Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Sveiki, aš dar nesilaukiu, bet labai to noriu ir planuoju, ir noriu žinoti kiek reikia sukaupti darbo stažo. šešis metus studijavau nuo 2009-2013 bakalauras, iš kart to to 2013-2015-06 magistro studijos dieniniame skyriuje. Šiuo metu mano amžius dar nėra 26 metai, greit bus dar tik 25. iš kart po diplomo gavimo įsidarbinau. nuo šių metų liepos mėnesio keturis mėnesius dirbau puse etato, o nuo lapkričio dirbu pilnu etatu. Tai klausimas jei aš studijavau ir iš kart po studijų įsidarbinau kiek man reikia turėt stažo, kad gauti motinystės pašalpą? turiu atidirbti tuos 12 mėn ar kažkiek mažiau dėl studijų? Labai ačiū už atsakymus, nes nelabai tesuprantu šituos reikalus :)

Jums jau reikės turėti visą 12 mėnesių stažą. Nes štai tas lengvatinis punktas - į jį jau nebepataikysite...
2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei studijavo aukštosiose mokyklose pagal dieninės arba nuolatinės formos studijų programas, jeigu nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos per 12 mėnesių nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).

sveiki, draugė turi darbo stažo 13 mėn iš 24 mėn, laukiasi 2 mėn ir dirba db 0,5 etato, nori išeiti iš darbo, nes žiauriai silpna. Jei ji išeis iš darbo ir iki dekretinių atostogų stovės darbo biržoj ar gaus kažkokią pašalpą dekretinių metu? Nes aš kiek skaičiau radau kad jei nedirba tai gaus tik vienkartinę pašalpą, daugiau nieko nepraiklauso, ar aš teisi??

Neteisi: jei ji turės 12 mėn stažo išeidama į dekretines ir bus išėjusi iš darbo nėštumo metu - visos pašalpos priklausys. Ir sekantiems vaikams netgi.
Taigi - reikia pasiskaičiuoti, kad stažo pakaktų. Stovėjimas biržoje į stažą eina tuomet, kai gaunama nedarbo išmoka. Aišku, dar vidurkis turbūt ne paskutinėje vietoje...

Sveiki :) būčiau dėkinga už pagalbą! Šiuo metu esu VPA su pirmu vaikučiu ir būsiu atostogose iki 2017.02.06, antrais metais 40 proc. nuo algos bus skaičiuojama taip pat nuo mano algos, nes mano gaunamas atlyginimas buvo didesnis nei vyro. Planuojame antrą vaikutį. Man kyla klausimas dėl NGA skaičiavimo....jei aš dar būsiu VPA atostogose ir gausiu 40 proc išmoką už pirmą vaiką tuo metu kai man turėtų prasidėti NGA su antru vaikučiu ar gausiu 40 proc algos už pirmą vaiką + 100 proc algos už NGA ar tik 100 proc savo algos?

Deja, tik 100 proc., nes abiejų pašalpų suma negali viršyti to 100 proc.

Ačiū už atsakymą :) o vyrui perleisti VPA galima bet kuriuo metu antrais metais ar tik prasidėjus antriems vaiko metukams?

Perleisti galite antraisiais metais bet kada. Gali būti, kad jums teks nutraukti VPA, o tėčiui į jas išeiti, nors paprastai antraisiais metais nebūtina būti VPA, kad gauti pašalpą. Dėl to dar pasitikslinkite Sodroje.

Sveiki,

Patarkite, kaip geriausiai išsidėlioti NGA ir VPA esant tokiai situacijai:

Darbo stažas nepertraukiamas nuo 2010 iki 2015 08 vidurio (didžiausios pajamos 2015 06 ir 2015 07)
Nuo 2015 08–darbo birža, bedarbio pašalpa nuo 2015 10 (6 men)
Planuoju įsidarbinti 2016 02 pabaigoje ir dirbti kiek reikės pasiekti maksimaliausią įmanomą išmoką.


Gimdymo data numatyta 2016 09 25
Dekretinės – 2016 07 17?
Vaiko priežiūros – 2016 09 26?

Ačiū

Susiveskite į skaičiuoklę ir bus matyt. Prisegsiu tokią iš senesnio laiko kiek pakoreguotą, matysite bent orientacinius skaičius.
Jei gimdymas numatytas 2016 rugsėjį, tai į NGA galite išeiti liepą ar rugpjūtį.
Pirmu atveju skaičiavimo laikotarpis bus 2015-06-01 - 2016-05-31. Antru atveju - slinksis per vieną mėnesį.
VPA prasideda ne po gimdymo, o po NGA pabaigos, o jos trunka 126 dienas, arba dar yra pridedama 14 dienų dėl komplikuoto gimdymo. Tai gal bus lapkritis ar net gruodis. Skaičiavimo laikotarpis būtų 2015-10-01 - 2016-09-30 (arba 2015-11-01 - 2016-10-31).
Čia info (ir skaičiuoklę rasite) www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve... Motinystės_pašalpos.xls

Ačiū, Tininga, dabar daug aiškiau :)

Ar teisingai suprantu, skaiciuojant VPA išmokos vidurkį "iškristų" tie mėnesiai, kurie persidengia su NGA perdiodu - mano atveju nuo 2016 07 NGA iki 2016 11 VPA pradžios?. Tuo metu juk nedirbsiu?

Ir dar - bedarbio pašalpą irgi įvedinėju į lentelę, nes tai taip pat draudžiamosios pajamos, tiesa?

Ne, neiškristų. Įtraukiama tų mėnesių NGA pašalpos dalis, kuri įeina į VPA skaičiuojamąjį laikotarpį.
Ir bedarbio pašalpa įtraukiama.

Sveiki, kas galetu pakonsultuoti. Siuo metu esu motinystes atostogose antrus metus, i pagrindini darba grysiu tik kai vaikui sueis 2 metai:
1. Ar galiu iregistruoti individualia veikla pagal pazyma ir gauti pajamas?
2. Jei taip, kaip bus su motinystes pasalpa? Galesiu gauti neribotas pajamas ir dar pasalpa?

1. Taip. 2.Taip.

Laba diena, jei turiu terminuotą sutartį iki 06.30, į dekretą preliminari data 07.17. Ar galėsiu pasiimti vaiko priežiūras atostogas darbovietėje iki 3 metų? jei ne kaip tuomet mokama pašalpa? Kaip tokiu atveju vyksta nes kaip suprantu gali mane atleisti pasibaigus dekretinėms atostogoms po mėnesio.

Net jei būsite atleista, visas pašalpas gausite. Taigi, nebūtina įmonėje "kabėti" po termino pabaigos.

Reikia priimti mamytę į darbą.
Kada geriau priimti, kad nenukentėtu pašalpa.
Kai jau ji yra vaiko priežiūros atostogose? Ar galima kai išleista nėštumo ir gimdymo?

O galima detaliau apie šią situaciją?

VšĮ steigėja-direktorė nori įsidarbinti.
Tikslios vaiko gimimo datos nežinau. Turėtu jau prasidėti vaiko priežiūros atostogos.
Ji žino, kad sodra išminusuos DU iš pašalpos.
Realiai norėtu įsidarbinti nuo sausio pradžios, nes yra pasirašius kelis dokumentus, bet tada dar buvo nėštumo ir gimdymo atostogos.
Svarbu, kad labai nenukelnėtu ta vienkartinė pašalpa

Man atrodo, didelio skirtumo nėra, bet turbūt geriau tą daryti VPA metu, mat motinystės pašalpa juk jau išmokėta