Darbo sutartis

Gal kas susidūrė savo praktikoje su tokia situacija. Mes įdarbinome darbuotoją, o jis tą dieną, kai turėjo pradėti dirbti, nepasirodė darbe. Ir dar iki šiol nepasirodė. Dingo žmogelis kaip į vandenį, nei pats skambina, nei mes jam galim prisiskambinti. Ir taip jau du mėnesiai.
Patarkite kaip tokiu atveju jį galim atleisti iš darbo?

Aldona, kol kas jūs nieko padaryti negalite, kaip tik žymėti tabelyje pravaikštą. Gali būti, kad žmogus pateiks pateisinančius dokumentu - pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjimą. Gavęs nedarbingumo pažymėjimą darbuotojas neturi prievolės apie tai informuoti darbdavį, todėl įstatymiškai čia nieko padaryti negalima. Rašykit jam registruotus laiškus, ieškokit per Sodrą (Sodra privalo darbdaviui teikti informaciją) - gal jis dirba dar kur nors kitur).
Jei jis pasirodys ir pateiks pateisinantį dokumentą, tabelis bus koreguojamas.
Pas mus buvo toks atvejis. Labai gaila, bet nei VDI, nei Sodroje negavau aiškaus atsakymo, kiek laiko žmogus gali taip kyboti įmonėje. Visa laimė, kad jis vėliau pasirodė.

Sveiki, visų pirma turite rašyti raštiškai jam laišką - kad turi pranešti apie save , kur ir kodėl neatvyksta į darą. Nurodyti terminą per kiek laiko turi jus informuoti. Neatsakius - rašote antrąjį laišką - per ... dienų pranešti kodėl neatvykst,priešingu atveju bus atleistas.

tax.lt/postx2154-0-40.html&sid=2107d7...

Darbuotojas gavęs nedarb.pažymėjimą - pruivalo pranešti - tai turi būti numatyta vidaus darbo tvarkoje.

Neprivalo - konsultavausi su teisininkais, turiu jų atsakymą. O dėl vidaus tvarkos - vidaus tvarka šiuo atveju ne įstatymas, DK viršesnis, o vidaus tvarka neturi prieštarauti įstatymams.

O jei nerasi? Tai ką laikysi kabantį kelis metus ir žymėsi pravaikštas?

O jei su tuo darbuotoju yra sudaryta terminuota darbo sutartis ir sutarties terminas baigiasi po dviejų savaičių. Ar galim jį atleisti iš darbo suėjus sutarties terminui?

Taip.

Aš įsidarbinau naujame darbe.Sekretorė parašė įsakymą, kad J.Jonaitį perveda nuolatiniam darbui nuo 2005-05-31, o jis buvo priimtas terminuotam darbui iki 2005-05-31.Man skaičiuojan atlyginimą dubliuojasi 31 diena.Gaunu, kad dirbo 23 d.d.Direktoriaus įsakymo nevykdyti irgi negaliu.Dirbo iki 05-31 pagal terminuotą ir nuo 05-31 pradeda dirbti pagal neterminuotą.Man logika susikerta, bet sekretorė sako vadovaujasi įstatymu, nes ji kartu ir kadravikė.Sakykite gal kas žinote kokiu įstatymu sekretorė vadovaujasi.Kur galėčiau paskaityti.Dėkoju iš anksto.

Savaime aišku čia sekretorės ambicijos neapsižiūrėjo senos sutarties, o jums atlyginimas nesidubliuoja jei paliko tas pats atlyginimas tabelyje žymit vis vien 8 val

O jei Tavo atveju darbo sutarties sąlygos būtų pakeistos gegužės 16, tada turėtum 12 besidubliuojančių dienų?
Man patiko tokia matematika, taip ir norisi ateit pas jus dirbti - alga tai dviguba, tik reikia kiek galima dažniau darbo sutarties sąlygas kaitaliot
Nepyk, juokiuosi.

Gal sekretores paklausk, kokiu istatymu jinai vadovaujasi ? O siaip,kodel susikerta viena diena, as nesuprantu. Juk nesudaroma DAR VIENA darbo sutartis , tik pratesiama sena..

Terminuota sutartis savaime tampa neterminuota, jei darbuotojas neatleidžiamas paskutinę dieną. Ar būtinas tam įsakymas?

Man tai atrodo, kad ne.
Juk atleistas terminui pasibaigus...

Bet jeigu neatleidžiamas, o lieka dirbti? Manau, kad nieko daryti nereikia.

111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės

1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

Taip, IrenaR, bet imoneje, apie kuria buvo diskusija, dokumentai JAU surasyti ir klausimas atsirado del to, ar reikia ta pacia diena atlyginima dukar skaiciuot...aisku, kad ne

Hmm...
Tada reikia.
Kad pernai kažkaip nerašydavau, o šiemet tokių neturėjau.
Tik įrašas soc.dr. knygelėje ir 2A Sodrai...

Koks pakeitimas? Apie ką Tu čia?

matyt, daugeli savaitgali karsta saulute perkaitino, o vakar lietus ne tas vietas atvesino...
vienas kita sunku besuprasti