Pas mane dar ir svenčių dienomis ir poilsio, jei būna
Aišku, ačiū
Vifi rašė:
spurge rašė: Kaip čia gaunasi tas slenkantis grafikas jei dirba tik svaitgaliais
Pas mane dar ir svenčių dienomis ir poilsio, jei būna
Aišku, ačiū
S
2007-06-20 09:12
svetaciokas
sveiki,
gal kas žino ar nuo liepos mėn minimumas tikrai didės ar ne? Nes aš apie tai tik per telika girdėjau .o rašytinai nieko neramdu
gal kas žino ar nuo liepos mėn minimumas tikrai didės ar ne? Nes aš apie tai tik per telika girdėjau .o rašytinai nieko neramdu
L
2007-06-20 09:15
laura9
2011-09-11 05-26
svetaciokas rašė: sveiki,
gal kas žino ar nuo liepos mėn minimumas tikrai didės ar ne? Nes aš apie tai tik per telika girdėjau .o rašytinai nieko neramdu
Didės. LRV 2007.06.06 nutarimas Nr. 543.
svetaciokas rašė: sveiki,
gal kas žino ar nuo liepos mėn minimumas tikrai didės ar ne? Nes aš apie tai tik per telika girdėjau .o rašytinai nieko neramdu
Didės. LRV 2007.06.06 nutarimas Nr. 543.
Elyte
2865
D
2007-06-20 09:20
Darutiz
Sveiki,
turiu porą klausimėlių:
1. Jei darbuotojas augina vaiką iki 18 m. turintį invalidumą ir tas vaikas suserga todėl darbuotojas prašo jį išleisti iš darbo. Aš tokio atneju turiu forminti arba apmokamas atostogas arba neapmokamas kaip suprantu. Ar neturi tokiu atveju darbuotojas kažkokių lengvatų? Gal jam SODRA apmoka už tas dienas?
2. DK yra toks 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus. Jame rašoma, kad: "Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę)." Čia privaloma ar ne? Ar tiesiog čia yra darbuotojo teisė?
turiu porą klausimėlių:
1. Jei darbuotojas augina vaiką iki 18 m. turintį invalidumą ir tas vaikas suserga todėl darbuotojas prašo jį išleisti iš darbo. Aš tokio atneju turiu forminti arba apmokamas atostogas arba neapmokamas kaip suprantu. Ar neturi tokiu atveju darbuotojas kažkokių lengvatų? Gal jam SODRA apmoka už tas dienas?
2. DK yra toks 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus. Jame rašoma, kad: "Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę)." Čia privaloma ar ne? Ar tiesiog čia yra darbuotojo teisė?
S
2007-06-20 09:21
svetaciokas
2011-09-11 05-26
S
2007-06-20 09:24
svetaciokas
2011-09-11 05-26
Darutiz rašė: Sveiki,
turiu porą klausimėlių:
1. Jei darbuotojas augina vaiką iki 18 m. turintį invalidumą ir tas vaikas suserga todėl darbuotojas prašo jį išleisti iš darbo. Aš tokio atneju turiu forminti arba apmokamas atostogas arba neapmokamas kaip suprantu. Ar neturi tokiu atveju darbuotojas kažkokių lengvatų? Gal jam SODRA apmoka už tas dienas?
2. DK yra toks 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus. Jame rašoma, kad: "Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę)." Čia privaloma ar ne? Ar tiesiog čia yra darbuotojo teisė?
tai jei vaikas suserga darbuotojas gali paimti nedarbingumo lapeli iš gidytojo- bus parašyta slauga- įmonė už pirmas 2 dienas nemoka-poto sodra viska apmokės
Darutiz rašė: Sveiki,
turiu porą klausimėlių:
1. Jei darbuotojas augina vaiką iki 18 m. turintį invalidumą ir tas vaikas suserga todėl darbuotojas prašo jį išleisti iš darbo. Aš tokio atneju turiu forminti arba apmokamas atostogas arba neapmokamas kaip suprantu. Ar neturi tokiu atveju darbuotojas kažkokių lengvatų? Gal jam SODRA apmoka už tas dienas?
2. DK yra toks 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus. Jame rašoma, kad: "Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę)." Čia privaloma ar ne? Ar tiesiog čia yra darbuotojo teisė?
tai jei vaikas suserga darbuotojas gali paimti nedarbingumo lapeli iš gidytojo- bus parašyta slauga- įmonė už pirmas 2 dienas nemoka-poto sodra viska apmokės
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui