Darbo sutartis

jeigu darbuotojas dirba vieną valandą per savaitą, tai 5 darbo sutarties punkte nurodau -darbo savaitės trukmė -1 darbo diena (pirmadienis), darbo dienos trukmė -1 valanda (17:00-18:00). Ar teisingai?
o kaip nurodyti jam mokamą atlyginimą? Jeigu parašysiu, kad mokamas minimalus valandinis atlyginimas ar niekas neprikibs?

Jei rašai , kad darbuotojas dirbs 1 val per savaitę, tai ir sutartyje savaitę pažymėk.O dėl atlyginimo geriau rašyk sutartą sumą, nebent to rodyti nereikia

Direktorius minimumą mokės. kažkur skaičiau, kad minimalus valandinis atlyginimas 2,95 Lt. Tai man sutartyje ir nurodyti, kad bus mokama 2,95 Lt/val. Ar geriau rašyt -"Mokamas minimalus valandinis atlyginimas"? Jeigu darbuotojas uždirba minimumą, tai kaip jūs paprastai nurodote -sumą (500 Lt/mėn.) ar įrašot "minimali mėnesinė alga"?

Aš rašau tokiu atveju skaičių - 500,00 Lt (Penki šimtai Lt) per mėnesį.

Aš rašau tokiu atveju: Tokia tai suma, pvz. 15 Lt per mėn, už punkte Nr..x. nurodytą darbo laiką.( kad butu aišku, kad ne 500 lt į diena)

sveiki! gal kas galite padeti? kaip turi skameti tekstas rasant darbo sutartyje papildyma del darbuototju darbo uzmokescio padidinimo? gal kas turi koki pavyzduka? labai prasau, padekite man

O jeigu minimalią algą valdžia pakelia, darbo sutarty įrašai pakeitimus?

Kiekvieną kartą rašau DS pakeitimą.
Nuomonių yra visokių ir priklauso nuo tikrintojų, su kuriais kiekvienam iš mūsų teko susidurti:). Vieni tikrintojai leidžia, kad būtų parašyta - ne mažiau minimalios algos, kitiems reikia dar skaičių įvardinti ir t.t.

Rašau taip:
Darbo sutartis pakeista ryšium su atlyginimo pakeitimu nuo 2004 m. balandžio mėnesio 1 d. Įmonės vadovo įsakymas Nr. 2004-02-11K. Nustatomas 1750,00 Lt dydžio atlyginimas per mėnesį. Darbo dienos trukmė 8 val.

Mus vakar kaip tik tikrino, tai pasakė , kad toks įrašas "ne mažiau minimalios algos", netinka, nes ir taip pagal įstaymą tu negali mokėti mažiau. Todėl reikia rašyti nustatytas vyriausybės minimumas arba rašyti konkrečią sumą.

tokia situacija:
direktoriui reikia pakelti atlyginima:) tai darome irasa i DS ir akcininkai turi rasyti isakyma ar ne?kas sprendzia del pakelimo?
kitas dalykas kad musu akcininke vienintele bet ji dekrete? ar turi buti kazkas ja pavaduojantis ar kaip?

Na akcininkės vaduoti nereikia, nebent ji pati ir yra direktorius.Reiktų posėdžio protokolo, o tada jau ir įsakymo ir etatų sąrašo pakeitimo ir sutartyje.

Darbuotojui sumažintas atlyginimas iki 550, nerandu tinakamo darbo kodekso straipsnio...

Norėčiau paklaustikaip pildote dabo sutartyje grafas "darbo sutartis įsigalioja' ir "darbuotojas pradeda dirbti". Ar rašote tą pačią datą. O jei datos skirtingos, tai kurios dienos data reikia nešti formą apie priėmimą į darbą .

Atlyginimą galima keisti(mažinti) tik darbuotojui sutikus. Jei sutinka, rašote darbo sutarties pakeitimą, pasirašo direktorius ir darbuotojas.

o įsakymo nereikia dėl DU sumažinimo?

O Jums kaip atrodo? Reikia ar ne ?

Prašau jūsų patarimo, kaip pildote dabo sutartyje grafas "darbo sutartis įsigalioja' ir "darbuotojas pradeda dirbti". Ar rašote tą pačią datą. O jei datos skirtingos, tai kurios dienos data reikia nešti formą apie priėmimą į darbą .

Mus tikrinusi DI rekomendavo darbo sutartį sudarinėti nors viena diena anksčiau, negu darbuotojas pradeda dirbti. SODRAI - galima nešti ir iš anksto, juk ten yra "pildymo data" ir "darbuotojas pradeda dirbti"

NERA: "Na akcininkės vaduoti nereikia, nebent ji pati ir yra direktorius.Reiktų posėdžio protokolo, o tada jau ir įsakymo ir etatų sąrašo pakeitimo ir sutartyje. "

o tai kas turi dalyvauti tame posedyje? ir kas raso isakyma? pats dir kad jam padidinama alga???