Darbo sutartis

Nežinau ar gerai pataikysiu, bet gal padėsit susigaudyt tokioje situacijoje
Patalpoje yra du butikai rūbų. Vieno tiek pardavėja tiek direktorė sirgo nebuvo kam dirbti, tai mergina iš kito butiko "paprekiaudavo", priimdavo banko kortelės mokėjimus, segėsi kasos aparato suvestinės, buvo pildytos eilutės. Tai mes perkame paslaugą laikiną darbuotoją (ale nuoma pagal sutartį paslaugų). Ir tas butikas kuris išsinuomojo - tai sumoka pagal sąskaitą tam kitam butikui už dirbtas dienas pagal įkainį.
Klausimas toks, tame butike kur sirgo darbuotojai, tai tabely nesižymi ta laikina darbuotoja ar žymisi? Sodrai čia nereikėjo nieko pranešti jei yra pagal sutartį išnuomota?
Ar turėtų algą didesnę ar priedą mokėti tai darbuotojai butikas, kuris ją išnuomojo? :D

Laba diena,

Patarkite, kaip teisingai pasielgti...
Įmonės darbuotojas dirba vadybininku, priima užsakymus, o reikalui esant - išvežioja krovinius po Lietuvą, kartais vyksta į užsienį. Važinėja kartais vakarais ir savaitgaliais. Kaip turėčiau visą tai aprašyti DS? Ačiū

laba diena, prieš keičiant darbo sutarties sąlygas pvz dėl algos perskaičiavimo, kaip reikia darbuotojus įspėti žodžiu ar raštu?

Jei turite galvoje algos perskaičiavimą 2019-01-01 tai įspėjimo nereikia.
Kitais atvejais - raštu. Nes esant ginčiui neįrodysite, kad buvo darbuotojas įspėtas.
Nebent pas jus yra neformaliai draugiški santykiai, kai visi dėl visko sutinka

Ačiū, už informaciją. O gal turite kokį pavyzdį įspėjimo, kad ateičiai turėčiau.

Įspėju, kad nuo xxxx keisis yyyyy...
Per 5 darbo dienas turi pranešti apie savo sutikimą dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.

Tai darbuotojas turi per penkias dienas apsispręsti ir ant to sutikimo parašyti "Sutinku, vardas, pavardė, parašas)

Laba diena,
Noriu pasitikslinti, ar gerai suformuluotas įsakymas, būsiu dėkinga už pastabas.


k e i č i u pagal LR Darbo kodekso 45 str. Vardas Pavardė sudarytos darbo sutarties I.3. punktą ir nuo 2019 m. sausio 2 d.:
Darbdavys įsipareigoja mokėti 0000 EUR mėnesio atlyginimą, likusi I.3 p. dalis nekeičiama ir paliekama galioti.

sveiki visi, pirma karta darbiname zmogu :) sutareme, kad i rankas jis gaus 800. tai jo atlyginimas darbo sutartyje yra 1381? ar ne ? Gal galit pasakyt kokia suma reikia pervesti uz ji ir kada ir kam? Durnai gal skamba, bet bukit geri, padekit
GPM ir GF kaip suprantu reikia pervesti VMI, o kokiu kodu?
SODRA reikia pervesti SODRAI iki kito men 15 d ar ne? Buciau labai dekinga jei kasnors parasytu kokia suma kokiu kodu iki kokios dienos :) PS atlyginimas i rankas 800. Aciu, Karmos taskai garantuoti

Tikrai negausit atsakymo, nes nežinome, ar taikysite NPD, ar kaupia pensijai, jei kaupia, kiek procentų kaupia. Yra kad ir čia viršuje mygtukas ''Skaičiuoklės'', imkit ir pasinaudokit.
Sodrai jei nekaupia pensijai iš algos 19,5 proc ir 1,77 darbdavio įmoka. Už vasario algą, mokėti sodrai ir deklaruot iki kovo 15d. Imokos kodas 252
VMI 20 proc GPM , tai deklaruot iki kito mėn 15d

tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Laba diena, reikia pagalbos. Dirbu pagal neterminuota darbo sutari. Praeita menesi pasirasiau susitarima del atleidimo liepos menesi, nes atleidimo salygos tenkino. Atleidimo priezastis - pertekline funkcija.
1.Ar teisingai suprantu, kad susitarimo su atleidimo terminu pasirasymas, tai nera traktuojama kaip neterminuotos darbo sutarties perrasyma i terminuota ?
2. Jei iki atleidimo termino pradesiu lauktis ir pristatysiu pazyma darbdaviui, susitarimas nustoja galioti ir darbdavys negales manes atleisti pagal pasirasyta susitarima? Aciu is anksto...

Sveiki, ar vis dar reikalingas darbo sutarčių registravimo žurnalas?

Ne.

1. Nėra traktuojama. Tai susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo. Jis gali būti atšauktas tik šalims susitarus.
2. Susitarimas vis tiek galios ir galės atleisti.

Sveiki,

neturėjau galimybės viso forumo perskaityti, tad galiu kartotis. Mano darbo atlygis yra iš dviejų dalių: bazinė dalis ir kintanti dalis, priklausanti nuo pardavimų plano vykdymo. Klausimas ar darbo sutarties priede turi būti nurodomos abi atlyginimo dalys? Nes kažkodėl man bruka tik bazinės dalies priedą pasirašyti.

Derybu klausimas, formaliai gali būti ir taip, ir kitaip.

Sveiki, mačiau, kad klausimas dėl antspaudo jau buvo, bet noriu pasitikslinti, jeigu įmonė tą apvalų anstpaudą turi ir naudoja ar jis būtinas ir ant darbo sutarčių? Direktorius jį ne visada nešiojasi, būtų paprasčiau jei užtektų tik parašo, bet ar taip galima?

Nebūtinas.
Būtinas tik tiesiogiai teisės aktuose numatytais atvejais (pvz., įgaliojimas) ir tik jei įmonės įstatuose numatytas jo naudojimas.

Patarkite reikia priimti stintų žvejybai pora darbuotojų, kokia teisingai turėtu buti sutartis : terminuota ar sezoninė, nes sutartis kol gaudys stintas ?