Tax.lt narys pv
P
- Tax.lt narys nuo
- 2006-09-21
- pv
- forume parašė 313 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-12-17 07:51
Darbo teisė »
Atostogos »
#468767
Padekit prasau-nebesusigaudau 
Darbuotojas iseina kasmetiniu atostogu 7 kalendorinems d nuo 12.18. Bet sis sestadienis yra dirbamas, tai nebesuprantu, isakyme kaip nurodyti: nuo 12.18 iki 12.24 imtinai? O kada jis i darba turi gristi? Kaip cia teisingai nurodyti tam isakyme ir isleisti?
Darbuotojas iseina kasmetiniu atostogu 7 kalendorinems d nuo 12.18. Bet sis sestadienis yra dirbamas, tai nebesuprantu, isakyme kaip nurodyti: nuo 12.18 iki 12.24 imtinai? O kada jis i darba turi gristi? Kaip cia teisingai nurodyti tam isakyme ir isleisti?
2007-12-17 07:34
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#468758
Neradau kur paklaust tokia tema, tai klausiu cia-prie registracijos i bendra 
Tikiuos, padesit 
Zadu uzvest nuo nauju metu siunciamu ir gaunamu dokumentu reg zurnala (mat cia jo nebuvo iki siol). Galit pasakyti kokius jus ten rastus registruojat, o kokiu ne? Kaip is vis atskirt ka registruoti o ka ne?
Dekui is anksto
Tikiuos, padesit Zadu uzvest nuo nauju metu siunciamu ir gaunamu dokumentu reg zurnala (mat cia jo nebuvo iki siol). Galit pasakyti kokius jus ten rastus registruojat, o kokiu ne? Kaip is vis atskirt ka registruoti o ka ne?
Dekui is anksto
2007-12-17 07:30
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#468754
pries kiek dienu isleidziate isakyma del dienu perkelimo? Ar galima kad ir pries savaite (nes kaledos jau uz sav)?
2007-12-17 07:27
Darbo teisė »
pravaikštos »
#468752
Darbuotojui buvo siustas laiskas bet nepasirode suejus terminui. Perduodam i sodra 12sd ir 2a-sd yra koks terminas? Kaip pvz nuo pasirodymo darbe per 3 dienas. O cia jei is vis nebepasirodo, tai nuo termino pabaigos (nustatyto laiske)?
2007-12-14 10:41
Darbo teisė »
pravaikštos »
#468286
Amanda rašė:
pv rašė: Jei darbuotojas nebepasirodo darbe ir atleidziamas uz pravaikstas, negalime paimti parasu and DS, zurnalu ir kt. Tai ka irasote zurnaluose ir sutartyje paraso vietoje?
Rašote pagal kurį straipsnį atleidžiate. Parašų nėra, nes yra atleistas pagal tam tikrą straipsnį, pvz. LR DK 136 str. 3 d. 2p.
dekui labai
Amanda rašė:
pv rašė: Jei darbuotojas nebepasirodo darbe ir atleidziamas uz pravaikstas, negalime paimti parasu and DS, zurnalu ir kt. Tai ka irasote zurnaluose ir sutartyje paraso vietoje?
Rašote pagal kurį straipsnį atleidžiate. Parašų nėra, nes yra atleistas pagal tam tikrą straipsnį, pvz. LR DK 136 str. 3 d. 2p.
dekui labai
2007-12-14 08:12
Darbo teisė »
pravaikštos »
#468204
Jei darbuotojas nebepasirodo darbe ir atleidziamas uz pravaikstas, negalime paimti parasu and DS, zurnalu ir kt. Tai ka irasote zurnaluose ir sutartyje paraso vietoje?
2007-12-14 07:50
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#468199
ViskasViename rašė: O jei žmogus išvis nebeateina - tiesiog dingo - tai surašykite aktą (ar dar ką ten sumąstote) ir direktoriaus nurodymu išsiųskite tam žmogeliui raštą
pvz: "Jūs nebuvote darbe nuo 2007-12-01 ir nesulaukėme iš jūsų jokio pasiaiškinimo. Prašome per 10 dienų pranešti priežastis, kodėl jūs nesirodote darbe. Nesulaukę raštiško paaiškinimo - atleisime jus iš darbo be papildomo įspėjimo"
ir išsiųskite registruotu laišku.
Tabelyje žymima pravaikštos - o praėjus 10 dienų - atleidimas už pravaikštas (DK 136 str. 3 d 2 p - už šiurkštų darbo tvarkos pažeidimą)
manau i DS irasyti is karto du strp. , kad atleidziamas pagal 136 straipsnio 3 dalies 2 punktu (darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas) bei 235 straipsnio 1 dalies 9 punktu (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną). Nors musiskis 2 men pravaikstose-tai gal 235 str. 1d.9p. netinka??? Kaip cia gerai padaryti?
ViskasViename rašė: O jei žmogus išvis nebeateina - tiesiog dingo - tai surašykite aktą (ar dar ką ten sumąstote) ir direktoriaus nurodymu išsiųskite tam žmogeliui raštą
pvz: "Jūs nebuvote darbe nuo 2007-12-01 ir nesulaukėme iš jūsų jokio pasiaiškinimo. Prašome per 10 dienų pranešti priežastis, kodėl jūs nesirodote darbe. Nesulaukę raštiško paaiškinimo - atleisime jus iš darbo be papildomo įspėjimo"
ir išsiųskite registruotu laišku.
Tabelyje žymima pravaikštos - o praėjus 10 dienų - atleidimas už pravaikštas (DK 136 str. 3 d 2 p - už šiurkštų darbo tvarkos pažeidimą)
manau i DS irasyti is karto du strp. , kad atleidziamas pagal 136 straipsnio 3 dalies 2 punktu (darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas) bei 235 straipsnio 1 dalies 9 punktu (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną). Nors musiskis 2 men pravaikstose-tai gal 235 str. 1d.9p. netinka??? Kaip cia gerai padaryti?
2007-12-13 08:30
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#467730
ribosiuke rašė: Nu Protingi zmones patarkit - darbuotojas prase siandien prasyma kad nori iseiti is darbo nuo rytojaus, bet musu administratore neleidzia jo atleisti nes jos giliu isitikinimu darbuotjojas turi dirbti 3 dienas tuo atveju jai jis per tris dienas uzsinores atsiimti prasyma.
Ar tikrai reikas bent jau tris dienas dirbti po prasymo iteikimo ir negali iskarto iseiti jeigu ir darbavys sutinka tave atleisti is karto?
Mes taip darom. Cia darbdavio ir darbuotojo susitarimas Tik data irasome ankstesne.
ribosiuke rašė: Nu Protingi zmones patarkit - darbuotojas prase siandien prasyma kad nori iseiti is darbo nuo rytojaus, bet musu administratore neleidzia jo atleisti nes jos giliu isitikinimu darbuotjojas turi dirbti 3 dienas tuo atveju jai jis per tris dienas uzsinores atsiimti prasyma.
Ar tikrai reikas bent jau tris dienas dirbti po prasymo iteikimo ir negali iskarto iseiti jeigu ir darbavys sutinka tave atleisti is karto?
Mes taip darom. Cia darbdavio ir darbuotojo susitarimas
Tik data irasome ankstesne.
2007-12-13 08:28
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#467728
Rolanda rašė: Neparašiau apie tarnybinį: tarnybinį pranešimą rašo to padalinio, kuriame dirba, pvz. pravaikštą padaręs, darbuotojas, direktoriui: 2007 00 00 A.B. neatvyko į darbą dėl nežinomų priežasčių. Juk, jei įmonėje dirba keliasdešimt ar šimtas (daugiau) darbuotojų, be tiesioginio viršininko kažin kas dar gali pastebėti, kad kurio nors darbuotojo nėra. Beje, nebūtinai visą dieną, gali "dingti" ir kelioms valandoms.
Dėkui Rolanda , bet dar man neaisku:
As dabar suruosiu issiusti rasta del pasiaiskinimo pateikimo ir jei nesulaukiu darbuotojo arba jis ateina, tada as zadu surasyti toki akta(Pagalbinių darbų vykdytojas vardenis pavardenis nuo .... iki ......dienomis imtinai neatvyko į darbą be pateisinamų priežasčių, iš anksto nepranešęs.
Už tas dienas jam fiksuoju pravaikštas.) Susipazinau ir sutinku: darb parasas. Ar to vieno tokio akto pakanka? Nors pas mus nera jokios komisijos. Ar dar reikia man isleist tarnybini pranesima direktoriui? Anksciau, kai dingdavo darbuotojai, bet prisisaukdavom, sustatydavau toki akta (kur pries tai parasiau) ir atleisdavom darbuotojo prasymu. O dabar kaip, visai cia painu pasidare man
Rolanda rašė: Neparašiau apie tarnybinį: tarnybinį pranešimą rašo to padalinio, kuriame dirba, pvz. pravaikštą padaręs, darbuotojas, direktoriui: 2007 00 00 A.B. neatvyko į darbą dėl nežinomų priežasčių. Juk, jei įmonėje dirba keliasdešimt ar šimtas (daugiau) darbuotojų, be tiesioginio viršininko kažin kas dar gali pastebėti, kad kurio nors darbuotojo nėra. Beje, nebūtinai visą dieną, gali "dingti" ir kelioms valandoms.
Dėkui Rolanda
, bet dar man neaisku:
As dabar suruosiu issiusti rasta del pasiaiskinimo pateikimo ir jei nesulaukiu darbuotojo arba jis ateina, tada as zadu surasyti toki akta(Pagalbinių darbų vykdytojas vardenis pavardenis nuo .... iki ......dienomis imtinai neatvyko į darbą be pateisinamų priežasčių, iš anksto nepranešęs.
Už tas dienas jam fiksuoju pravaikštas.) Susipazinau ir sutinku: darb parasas. Ar to vieno tokio akto pakanka? Nors pas mus nera jokios komisijos. Ar dar reikia man isleist tarnybini pranesima direktoriui? Anksciau, kai dingdavo darbuotojai, bet prisisaukdavom, sustatydavau toki akta (kur pries tai parasiau) ir atleisdavom darbuotojo prasymu. O dabar kaip, visai cia painu pasidare man
2007-12-12 10:43
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#467371
kuo skiriasi sudaromas aktas nuo tarnybinio pranesimo (kai fiksuojam pravaikstas)? Ar tai vienas ir tas pats-kuri nori ta surasai
2007-12-12 10:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#467356
Rolanda rašė:
pv rašė: O jei tas dienas tabelyje zymejo P (kaip nedarbo dienas, nes pas mus pagal faktiska laika mokama sutartyje ir dirbama pagal kliento uzsakymus.). Tai jauciu negerai, reikejo pravaikstas zymet? Tai dabar ar galima visa ta procesa daryt pagal pravaikstas? Ir vel nebezinau... atsiprasau kad taip kamantineju
Kol dar tiksliai nežinote, kad tai pravaikštos, gal nieko netaisykite. O gal tas žmogelis jums pristatys nedarbingumo pažymėjimą? Vėl tektų taisyti... Verčiau palaukite jo atsakymo. Arba kol grįš neįteiktas jam laiškas.
Taip ir padarysiu. Dekui
Rolanda rašė:
pv rašė: O jei tas dienas tabelyje zymejo P (kaip nedarbo dienas, nes pas mus pagal faktiska laika mokama sutartyje ir dirbama pagal kliento uzsakymus.). Tai jauciu negerai, reikejo pravaikstas zymet? Tai dabar ar galima visa ta procesa daryt pagal pravaikstas? Ir vel nebezinau... atsiprasau kad taip kamantineju
Kol dar tiksliai nežinote, kad tai pravaikštos, gal nieko netaisykite. O gal tas žmogelis jums pristatys nedarbingumo pažymėjimą? Vėl tektų taisyti... Verčiau palaukite jo atsakymo. Arba kol grįš neįteiktas jam laiškas.
Taip ir padarysiu. Dekui
2007-12-12 10:10
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#467332
O jei tas dienas tabelyje zymejo P (kaip nedarbo dienas, nes pas mus pagal faktiska laika mokama sutartyje ir dirbama pagal kliento uzsakymus.). Tai jauciu negerai, reikejo pravaikstas zymet? Tai dabar ar galima visa ta procesa daryt pagal pravaikstas? Ir vel nebezinau... atsiprasau kad taip kamantineju
2007-12-12 10:08
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#467325
Oi didelis dekui Jums visoms uz greita pagalba
Varau rasyt
Varau rasyt
2007-12-12 09:29
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#467285
Rolanda rašė: pv, jei siūsite vieną laišką, siųskite bent jau registruotą, tik jis, jei adresatas jo nepriims, jums grįš po mėnesio - nusiteikite laukti!
Galite siųsti pranešimą (t.y. tą patį laišką) su įteikimu - daugiau garantijų, kad gausite parašiuką apie įteikimą bent jau šeimos nariui ir tvarkingiau atleisite (ir apsiginsite teisme, jei kas).
Aciu Rolanda
siusiu su iteikimu tada.
O gal turite ikelti pvz tokio laisko? Bandau sukurt, bet bijau ka ko neirasysiu ir bus paskui negerai
Rolanda rašė: pv, jei siūsite vieną laišką, siųskite bent jau registruotą, tik jis, jei adresatas jo nepriims, jums grįš po mėnesio - nusiteikite laukti!
Galite siųsti pranešimą (t.y. tą patį laišką) su įteikimu - daugiau garantijų, kad gausite parašiuką apie įteikimą bent jau šeimos nariui ir tvarkingiau atleisite (ir apsiginsite teisme, jei kas).Aciu Rolanda
siusiu su iteikimu tada.
O gal turite ikelti pvz tokio laisko? Bandau sukurt, bet bijau ka ko neirasysiu ir bus paskui negerai
2007-12-12 09:13
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#467274
Muuuse rašė:
pv rašė: Darbuotojas dinges ilga laika ir nepavyksta susisiekti, norime atleisti uz pravaikstas. Gal galit patart eiliskuma proceduros?
1. tabelyje žymimos pravaikštos;
2. darbuotojo nurodytu gyv. v. adresu išsiunčiate raginimą pasirodyti ir pasiaiškinti dėl pravaikštų, kartu nurodote terminą ir įspėjimą, jog nepateikus pasiaiškinimo per nurodytą terminą, darbo sutartis bus nutraukta, nurodote straipsnį, pagal kurį atleisite.
3. Suėjus terminui forminate atleidimą - paskaičiavimas, išmokėjimas;
4. Sodrai siunčiate 12-SD ir 2a-SD.
5. Jei yra noro, darbuotojui siunčiate pranešimą apie nutrauktą sutartį.
Dekui labai
Gal pvz turetumete siunciamo pasiaiskinimo?
Ir pakanka viena laiska issiusti?
Muuuse rašė:
pv rašė: Darbuotojas dinges ilga laika ir nepavyksta susisiekti, norime atleisti uz pravaikstas. Gal galit patart eiliskuma proceduros?
1. tabelyje žymimos pravaikštos;
2. darbuotojo nurodytu gyv. v. adresu išsiunčiate raginimą pasirodyti ir pasiaiškinti dėl pravaikštų, kartu nurodote terminą ir įspėjimą, jog nepateikus pasiaiškinimo per nurodytą terminą, darbo sutartis bus nutraukta, nurodote straipsnį, pagal kurį atleisite.
3. Suėjus terminui forminate atleidimą - paskaičiavimas, išmokėjimas;
4. Sodrai siunčiate 12-SD ir 2a-SD.
5. Jei yra noro, darbuotojui siunčiate pranešimą apie nutrauktą sutartį.
Dekui labai
Gal pvz turetumete siunciamo pasiaiskinimo?
Ir pakanka viena laiska issiusti?
2007-12-12 08:47
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#467263
Muuuse rašė:
pv rašė:
Esam dare taip nekarta, paprasciau daug, bet butinai reikia ji prisisaukti
Butelaičiu pamojuokit :)
Uz parasiuka - zadamas buteliukas. Tikrai ateis
Muuuse rašė:
pv rašė:
Esam dare taip nekarta, paprasciau daug, bet butinai reikia ji prisisaukti
Butelaičiu pamojuokit :)
Uz parasiuka - zadamas buteliukas. Tikrai ateis
2007-12-12 08:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#467259
Darbuotojas dinges ilga laika ir nepavyksta susisiekti, norime atleisti uz pravaikstas. Gal galit patart eiliskuma proceduros?
2007-12-12 08:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#467254
lorjuod rašė: O gal būtų galima suforminti pravaikštas (12-SD)ir atleisti pagal 127 str.1d ?
O kaip prašymą paimsit?[/quote]
Esam dare taip nekarta, paprasciau daug, bet butinai reikia ji prisisaukti
lorjuod rašė: O gal būtų galima suforminti pravaikštas (12-SD)ir atleisti pagal 127 str.1d ?
O kaip prašymą paimsit?
[/quote]
Esam dare taip nekarta, paprasciau daug, bet butinai reikia ji prisisaukti
2007-12-04 07:56
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#464119
Kai pradejau dirbti toje kompanijoje buvo jau taip daroma Klausimas kodel ir man idomus. gal isivaizduojama, kad labai jau sudetinga procedura ir nenorint apsikrauti rupesciais, be to Du pagal faktiska laika. Tai turbut patogi situacija atmest peckeliojimasi 
Bet kaIP SUPRANTU, CIA TOKIA PROCEDURA VISKAS TVARKOJE, tik logisko paaiskinimo gal nelabai yra . Dekui visiems.
Klausimas kodel ir man idomus. gal isivaizduojama, kad labai jau sudetinga procedura ir nenorint apsikrauti rupesciais, be to Du pagal faktiska laika. Tai turbut patogi situacija atmest peckeliojimasi
Bet kaIP SUPRANTU, CIA TOKIA PROCEDURA VISKAS TVARKOJE, tik logisko paaiskinimo gal nelabai yra
. Dekui visiems.
2007-12-03 11:10
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#463857
Jei darbuotojas neatvyksta i darba pvz 1 men, tai tabelyje zymima tomis dienomis P (taikoma DU sistema pagal isdirbtas val); kai darbuotoja pavyksta telefonu prisisaukti, surasomas aktas, ant jo paimamas darbuotojo parasas, kad sutinka ir susipazino ir tada atleidziamas darbuotojo prasymu pagal 127 str. 1d. I sodra perduodama 2a-SD ir 12SD. Joks pasiaiskinimas neimamas. Ar tokia procedura teisinga? Ar kas negerai daroma?Dekui is anksto.
2007-11-16 14:06
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#457295
Aisku. Tai visai idomu, kad siuo atveju pakanka tik antspaudo 
Bet kita vertus gerai, nes ir taip parasus dedam ant kiekvieno popiergalio Tai patvirtino ir pati sodra. Tik yra pasirodo atvejai ant kaikuriu formu kur butinas parasas. Dekui
Bet kita vertus gerai, nes ir taip parasus dedam ant kiekvieno popiergalio Tai patvirtino ir pati sodra. Tik yra pasirodo atvejai ant kaikuriu formu kur butinas parasas. Dekui
2007-11-16 13:54
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#457277
Sveiki,
Sakykit kai priduodama 2a-Sd arba 1a-SD formos i sodra, priimanti inspektore privalo uzdeti antspauduka ir butent PARASA ant tos formos? Ar tai reglamentuoja koks istatymas ar kas kita? Nes kitaip ziurint, be paraso (vien su antspaudu) kaip ir negaliojantis. Ir tokiu atveju kaip irodyti kad forma priduota.
Sakykit kai priduodama 2a-Sd arba 1a-SD formos i sodra, priimanti inspektore privalo uzdeti antspauduka ir butent PARASA ant tos formos? Ar tai reglamentuoja koks istatymas ar kas kita? Nes kitaip ziurint, be paraso (vien su antspaudu) kaip ir negaliojantis. Ir tokiu atveju kaip irodyti kad forma priduota.
2007-10-05 10:05
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#443332
Prašau pasakyti, per kiek dienų darbuotojas turi atnešti biuletenį darbdaviui ir per kiek į Sodrą? Cia nuo uzdarymo dienos skaiciuojasi turbut?
2007-09-28 10:15
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#441067
Tininga rašė:
pv rašė: Prašau patarimo: kad personalo vadove galėtų pasirašyti (įdarbinant, išdarbinant, keičiant ir pan.) ant DS, reikia rašyti direktoriaus įsakymą ar įgaliojimą? (Personalo vadovo pareigybiniame įrašyta, kad jis sudaro ir formina DS, bet neminima, kad pasirašo. ) Iki šiol ant DS pasirašydavo įmonės direktorė.
Personalo vadovė gali tapti tuo darbdavio įgaliotuoju asmeniu, kuris pasirašo minimus dokumentus. Nematau didelio skirtumo tarp įsakymo ar įgaliojimo: įsakyme greičiausiai vis tiek parašytumėt : įgalioju ... ... pasirašyti (arba - suteikiu teisę) šiuos personalo dokumentus..."
Tai įmonės vidaus tvarkos reikalas.
Dėkui labai. Tai turbut įsakyma išleisiu
Bet man visa kyla klausimas kada atskirti, kad rasyti isakyma, ir kada igaliojima
Tininga rašė:
pv rašė: Prašau patarimo: kad personalo vadove galėtų pasirašyti (įdarbinant, išdarbinant, keičiant ir pan.) ant DS, reikia rašyti direktoriaus įsakymą ar įgaliojimą? (Personalo vadovo pareigybiniame įrašyta, kad jis sudaro ir formina DS, bet neminima, kad pasirašo. ) Iki šiol ant DS pasirašydavo įmonės direktorė.
Personalo vadovė gali tapti tuo darbdavio įgaliotuoju asmeniu, kuris pasirašo minimus dokumentus. Nematau didelio skirtumo tarp įsakymo ar įgaliojimo: įsakyme greičiausiai vis tiek parašytumėt : įgalioju ... ... pasirašyti (arba - suteikiu teisę) šiuos personalo dokumentus..."
Tai įmonės vidaus tvarkos reikalas.
Dėkui labai. Tai turbut įsakyma išleisiu
Bet man visa kyla klausimas kada atskirti, kad rasyti isakyma, ir kada igaliojima
2007-09-28 09:52
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#441048
Prašau patarimo: kad personalo vadove galėtų pasirašyti (įdarbinant, išdarbinant, keičiant ir pan.) ant DS, reikia rašyti direktoriaus įsakymą ar įgaliojimą? (Personalo vadovo pareigybiniame įrašyta, kad jis sudaro ir formina DS, bet neminima, kad pasirašo. ) Iki šiol ant DS pasirašydavo įmonės direktorė.
2007-07-31 10:02
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#422830
prosas rašė:
pv rašė: ...
700 / 8 * 3 = 262.50
Dekui. Vadinas nieko keist nereikia
prosas rašė:
pv rašė: ...
700 / 8 * 3 = 262.50
Dekui. Vadinas nieko keist nereikia
2007-07-31 09:12
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#422791
Ar taip skaiciuot reikia- 3*21*4,19=263,97 Lt butu ant popieriaus? Ar negerai sklaiciuoju?
2007-07-31 09:10
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#422789
[quote=SALOME]
pv rašė: Sveiki,
Kai kilo min DU (700 Lt), o musu darbuotojas dirba 3 val/diena ir DS buvo 262.50 Lt menesinis atlyginimas. Jo
negi DS rašot sumą , kurią gauna į rankas?
Jau suma buvo irsyta, tai net nezinau, bet kiek mastau gal ant popieriaus, nors nesusiskaiciuoja tokia suma, ar ne? O kiek dabar pakilus DU?
pv rašė: Sveiki,
Kai kilo min DU (700 Lt), o musu darbuotojas dirba 3 val/diena ir DS buvo 262.50 Lt menesinis atlyginimas. Jo
negi DS rašot sumą , kurią gauna į rankas?
Jau suma buvo irsyta, tai net nezinau, bet kiek mastau gal ant popieriaus, nors nesusiskaiciuoja tokia suma, ar ne? O kiek dabar pakilus DU?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui