Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Jau seniai nėra tokios būtinybės.
Darbo sutartis turėtų pasibaigti nėštumo metu, tai reikėtų bent trumpam įsidarbinti. O norint didesnio pašalpos vidurkio - ir kiek ilgėliau.

nu va matai, per 1,5 metų kaip atsilikau

Dabar Sodra visai gera pasidarius: norint gauti VPA pašalpą net atostogose nereik būt

Laba diena,
darbuotoja grįžta iš VPA kol vaikui dar nėra dviejų metų. Ir ji parašė prašymą, kad nuo spalio 14d nutraukti VPA, o nuo spalio 15d jau ketina grįžti į darbą. Ar reikia pranešti sodrai? Ir jeigu parašysime įsakymą nutraukti VPA ar ji toliau gaus išmokas kol vaikui sueis du metai?
Taip pat sakykite ar įsakyme reikia kur nors parašyti nuo kada vėl grįžta į darbą ar užtenka parašyti nuo kada nutraukiame VPA?

Ačiū už konsultaciją.

Įsakyme parašote, kokią dieną nutraukiama VPA. Tai suprantama, kad kitą dieną po nutraukimo darbuotojas jau turi dirbti. Sodrai reikia pranešti. Tačiau antrųjų metų pašalpa toliau bus mokama.

Sveiki
Siuo metu esu motinystes atostogose, vaikuciui metai ir trys menesiai. Planuojam antra. Darbe parasiusi prasyma atoasogaut iki dvieju metu, stazo turiu sociai, pasalpa pirmais metais buvo max lubu dydzio. Jei antra vaikuti pagimdysiu jau kai pirmajam bus daugiau nei du metukai, ar kazkuriuo nestumo metu dar turesiu eiti i darba, kad gauti pasalpa uz antra vaika? Ir kaip ta paaalpa bus apskaiciuojama?

Labas,

Klausimas buhalteriams :) Ar esate susidūrę su tokia situacija?
Išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų, ar kokiu nors būdu gali nukentėti mano gaunama pašalpa iš Sodros, jeigu ir toliau (nėštumo ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu) karts nuo karto pasirašinėsiu pranešimus Sodrai (SAM, 1SD, 2SD ir kt.) su savo asmeniniu el. parašu? Bet dėl to aišku negausiu jokių pajamų. Tiesiog, kad figūruos mano el.parašas ant pranešimų. Ar gali Sodra dėl to prisikabinti?

3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam buvo mokama motinystės (tėvystės) pašalpa už prieš tai gimusį vaiką arba jis buvo prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.

Siūlyčiau Sodroje pasiteirauti.

Laba diena,

Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, bet jau planuojame antrą vaikutį. Noriu pasiteirauti kaip būtų skaičiuojamos išmokos už antrą vaiką, jei nespėčiau sugrįžti į darbą po pirmo vaiko priežiūros atostogų?

Net jei kuriam laikui ir spėtumėte - turėtumėte teisę pasirinkti pirmojo vaiko vidurkius.

O ar priklauso nestumo (dekreto) pasalpa uz antra vaika, jei dar esu pirmo vaiko prieziuros atostogose?

Priklauso, tačiau bendra pašalpų suma neturi viršyti 100 proc.

100proc lubu (du mano buvo didesnis nei nustatytos lubos)?? Uz pirma dar gaunu 40proc lubu, uz antra priklausytu 100proc lubu, tai butu tie patys 100proc, taip?

Taip, nuo lubų. Perleiskite tuos 40 proc. tėčiui, jei yra tokia galimybė.

O kada ta perrasyma reiketu padaryti? Pries iseinant i antro vaiko dekreta?

Manyčiau, taip.

Sveiki,
Padėkite išnarplioti, prašau :). Į antrojo vaiko VPA išėjau būdama pirmojo VPA iki jam suėjo 3 metai. Pirmus metus man buvo mokėta pašalpa, paskaičiuota pagal pajamas, gautas prieš pirmojo VPA. Antrus metus tą 40% pašalpą perrašiau vyrui. Dabar esu antrojo VPA trečius neapmokamus metus. Planuose - trečias vaikas. Kaip man skaičiuotų pašalpą, jei pagimdyčiau iki antram vaikui sueis 3 metai ir kaip skaičiuotų, jei nespėčiau į tą laikotarpį ir pagimdyčiau jau grįžusi į darbą?

Štai čia yra tie įstatymo punktai, pagal kuriuos yra teisė rinktis palankesnį vidurkį. Siūlyčiau dar Sodroje pasitikslinti, ar neatsiranda čia kokių nors papildomų niuansų...

2. Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį.

3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam buvo mokama motinystės (tėvystės) pašalpa už prieš tai gimusį vaiką arba jis buvo prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.

Dėkoju už atsakymą