Suminė darbo laiko apskaita

Tai tada irgi valandinį skaičiuoti?
526,32/168*23=71.99 Eur DU
526.32/168*9=28.17 Eu už darbą šventinę dieną.
71,99+28,17=100.16 Eur darbo užmokestis už birželį

Taip. Reikia valandomis skaičiuoti.

Sveiki,
Ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, esant nepastoviam darbo grafikui, mažinamas 1 valanda darbo laikas prieš šventinę dieną?
Ir kadangi skaičiuojamas valandinis atlyginimas, tai pvz.balandį rašoma grafike 159 val, tabelyje tiek pat. O apmokama už 160 val?

Taip, turėtų būti mažinamas. Jei tokios galimybės nėra, tai galimas dalykas, kad tai taps viršvalandiniu darbu.

O šią valandą reikia apmokėti iš karto ar galima vėliau apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus.

Apskaitiniam pasibaigus.

Darbuotojas dirba grafiku kai 2 dienas dirba 2 dienos laisvos. Kaip manote ar jam reikia taikyti suminę darbo laiko apskaitą? Kodėl?

Nebūtinai suminė, jei nėra didesnių svyravimų ir jei neviršija 40 val per savaitę.

Sveiki, transporto imoneje(imone maza 3 vairuotojai) taikoma sumine darbo laiko apskaita. DS paraseme, kad taikysime sumine. Taikome 1 mėnesio apskaitini laikotarpi.
Iskilo tokie klausimukai
1. Suprantu dar turetu buti isakymas direktoriaus taikyti sumine? Ir apraso reikia? Gal dar ko reikia?

2. Kyla klausimas kaip su grafikais daro transporto imones? Nes mes nezinome koks jis bus ateinancius laikotarpius. Kiek nuvaziuoja, kiek isdirba tiek ir yra. Ar grafikas butinas?

3. Jei vairuotoja isleidziame atostogu pilna menesi. Kiek atostogu dienu jis turi per menesi? Ar nieko nesiskiria nuo nesumines apsk.(20d)?

Atleiskite jei kur nusisneku pirmas kartas

1. Jei jau DS susitarėte, tai nebūtinas tas įsakymas. Aišku, kur nors įmonės vidaus dokumentuose turėtų būti nustatytas apskaitinis laikotarpis ir kiti aktualūs dalykai.
2. Paprastai grafikai nėra sudaromi, nes tai nelabai ir įmanoma - tokia jau darbo specifika.
3. Atostogas reikėtų skaičiuoti savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis. Apmokėjimui galite taikyti ir 5 d.d. savaitės grafiką.

Aciu uz atsakymus. Del atostogu ne taip paklausiau -kiek turi atostogu per metus? 20 d.d.?

4 savaitės arba 28 kalendorinės dienos per metus.

Sveiki,
Jei pagal suminę darbo laiko apskaitą yra 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis.
Pirmus du mėnesius mokama pastovi alga, o trečią mėnesį mokama jau viskas su viršvalandžiais ar padadirbimais perskaičiavus.
Kaip skaičiuoti atostogų vidurkį valandos.
Jei pvz.gegužę alga mokėta pagal darbo sut. 500 Eur, o dirbo ne 176 (bal norma), o 172 val. Tai vidurkio skaičiavimui imti 500/176 ar 500/172?

Taigi įprastas valandinio VDU skaičiavimas: faktiškai priskaičiuotas DU dalijamas iš faktiškai dirbtų valandų.

Bet gi tie 500 eur, tai ne faktiškas, o iš darbo sutarties. Jis juk 4 valandų neišdirbo pagal mėnesio normą, tai jei apskaitinis laikotarpis būtų mėnuo, tai mokėčiau 500/176*172 488,64 Eur, o už nedadirbtas 4 val-po pusę val algos (500/176/4 val*0,5)-5,68. Tai gegužę alga turėjo būti 488,64+5,68. Viso 494,32 Eur, o ne 500 eur


Tai vat ir įdomu, ar vidurkiui už gegužę imti 494,32/172 ar 500/176 ar 500/172

Skaičiavimui imat ne tai, kas yra DU, o kas faktiškai priskaičiuojama. Priemoka už trūkstamas valandas neįeina į VDU.
Tai kas realiai priskaičiuota už tą gegužę?

Sveiki, darbuotojas dirbo šventinę dieną ir tą pačią dieną dar buvo 1 val. naktinio darbo. Tai už šventinę dieną visas 12 val. apmoku dvigubai, o vieną valandą dar ir 1,5 karto?

Pakanka apmokėti dvigubai.

AČIŪ

Laba diena, šventinės dienos išvakarėse darbo diena nebuvo trumpinama 1 valanda. Tai šią valandą reikia apmokėti pusantro karto? Ačiū už atsakymą.