Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Ačiū.

Laba diena, Noriu paklausti apie motinystės (tėvystės) pašalpą, mokamą vaiko auginimo atostogų metų. Iki vaikelio dirbau dviejuose darbuose: viename daug metų, kitame - tik kelis mėnesius. Ar prisideda "šis bei tas" iš antrojo darbo prie pašalpos?

Taip, į vidurkio skaičiavimą įtraukiamos visos skaičiuojamuoju laikotarpiu uždirbtos pajamos.

O kaip skaičiuojasi vidurkis, tiesiog sudėti pastarųjų 12 mėnesių atlygį (ant popieriaus) ir dalinti iš 12?

Dalinasi iš darbo dienų skaičiaus. Sodros puslapyje yra skaičiuoklė.

Sveiki. Turiu tokią sudėtingesnę situaciją. Man dekretinės atostogos turėtų prasidėti gegužės 30 d. Šioje darbo vietoje dirbu nuo 2015 metų gegužės 18 dienos. Prieš tai esu dirbusi pusantrų metų kitoje darbovietėje, turėjau vienos savaitės pertrauką ir pradėjau dirbti šioje (tad iš senos darbovietės išėjau apie gegužės 10 dieną). Kaip man skaičiuos išmoką? Pagal šią darbovietę nuo 2015 m. birželio mėnesio iki 2016 m. balandžio (imtinai)? O ar pridės dar tą reikiamą vieną mėnesį iki 12 mėn vidurkio, iš senos darbovietės, kurioje paskutinis atlyginimas buvo gegužės mėn. (už 4 ir 5 mėn + atostoginiai) nors buvo vienos savaitės pertrauka, kurios metu niekur nedirbau? Be to, iš senos darbovietės gavau atlyginimą + atostoginius, tad ar jie bus priskaičiuoti prie bendros sumos? O gal reikėtų išdirbti ilgiau, kad gauti didesnę išmoką? Jei išeisiu gegužės 30 d, tai ar išmoka skaičiuosis iki balandžio mėn uždirbtų pajamų, ar gal tik iki kovo mėn, nes nepilnas mėnesis? Prašau padėti, nes man sunku susigaudyti pačiai. :) Ačiū.

Čia visiškai paprasta situacija. Sodra ims bet kuriose darbovietėse skaičiuojamuoju laikotarpiu gautas pajamas, jai nerūpi pertraukos ar darboviečių skaičius.

Jei dekretas prasideda 2016-05-30, tai skaičiavimo laikotarpis bus 2015-04-01 - 2016-03-31.

sveiki! pas mane tokia situacija, kad jau prasidejo 3-ti metai mano atostogu po vaiko gimdimo, yra klausimas: jai as dabar stosiu i darbo birza tai man mokes nedarbingumo ismokas, bet jai as stovedama darbo birzoi suzinosiu, kad nescia tai galesiu iseit motinistes atostogu? ar man mokes?
aciu uz atsakyma

Jei stažas yra, tai turbūt mokės. Sodra taip pat išmokas mokėtų, jei bus reikalingas stažas. Kada atleista iš darbo?

Sveiki, buvau 2 metus VPA. Antrus metus pašalpa buvo skaičiuojama pagal vyro atlyginimą. Tai visgi kaip skaitosi, kad VPA buvau aš ar vyras? ačiū :)

Jūs buvote. Vyras juk tik pašalpos mokėjimą perėmė, bet neišėjo į VPA.

Ačiū, tada gal galite pagelbėti dar šiek tiek :)
Vaikas gimė 2014-04-26. Antrus metus pašalpą už vaiko auginimą gaudavome paskaičiuotą pagal vyro atlyginimo vidurkį, nors vaiko priežiūros atostogose buvau aš. Į darbą grįžau 2016-02-19, t.y. dar iki antrojo vaiko gimtadienio (vaikui buvo 1 m. 10 mėnesių). Grįžau į tą pačią darbovietę, tik į kitas pareigas. Su vyru svarstome dėl antro vaiko. Tarkime išeičiau į dekretą 2016-11-30. Taigi būčiau išdirbusi 9,5 mėnesio. Kaip ir nepakankamas stažas. Ar, atsižvelgiant į tai, kad reikiamo darbo stažo neįgijau, nes buvau VPA su ankstesniu vaiku, pašalpa būtų skaičiuojama pagal man palankiausią variant? Jei taip tai kokie mėnesiai galėtų būti paimti į vidurkį? O gal pašalpą skaičiuotų tokią pačią kaip ir su pirmu vaiku?

Štai tokį atsakymą pateikė Sodra:
Motinystės ir/ar motinystės (tėvystės) pašalpų dydis yra apskaičiuojamas pagal kompensuojamąjį uždarbį (KU), kuris nustatomas pagal Jūsų pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo ir/ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Pvz., išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų 2016 m. lapkričio mėn., KU motinystės pašalpai skirti būtų apskaičiuojamas iš laikotarpiu nuo 2015-10-01 iki 2016-09-30 draudžiamųjų pajamų.
Jeigu Jūs bent dalį laikotarpio, iš kurio bus apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis, būsite gavusi motinystės (tėvystės) pašalpą už prieš tai gimusį vaiką, arba būsite buvusi prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogose, tai nauja motinystės ir/ar motinystės (tėvystės) pašalpa (Jūsų prašymu) galėtų būti apskaičiuota pagal tą patį kompensuojamąjį uždarbį, iš kurio buvo apskaičiuota ankstesnė motinystės ir/ar motinystės (tėvystės) pašalpa.

Taip supratau, kad nesvarbu, jog antrus metus pajamos buvo skaičiuotos pagal vyro uždarbį, bet VPA buvau aš, todėl yra galimybė gauti tokią pačią pašalpą kaip ir su pirmu vaiku, nepaisant to, kad nebūsiu išdirbusi 12 mėnesių po grįžimo iš VPA? Kažin kokias ta dalis turėtų būti? Pas mane būtų apie 5 mėnesiai nepilnai.

Sunkiai sekėsi išdėstyti mintį, tad tikiuosi, jog suprasite. Ačiū 

Nepainiokite stažo ir pašalpos skaičiavimo laikotarpio
Taip, jūsų atveju, jei bent dalį skaičiuojamojo laikotarpio buvote pirmojo vaiko VPA (tos dalies dydis nesvarbu), tai turėsite galimybę rinktis palankesnį vidurkį: arba pirmam vaikui apskaičiuotus dydžius arba pagal 12 mėn. (kaip Sodra ir nurodė). Nėra svarbu, kad nepilnai dirbti tie 12 mėn. Skaičiavimo laikotarpis nuo to nesikeičia.

Ačiū jums labai Tiesiog pati Sodra suklaidino, nes kada anksčiau kreipiausi į juos tuo pačiu klausimu man buvo atsakyta, kad jei grįžau iš VPA į darbą mano anksčiau aprašytoje situacijoje nebepretenduoju į tokio dydžio išmokas, kokias gavau su pirmu vaiku. Sakė, kad bus skaičiuojamas naujas paeiliui einančių 12 mėnesių laikotarpis

Įstatyme parašyta taip, kaip jums ir atsakyme parašyta. Ar grįžote į darbą, ar būdama VPA negavote pašalpos - šiuo atveju nėra svarbu.
Svarbu, kad bent dalis VPA sutampa su tais 12 mėn, iš kurių skaičiuojamas vidurkis. Tačiau kai antram vaikui skaičiuos VPA pašalpą, tai bus jau kitas laikotarpis, ir gali būti, jog jis nesutaps su pirmojo vaiko VPA.

Tamsus miškas man visi šie sodros reikalai, kuo toliau tuo painiau
Turbūt reikės asmeniškai vykti į Sodrą ir klausti, nes norėčiau konkretesnio atsakymo iš jų. Gali būti šiuo atveju netinka, nes išmokos dydis man, kaip ir kiekvienam, pakankamai svarbu. Būtų šaunu jei su antru vaiku pavyktų gauti tokio paties dydžio išmokas kaip ir su pirmu

Dar norėčiau išgirsti protingą nuomonę, užuolankom sunkiai suprantu, tik tiesiai šviesiai :D
Mano atveju jei į dekretą eičiau tarkim nuo 2016-11 pabaigos tuomet:
Jei NGA prasideda 2016.11. Vidurkis būtų skaičiuojamas iš 2015.10.01 - 2016.09.31.
Jei VPA prasideda 2017.03. Vidurkis būtų skaičiuojamas iš 2016.02.01 - 2017.01.31.
Mano VPA su pirmu vaiku baigėsi 2016-04-26, taigi VPA vidurkio apskaičiavime dar yra apie 3 mėnesius iš pirmo VPA. Jei sutampa net 1 diena tada pretenduoju?
1. Vadinasi šiuo atveju gausi išmokas už NGA ir už VPA tokias pačias kaip su pirmu vaiku? Nėra svarbu, kad į darbą grįžau anksčiau, nuo 2016-02-19? Dėl to juk VPA nenutrūko, taip? 
2. Jei į NGA apskaičiavimus patenka dalis laikotarpio iš 1 VPA, o į VPA apskaičiavimus nebepatenka tada gali būti taip, kad NGA skaičiuojamas pagal pirma vaika, o VPA pagal paskutinius paeiliui išdirbtus mėnesius?

Dar kartą labai labai ačiū

Tas "gali būti" nebūtinai priklauso nuo jūsų tikslaus suplanavimo, o nuo pastojimo laiko. Jei NGA prasideda lapkričio mėn., tai jau kaip turėtumėte būti pastojusi
Taip, jei VPA prasidės kovą, tai skaičiuojama, kaip ir parašėt. Ir jei nors vienas mėnuo susidengia, tai jūsų teisė rinktis išlieka.
Dėl grįžimo į darbą VPA paprastai nutraukiamos - bet tai turėtų vykti jūsų prašymu, o darbovietė siunčia formą 9-sd. Pasitikrinkite dėl šito.
Išmokos nebūtinai bus tokios pat - tik vidurkiai, pagal kuriuos jas apskaičiuos.

Jei VPA laikotarpis nesutaptų, tai gali būti taip, kaip ir parašėt.

rasiau prasyma darbovieteje del sugrizimo i darba anksciau. O cia tik darbovieteje galeciau suzinoti ar nutrauktos buvo mano VPA man sugrizus i darba anksciau laiko? Sodra sios informacijos man nepateiktu? Nesinoretu del savo svarstomo plano afisuotis darbovieteje, kol niekas dar nenuspresta

Tai pasižiūrėkite savo EGAS sistemoje.