Neštumo ir gimdymo atostogos

Kažko kažkas nesuprato, kitaip aš negaliu to pakomentuoti
Net jei ir paprastos atostogos, liepos 1-oji diena - tai jau yra to mėnesio, bei naujo ketvirčio pradžia. Nu kaip čia galima kitaip sugalvoti???
Paskaitykim įstatymą:
Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus...
Pradžios mėnuo yra kas? Liepa. O tai jau III ketvirtis. Užpraeitas yra I-as...[/quote]
Tai valio tada aciu labai

Sveiki,
Prasau man pagelbeti ir pakoreguoti jei ne taip
Isleidziant darbuotoja nestumo ir gimdymo atostogu reikia:1. Uzpildyti atnesta biuleteni.
2. Pats darbuotojas ji kartu su prasymo kopija patvirtinta nesa i Sodra.
3. Prasymas is darbuotojo isleisti nestumo ir gimdymo atostogu (ar reikia?)
4. Direktoriaus isakymas (ar reikia?)
5. Per kiek laiko darbdavys turi apmoketi darbuotojai atlyginima (pagal sutartyje numatytas dienas?). Daugiau jokie atostoginiai nesiskaiciuoja turbut?

Isleidziant darbuotoja vaiko prieziuros ir gimdymo atostogu reikia:1. pasibaigus biuleteniui (per kiek dienu?) ateiti parasyti i darboviete prasyma isleisti vaiko prieziuros atostogu iki... metu.
2. Isakymas
3. Isakymo kopija ir (kokia forma?) uzpildyta nesa darbdavys i Sodra.

Išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų pagal "biuletenį", nei prašymo, nei įsakymo nereikia (palyginimui: kai susergate, irgi neprašote, kad direktorius leistų sirgti )
.
Atlyginimą mes išmokėjome išėjimo dieną, nors nedraudžiama ir pagal sutartį išmokėti.

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, logiškai darbuotoja kitą dieną jau turėtų ateiti į darbą. Jūs neturėdami jos prašymo išleisti vaiko priežiūros atostogų, net neturėtumėt ką rašyti tabelyje. (Juk gali būti, kad ji net neims tų atostogų, arba ims tėtis - juk teoriškai visaip gali būti)
Taigi, būtų gerai, kad prašymas būtų parašytas baigiantis nėštumo/gimdymo atostogoms arba tuoj pat joms pasibaigus. Įsakymo kopiją neša į Sodrą pati darbuotoja.
Darbdavys Sodrai teikia 9-SD.

Aš laukiuosi. Išeinu i dekretines nuo spalio 8 d. Šiuo metu dirbu dviejuose darbuose. Planavau iš pagrindines darbovietes išeiti į dekretines ir vaiko priežiūros, o iš antros darbovietės rugsėjo pabaigoje rašyti prašymą kad atleistų (kadangi ten dirbu tik fiktyviai).
1. Ar man naudingas toks mano sprendimas?, kadangi čia kažkur skaičiau kad gauto atlyginimą iš antros darbovietes man gali nepriskaičiuoti prie pajamų nuo kurių skaičiuos pašalpas?
2.Kadangi antroje darbovietėje dirbu pagal neterminuotą sutartį, gal verta pakeisti sutartį į terminuotą tarkim iki rugsėjo, ar tada iskaičiuos tą atlygnimą prie gautų pajamų ir nuo jo skaičiuos pašalpą?
3. O gal jeigu išeisiu rugsėjo mėnesi man vistiek priklausys ir dekretinės ir uz vaiko prieziuros ataostogas pašalpa paskaičiuota pagal abiejose darbovietese gauta atlyginimą (nes dekretinems aktualus IIketv. o vaiko priežiūrai II+IIIketv.)?
4O gal prašyma dėl atleidimo rašyti tik išėjus į dekretines, bet ar tada gausiu uz dekretines pašalpa nuo abieju atlyginimu?ir kaip tokiu atveju bus su vaiko prieziuros atostogomis?

Labai lauksiu jusu atsakymuku

Labai aciu Tininga uz toki issamu paaiskinima
Tik dar noriu pasitikslinti:
1. Kokia turi buti pazyma (cia uz visus metus ar kokia. Gal pvz yra kur)
2. Isejusi darbuotoja vaiko prieziuros atostogu i sodra nesa tik isakymo kopija ir nieko daugiau? Ar ji dar ten pildys ka nors...

.
Šiaip yra toks neblogas puslapėlis: Ten viskas surašyta, ką reikia pateikti.
www.sodra.lt/index.php?cid=329
Beje, mes savo jaunai mamytei padėjome: patys ištraukėme iš Sodros puslapio ir užpildėme kartu su ja prašymus skirti pašalpą.

Skaiciau ta puslapiuka, bet ten taip sudetinga
Tai jei iseina darbuotoja nuo liepos 2 d. nestumo ir gimd atostogu, tai koks jai visalaik pritaikytas ar tik uz ta viena diena? O kiek atlyginimo buvo uz liepos 1 nereikia? Atsiprasau, kad taip ikyriai, bet sunku susigaudyti

[quote=pv] Skaiciau ta puslapiuka, bet ten taip sudetinga
Tai jei iseina darbuotoja nuo liepos 2 d. nestumo ir gimd atostogu, tai
Toks jausmas, kad tingite skaityti
Kas čia neaišku?
"Darbdavio pažyma apie nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros [b]atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą ..."
Jei liepos 1 dieną priskaičiavote darbo užmokestį ir nepritaikėte ...

Oi, Tininga, pati supratau ir radau :
darbdavio pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą gyventojų pajamų mokesčio sumą (jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne nuo pirmos mėnesio dienos).
Deeeeeeekui didelis uz pagalba
Jum reiketu ir DU taxui israsyt uz toki ziniu ir info suteikimo "maisa"

Nu vat aš ir sakau, kad reikia geriau ieškot Tada viskas daug aiškiau pasidaro, kai pati surandi

as iseinu nuo liepos 1d i dekreta tai kaip surpantu ir isskaiciau sodros puslapyje jeigu iseini nestumo ir gimdymo atostogu pirma menesio diena tai kazkokios pazymos apie nesti nebereikia,tai as i sodra turiu eiti su prasymu uzpildytu biuleteniu....KA DAR NESTIS? Musu buhaltere dirba tik trecia savaite zalia totali vista nieko jinai nezino,tai kokie popieriai dar reikalingi?

www.sodra.lt/index.php?cid=325

Jeigu as einu i dekretines sapli, o man aktualus antras ketvirtis, tai man apsimoka gauti atlyginima uz birzelio menesi ~7070 Lt ar geriau ~7340 lt?

Vienas birželis mažai ką reiškia. O kas kituose mėnesiuose?
Skaičiuojant dekretinėms žiūri į dienos maksimalų uždarbį, kuris spalį bus: 7070/23=307.39 Lt.

[quote=eldorada]as iseinu nuo liepos 1d i dekreta tai kaip surpantu ir isskaiciau sodros puslapyje jeigu iseini nestumo ir gimdymo atostogu pirma menesio diena tai kazkokios pazymos apie
Pasiskaitykite truputi auksciau, Tininga daug apie tai konsultavo ta tema
Jum reikia nestis:
uzpildyta "biuleteni"
duomenis apie banko saskaita (kur pinigelius pervest)
Jei turit vaiku-gimimo liudijima; jei taikomas specialus -tai irodancius dokumentu kopijas.
prasyma del uzpildyse sodroje

prasyma taip pat sodroje pildysite arba galite is anksto atsispausdinusi is ju tinklapio

[quote=pv][quote=eldorada]as iseinu nuo liepos 1d i dekreta tai kaip surpantu ir isskaiciau sodros puslapyje jeigu iseini nestumo ir gimdymo atostogu pirma menesio diena tai kazkokios pazymos apie
Pasiskaitykite truputi auksciau, Tininga daug apie tai konsultavo ta tema
Jum reikia nestis:
uzpildyta "biuleteni"
duomenis apie banko saskaita (kur pinigelius pervest)
Jei turit vaiku-gimimo liudijima; jei taikomas specialus -tai irodancius dokumentu kopijas.
prasyma del

aciu labai man skaiciau ir sodros puslapyje apie visa tai bet cia koleges pareiske kad is darbdavio reikia kazkokio isakymo kad isleidzia nestumo gimdymo atostogoms tai ir subalamutino pasakiau buhalteriai ta tik akis varto bet dabar kaip pati isiskaiciau kaip suprantu tas isakymas reikalingas kai jau eini vaiko auginimo atostogoms,o ne i dekreta?
ir dar norejau pasitikslinti jeigu iseinu vaiko auginimo atostogoms lapkricio 3d tai man paskaiciuos pinigelius uz vaika is s.m. II ketvircio juk taip?ir vaiko gimimo data tame nefiguruoja ar ne?(nes vaikas numatytas dar liepso pabaigoje),nes jeigu pagal vaiko gimima o jis gims II ketvirtyje tai imtu I ketvirti.Na zodziu man taip viskas buvo aisku o dabar kuo toliau i miska tuo daugiau medziu

Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos pagal nedarbingumo lapelį, taigi įsakymo nereikia (Neklausykit jūs tų kolegių ) Vaiko priežiūros - reikia, nes mama gali jų ir neimti, laikotarpis gali būti įvairus ir t.t.

Jei vaiko priežiūros atostogos prasideda lapkritį, tai pašalpą skaičiuos pagal II ketvirtį. Jos prasideda pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Gimimo data nesvarbi (nebent pabaigai).

Tik nesupratau, kodėl rašote, kad vaikas gims II ketvirtį...To ketvirčio beliko 3 dienos - negi taip viskas ir aišku? Ir prie ko čia I ketvirtis?

esu vaiko prežiuros atostogose, jei aš dabar vėl pastuosiu saqakykit iš ko skaičiuos man pašalpa sodra jei gimdymo terminas bus 2009-03-20