Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, patarkite prašau kaip teisingai pasielgti: darbuotoja yra VPA iki 2017.10.02 imt. ir ji informavo darbdavį žodžiu, kad grįš į darbą. Tačiau vietoj jo buvo priimtas kitas žmogus ir darbdavys nori palikti esamą dabuotoją, o ta kuri grįš po VPA perkelti į kitą padalinį (iš pardavėjos į gamybos padalinį, gamybos darbininke). Ar teisinga bus, jei nusiųsime susitarimą, kad siūloma jai pereiti į gamybos padalinį, gamybos darbininke ir prašysime raštu informuoti apie apsisprendimą? Ar reikia nurodyti preižastį jos perkėlimo ar užtenka nurodyti pekėlimo priežastis?
Na, turėtumėte siųsti ne "susitarimą", o tik pasiūlyti pakeisti darbo sąlygas. Jai nesutikus, dėl atleidimo būtų klausimas, nes:
3. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnis).
Be to, aš čia nelabi įžiūriu objektyvių priežasčių atleidimui pagal 57 str.