gal galit pasakyt jei darbuotojas perkeliamas i kitas pareigas su kitu atlyginimu ar reikia darbo sutrati kita sudaryt ar galima toje pacioje pakeitimus padaryt ir viskas? o gal turiu atleist ir priimt is naujo . man rodos kad uztenka pakeitimu toj pacioj sutarty ir jo rastisko sutikimo, bet noriu isitikinti ar esu teisi
lyda rašė: gal galit pasakyt jei darbuotojas perkeliamas i kitas pareigas su kitu atlyginimu ar reikia darbo sutrati kita sudaryt ar galima toje pacioje pakeitimus padaryt ir viskas? o gal turiu atleist ir priimt is naujo . man rodos kad uztenka pakeitimu toj pacioj sutarty ir jo rastisko sutikimo, bet noriu isitikinti ar esu teisi
Toje pačioje sutartyje darote pakeitimus.
Pas mus dar rašo darbuotojai Prašymus, bet gal jie ir nebūtini.
darbuotojams mokėjom 50 proc. dydžio dienpinigius (tai buvo parodyta darbo sutartyje). dabar nuspręsta mokėti 100 proc dydžio dienpinigius. Ar darbo sutartyje irgi reikia padaryti įrašą?
Pagal mane sutartyje nustatomas DARBO APMOKEJIMAS. O komandiruotpinigiai i sia savoka neieina. Instrukcijoj berods parasyta, kad mokami dienpinigiai iki ... sumos. Ir tai imones vidinis reikalas.
Asra rašė: Bijau meluoti, bet kazkas komentavo, kad jeigu atlyginimas didinamas - užtenka įsakymo. Jeigu mažinamas - turi būti darbo sutarties pakeitimai.
verde rašė: aciū jums labai, man irgi atrodo, kad užtenka įsakymo, tik norėjau įsitikint
Atlyginimo pakeitimas (ar mažinimas, ar didinimas - nesvarbu, nebent tai vienkartinis priedas ar pan) yra DS sąlygų pakeitimas, kuris turi būti užfiksuotas DS.
Mes didinome algas įmonėje. Pagrindas Direktoriaus įsakymas ir abiejų šalių rekvizitai užtvirtinantys darbo sutarties sąlygų pakeitimą. Prašymo nereikia. Jei nesutiktų darbuotojas, tai nepasirašytų DS sąlygų pakeitimuose ir papildymuose.