Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Sveiki,

turiu toki klausimeli :) nors jau trecia karta is eiles iseinu NGA, bet si karta situacija kitokia ir supanikavau. noreciau rast kazkokiu atsakymu, kad savaitgali visa nepanikuot :)
zodziu, mano situacija tokia:
2011 metais isejau NGA, veliau VPA, stazo uzteko, ismokas gavau. kai vaikui suejo metai, suzinojau, kad laukiuos antra karta, tada irgi bedu nebuvo, viska paskaiciavo senaja tvarka. tiek su pirmu, tiek su antru vaikeliu antru metu VPA ismokas buvau perrasius vyrui. kai antrajam vaikui suejo metai, isidarbinau 0,2 etato i viena imone is namu. atlyginimas, zinoma, simbolinis. grynai, kad kiek padet draugam pildant sutartis.
dabar neplanuotai pastojus treciaji karta savo pagrindineje darbovieteje uzpildziau prasyma VPA pratesti iki vaikui sueis 3 metai, nes iki treciu mano NGA buvo like 2 menesiai, su darbdaviu nutarem, kad neapsimoka grizti.
dabar jau si treciadieni gavau is savo gydytojo NGA pazymejima, viska uzpildziau SODROS sistemoje, abejose darbovietese susitvarkiau visus reikalus. ir va dabar man iskilo klausimas - ilindau i EGAS ir ziuriu, kad paskaiciuota mano NGA ismoka yra TIK is tos antrines darbovietes, kur paskaiciuoti realiai centai.
klausimas mano toks - ar jie tiesiog nespejo visko paskaiciuot ir suvest, ar cia jau kazkokiu budu paskaiciuota, kad gausiu ismoka tik is tos antraeiles darbovietes? o is pagrindines, kurioje esu VPA, nieko? ar tiesiog pagrindine nepateike duomenu? kazkaip galai man nesusiveda, iki pirmadienio nieko ir nesuzinosiu... gal kas su panasia situacija susidurete?

Sveiki. Norėčiau paklausti, kas įeina į pašalpos skaičiavimą išeinant į dekretą, vaiko auginimo atostogas?
PVZ. jei dekretas nusimato koki 2015-12, ar apsimoka eiti kasmetinių atotogų (turi kelias dienas sukaupusi), ar tie atostoginiai "numuš" per tas pašalpas ir geriau pakentėti?

Į pašalpų skaičiavimą įeina viskas, nuo ko mokami Sodros mokesčiai. Taigi, žinoma, ir atostoginiai. O ar labai apsimoka - nežinau

tai jei įeina, paskaičiavus už ta menėsį gaučiau keliais euro centais daugiau DU su atostoginiais. tai bent jau ne blogiau būtų :D

Nebūtinai daugiau O tie centai padalinus iš 12-os mėnesių bus visai nejuntami. Atostogos vertingos poilsio prasme

turiu omeny kad blogiau nebus išėjus pailsėti kelias dienas prieš didžiąsias atostogas :D

Jo, atostogos tai labai didelės laukia

Sveiki, nerandu sau tinkamos informacijos.
Mano istorija tokia: nuo 2004 iki 2013 dirbau (per šį laikotarpį buvau 2 kartus dekrete), nusprendžiau keisti profesiją ir išėjus iš darbo įstojau mokytis. Buvo taip, kad rugpjūčio 29 d išėjau iš darbo, o rugsėjo 1 d į mokyklą. Mokiausi dieniniame skyriuje, profesinėje mokykloje. Ši pavasarį baigiau studijas, o vasarą darbo neieškojau nes neturėjau kas prižiūrėtų vaikus. Dabar laukiuosi trečio, klausimas būtų toks: jei dabar isidarbinčiau ir padirbus 6-7 mėnesius, ar gaučiau dekretines ar kokia kita išmoką? Ar vyras gali eiti VPA vietoj manęs iki kol vaikui sueis 2 metukai ir tuo pat metu dirbti?

Sveiki,gal man kas pagelbės,šiuo metu esu VPA su pirmu vaiku iki 2016.01.29 ir su antru vaiku NGA iki 2015.11.15 , už pirmą vaiką pinigus gauna tėtis. Dabar noriu išeiti iš darbo (priežasčių čia nerašysiu) ir iškilo klausimų,esu prikaupus atostogų kaip bus su išmokom jeigu išmokės už nepanaudotas atostogas? nes norėčiau išeiti iki VPA pradžios, ar rašant prašymą man reikia numatyti/įskaičiuoti 14 darbo dienų ar galiu nurodytį tik tam tikrą datą kada noriu kad būtų nutraukta sutartis? na gal aiškiai surašiau:) Jeigu išeinu iš darbo iki VPA pradžios,kaip suprantu darbovietė nieko nepildo ir tik man reiks užpildytį sodroje prašymą?

Jei per dvejus metus iki dekreto pradžios nesusidarys 12 pilnai dirbtų mėnesių - pašalpos nepriklausys.
Vyras gali eiti į VPA, tačiau jei pirmais metais dirbs - tai mokės pašalpos ir DU skirtumą (jei DU bus didesnis už pašalpą, pašalpos visai nemokės), antrais jau gali ir dirbti ir gauti pašalpą (pagal dabartinę tvarką tam net nereikia būti VPA).

Galite išeiti iš darbo. Atostogų kompensacija niekaip neįtakos pašalpos (nuostatų 42 punktas). Jei išėjimo į VPA metu nedirbsite, darbdavys nieko ir neteiks, tik jūs pateiksite prašymą pašalpai gauti.

Ačiū už atsakymą, o gal galėtumėt pasakyti kokia data aš galiu rašytį prašymą,ar turiu priskaičiuoti vistiek 14 darbo dienu ar pvz. galiu parašyti prašymą,kad mane atleistu 11.15 paskutinę dieną esant NGA?

Manyčiau, kad galite prašyti atleisti paskutinę NGA dieną. Kadangi nedirbate, ko gero, darbdaviui nėra labai aktualus tas įspėjimo terminas...

Dar karta ačiū už atsakymus labai padėjote :)

O tai, kad du metus mokiausi, tai nieko nereiškia? Išvaizda, kada vaikui sukaks metukai aš nieko negausiu, o tik po to iki jam sukaks 2 metukai pašalpą gaus vyras. Aš teisingai supratau?

Sodrai nesvarbu. Jai svarbu socialinio draudimo stažas, nes ir lengvata jums nebepriklauso.
Dėl išvaizdos tai nieko negaliu pasakyt

Sveiki. Iškilo svarbus klausimas, o atsakymo google negaunu, nors turbūt nemoku ieškoti.
Taigi moters atlyginimas minimumas. Vyro tarkim 500eur. Jei moteris eina dekretinių atostogų 2 metams, pirmus metus ji gaus 70%, antrus 40%. Klausimas būtų ar gali antrus metus skaičiuoti nuo vyro atlyginimo, tačiau moteris prižiūrėtų vaiką? Ir koks moters statusas? Ji motinystės atostogose? Stažas eina, į darbą galima grįžti pasibaigus atostogom? Pora susituokus.
Taip pat būčiau dėkingas jei nurodytumėte, kur oficialiame puslapyje galima rasti informaciją apie tai, jei taip galima. Ačiū :)

Taip. Antrais metais galima perleisti pašalpos mokėjimą tėčiui. Mama lieka atostogose. Tėčiui tam, kad gautų pašalpą, nereikia būti atostogose. Taip yra šiuo metu. Bet jau būta ketinimų tą tvarką keisti.
Info Sodros puslapyje.

Laba diena,

norėčiau paklausti, kadangi tai yra pirmasis nėštumas, nežinau tam tikros tvarkos pildant visus prašymus dėl dekreto ir motinystės atostogų..
man numatytas dekretas yra 02.04, tačiau turiu prikaupusi atostogų, todėl išeinu atostogų 01.15.
1. Kada man reikėtų rašyti prašymą darbovietei dėl atostogų?
2. Ar reikia ir jei reikia, tai kada reikėtų rašyti prašymą darbovietei dėl dekreto ir motinystės atostogų?
3. Kada turiu darbovietei apsispręsti ar eisiu motinystės atostogų 2 ar 3 metus?
4. Jei jei dėl motinystės pašalpos pasirenku, kad pašalpą skaičiuotų nuo motinos, kada dar galiu keisti pasirinkimą ir keisti pašalpos skaičiavimą, kad skaičiuotų nuo tėvo?

1. Bent jau prieš 3 dienas iki atostogų pradžios - arba kaip jūsų įmonėje nustatyta tvarka.
2. Dėl NGA prašymas nerašomas, gydytojas išduoda NGA pažymėjimą, o įmonė teiks NP-SD. Tik informuokite apie NGA pažymėjimo išdavimą.
3. Kiek atostogauti (VPA) - galite nuspręsti ir rašydama prašymą NGA pabaigoje (jį reikėtų teikti prieš 2 savaites). Savo apsisprendimą bet kada galite keisti, keistis su tėčiu ir pan.
4. Jei pasirenkate pašalpos gavimą dvejus metus, vėliau šio apsisprendimo keisti negalite. Pašalpą antrais metais galite perleisti ir tėčiui - jam nebūtina tuo metu būti VPA. O šiaip atostogas ir pašalpos gavėją bet kada galite keisti, kaip minėjau.