Laba diena, gal zinote kur galeciau juodu ant balto parasyta rasti ka daryti kai zmogus savo noru ateina i darba ir vykdo savo tiesiogines pareigas kasmetiniu atostogu metu (pasirasineja diagnozes). Kas tokiu atveju yra atsakingas, jei kazkas patikrintu ir ar administracija turi imtis kazkokiu veiksmu informuoti darbuotoja, kad jis nevaiksciotu i darba, jei siaip nesupranta :) (ar tai turetu buti zodziu, rastu, pastu..) Aciu.

Elste, o kaip tokiu atveju grafikines atostogos - taip iseina, kad jam net nereikia ju atsaukineti? Gal pvz. sugalvos pirmadieni nusitraukti biuleteni ir pirmadieni neateis i darba, nes zino, kad jam atostogos uzfiksuotos ir patvirtintos pagal grafika - ar tokiu atveju mes turime teise tiesiog neisleisti isakymo, kad leidziame jai atostogauti, nors pries tai grafiko datas buvo patvirtinusi ir ji pati, ir jos vadove - isakymus mes rasome remiantis grafiku (prasymo zmones neberaso pries)
Tiriame istaigoje numatytu protokolu nesilaikyma atliekant tyrimus ko pasekoje klientai gauna klaidinga informacija ir yra eikvojamas istaigos materialinis turtas, darbo priemones. Tiriame net keleta incidentu...

Dar vienas klausimas. Sis zmogus nuo treciadienio paemes nedarbinguma, o nuo pirmadienio pas ji pagal grafika patvirtintos atostogos, bet isakymo dar nera. Ar mes turime teise jo atostogas atsaukti del atliekamo tyrimo, jei jis kartais nesites nedarbingumo. Kaip tai padaryti teisingai? Aciu labai uz kantrybe, pirma karta susiduriame su tokiu piktybisku atveju

Aciu Elste uz issamia konsultacija, tai vadinasi nebutina zmogaus supazindinti nei su isakymu del komisijos, ne su tarnybinio pranesimo turiniu? :)

Kolegos, pakonsultuokite:
Zmogus padare tarnybini nusizengima.
Pirmadieni surasytas tarnybinis pranesimas, gauta direktoriaus uzduotis sudaryti komisija. Antradieni vakare nueita iki zmogaus, kad iteikti jam pasirasyti isakyma del komisijos sudarymo ir prasyma pasiaiskinti bet darbo vietoje jau nerasta (buvo mazdaug 5 min iki darbo pabaigos). Treciadieni ryte zmogus susirgo, o kita savaite jam numatytos kasmetines atostogos pagal grafika.
Musu planas buvo:
1) pateikti zmogui isakyma del komisijos sudarymo susipazinimui
2) pateikti klausimu sarasa, sudaryta remiantis tarnybiniu pranesimui pasirasytinai su prasymu pasiaiskinti ir skirti atsakymams 2 dienas.
3) Apibendrinti informacija gauta is ivairiu saltiniu ir padaryti galutini sprendima.
[Klausimai: ar reikia pateikti tarnybini pranesima susipazinimui pasirasytinai???[/b] ar yra terminas per kiek laiko reikia pateikti siuos dokumentus? Ar komisija gali dirbti ir isvadas padaryti dar zmogui negrizus is ligos/atostogu (su rekomendacija, kad prasyma pasiaiskinti iteiktume po jo ligos) ar reikia laukti kol jis gris ir pasiaiskins? Koki mes laukimo termina turime? Kazkur esu skaicius, kad tyrimas turi buti padarytas per 30 d. Ar darbuotojo ligos/atostogu laikui tas laikas prasitesia. Aciu.

Turime toki dalyka, kad norime visiems sutvarkyti per dideli etatu skaiciu - dauguma dirba 1,25, 1,5 etato o norime visiems suforminti tvarkinga viena etata ir butu gerai, kad nebutu isrinktuju, kuriems turetume palikti daugiau nei 1.
Aisku, jei taip neiseina, teks suktis kitaip, bet tiesiog idomu ar isvis tai imanoma ir galima.
Mes viesoji istaiga.

Turime toki dalyka, kad norime visiems sutvarkyti per dideli etatu skaiciu - dauguma dirba 1,25, 1,5 etato o norime visiems suforminti tvarkinga viena etata ir butu gerai, kad nebutu isrinktuju, kuriems turetume palikti daugiau nei 1.
Aisku, jei taip neiseina, teks suktis kitaip, bet tiesiog idomu ar isvis tai imanoma ir galima.

Sveiki, dirbu medicinos istaigoje. Gal kas nors is jusu esate susidure to tokiu dalyku kaip vienos darbo sutarties forminimas kaip gydytojui ir kaip skyriaus vadovui t.y. zmogus pagal ta pacia sutarti dirbtu ir ta ir ta darba, nes dabar turime labai nedekinga situacija - forminame atskiras darbo sutartis atskiroms pareigoms - 1 skyriaus vadovui, 2-gydytojui, kad neprarastu profesines kvalifikacijos. Jei esate susidure, kaip reiketu tai teisingai iforminti (spec. pareigines??) ir ar tai isvis butu legalu?
Aciu labai uz atsakymus,

Sveiki,
O kai zymima KV - kvalifikacijos kelimas tai priklauso dienpinigiai ar ne. Ar cia saliu susitarimas/vidaus tvarka tai turetu reglamentuoti. Aciu

Atsiprasau, 2 metukai pirmam vaikui sukanka 2011-03, o antras gimsta 2010-06. Jei atostogu nenutraukiam, tai kaip visgi tada zymeti tabelyje :)

Aciu uz atsakymus. Tai taip iseina, kad antro nestumo atveju moteriai pastojus (nesvarbu, kad nesibaiges prasytas atostogu terminas) pasalpa uz vaiko auginima nutruksta ir moteris pasalpa is Sodros gali gauti tik uz gimdymo arba uz vaiko prieziuros atostogas? man Sodroj sake, kad kaip ir turetu moketi ir pasalpa uz pirma vaika ir pasalpa uz gimdyma antram vaikui kartu - juk vaikai tai du ?:) bet gal ji klydo?

Tokiu atveju, kad nutrauktų vaiko prieziuros atostogas moteris turi pateiktu mums prasyma nuo gimdymo atostogu pradzios datos ir turetume pateikti 9 SD forma? Aciu.

Sveiki, turim tokia linksma situacija :D:
Moteris isejusi vaiko prieziuros atostogu iki 2 metu pastojo ir dar nesukakus pirmojo vaiko vaiko prieziuros pabaigai ima nestumo ir gimdymo atostogu biuleteni. Pirmajam vaikui 2 metai sukaks kovo men., antrasis gims s.m. birzeli.
Klausimas:

Kaip formintumet tokioje situacijoje dokumentus - nenutraukia vaiko prieziuros atostogu, po gimdymo atostogu paraso prasyma pratesti vaiko prieziura iki sekanciam vaikui sueis 1 ar 2 metai, mes rasome pratesimo isakyma, pildome 9 SD forma. AR taip teisinga?
Kaip zymeti tabelyje laikotarpi kai moteris bus ir gimdymo atostogose ir vaiko prieziuroj?

Gal kas nors susidurete? Aciu.

Sveiki, aciu uz atsakymus. Pas mus kaip tik imoneje situacija, kad turime susitvarkyti darbo laiku, kad jis nebutu per ilgas (t.y. zmones dirba daugiau nei vienu etatu, o nutraukti antrasias darbo sutartis neturime galimybes del lesu trukumo ismokant kompensacijas), todel noretume nustatyti trumpesnes darbo valandas, bet palikti analogiska arba didesni darbo uzmokesti :) Tai ir klausimas, ar nera draudziandziu teises aktu ta daryti? ir kaip tokiu atveju su ispejimais apie besikeiciancias darbo salygas, jei formaliai niekas nesikeicia. Aciu.

Laba diena, tikiu, kad jau susidurete su vyriausybes nutarimu apies sutrumpinta darbo laika, kuri galima reglamentuoti saliu susitarimu. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gal kas nors zino, kaip tokiu atveju yra su darbo uzmokesciu - ar jis turi buti butinai mazinamas proporcingai pagal darbo laiko mazinima ar galima nustatyti didesni arba mazesni atlygi uz trumpesni darbo laika nei buvo iki siol? Gal yra kokie teises aktai kurie leistu/draustu ta daryti ar uztenka tik administracijos vadovo sprendimo. Dekinga uz atsakymus.

Sveiki, gal galite pakonsultuoti. Ar galima siusti darbuotoja kvalifikacijos kelimui, komandiruotei, stazuotei ar pan. tokiu principu - zmogus isvyksta i komandiruote, atbuna ten kazkoki rengini ir lieka pora dienu savo nuoziura pailseti, atostogauti.
Ar imone gali apmoketi uz nuvykimo, renginio ir grizimo dienas (bilietus, DU, dienpinigius) nors tarp renginio ir grizimo isiterpia atostogos ir kaip tuomet reiketu nurodyti isakyme. Itariu, kad toks variantas nelabai imanomas, bet gal kazkas buvote susidure? Aciu uz greita atsakyma.

Kolegos pagelbekite. Kokius veiksmus atliktumete, jei tam tikrai grupei darbuotoju atlyginimas mazinamas vyriausybes nutarimu (siuo atveju kalbama apie rezidentu atlyginimus) - kaip siuo atveju su rastisku informavimu ir supazindinimu, ar reikalingas isakymas ? Labai dekui uz pagalba.

Kolegos prasau pakonsultuokit :( Kokia data rasyti 11 ir 12 darbo sutarciu registracijos zurnalo laukeliuose - darbo sutarties isigaliojimo pradzios arb pirmos darbo dienos. Iki tol rasydavom pirma darbo diena - ar mes labai nusizengiam ?:(

Sveiki, musu istaigoje mamadieniai paskiriami isakymu. Direktorius taip pat "daugiavaikis", turi dvi dienas per menesi M. Kaip manote kaip reiketu istatymiskai forminti sia diena - tom dienom paskirti pavaduojanti asmeni ar gali istaiga pabuti ir be vadovo. Beje, jis nevisada ir naudojasi tomis mamos dienomis - tai tuomet kaip ir nereiketu jo pavaduoti? Aciu uz atsakymus ;)

laba diena. Gal kas nors esate susidure su tokiu atveju. Istaigoje mamos dienos (daugiavaikiams) yra patvirtintos isakymu kada kam priklauso. Turime daugiavaiki direktoriu. Kaip tvirtinti dokumentus jo "mamos diena". Turetu kaip ir toms dienoms buti paskirtas pavaduojantis?Aciu

Aciu, gal dar kas nors susidure su panasia situacija. Idomu tai, kad kai skambini i VDI vieni pasako, kad gali dirbti, o kiti ne :(

Sveiki, susidureme su problema. Ar gali darbuotojas dirbti toje pacioje istaigoje kasmetiniu atostogu metu jei jis idarbinamas pagal atskira darbo sutarti projektams? Darbo kodeksas lyg ir nedraudzia - bet skirtingos nuomones egzistuoja. Ar teko kam nors susidurti. Jusu atsakymai labai svarbus, nes noretume skubos tvarka idarbinti zmogu, kuris ir taip turi nemazai valandu kitose pareigose. Gal kas nors turi rastiska VDI atsakyma, nes jie taip pat skirtingai komentuoja. Aciu.

Sveiki, susidureme su problema. Ar gali darbuotojas dirbti toje pacioje istaigoje kasmetiniu atostogu metu jei jis idarbinamas pagal atskira darbo sutarti projektams? Darbo kodeksas lyg ir nedraudzia - bet skirtingos nuomones egzistuoja. Ar teko kam nors susidurti. Jusu atsakymai labai svarbus, nes noretume skubos tvarka idarbinti zmogu, kuris ir taip turi nemazai valandu kitose pareigose. Gal kas nors turi rastiska VDI atsakyma, nes jie taip pat skirtingai komentuoja. Aciu.

Laba diena. Gal zinote kaip turetu buti isduodama darbo pazymejimas kai darbuotojas toje pacioje istaigoje dirba pagal dvi darbo sutartis ir turi skirtingas pareigas. Du ar vienas ir kaip ji registruoti bei kokius duomenis rasyti, ar sena turetu grazinti?Darbuotojas buvo idarbintas is pradziu vienoms pareigoms, o po metu jis priimtas papildomoms.
Labai aciu,

Sveiki, padekite siuo painiu klausimu :(
Draugas vienoje darbovieteje isejes "neatvykimo administracijos leidimu" isidarbino kitoje darbovieteje ir netycia susirgo.
Kaip SODRA jam mokes pasalpa ir kuri darboviete turi jam moketi uz pirmas dvi dienas? Ar is vis jis turi teise gauti pasalpa jei vienoj darbovietej yra nemokamose o kitoje dirba naujai? Ar privalo pristatyti biuleteni i abi darbovietes?

Beje ar tokiu atveju galioja pagrindines/nepagrindines darbovietes faktas- kaip jam turetu skaiciuoti ?

Aciu labai uz atsakymus, kazkaip visai sioje situacijoje pasimeciau.

Aciu visiems uz atsakymus. As irgi pagalvojau kad nelogiska, bet visgi kartais kaip suveikia agentura VBS (viena boba sake), tai visko gali isgirsti Gero visiems savaitgalio

Laba diena, patarkite. Vienas musu imones darbuotojas is kazkur girdejo, kad jeigu nemokamu atostogu/neatvykimo administracijos leidimu iseinama ilgiau nei 1 men. sako, kad nusibraukia 1 darbo stazo metai. Ar tikrai taip yra? Ir jei yra, gal negalioja tokiu atveju, jei tokie neatvykimai imami ne is karto po menesi, bet atskirais laikotarpiais - pvz dvi ir dvi savaites? Dekoju

Laba diena, gal galite pakonsultuoti. Apsiziurejau, kad darbo sutartyse ankstesne vadybininke keliems zmonems toje pacioje darbo sutartyje buvo suforminusi daugiau nei 1 etatą. Kiek zinau pagal viena darbo sutarti negalima dirbti daugiau nei 1 etatu ir reikia atskiru darbo sutarciu. Kaip ispresti si klausima, nes po tokio zmogaus suforminimo jau darbo sutarciu registracijos zurnale priregistruota kitu sutarciu - taigi issikraipytu numeracija. Ka galetumete patarti?Dekoju.

Kolegos, gal galite padeti. Vienas musu darbuotojas nenori iseiti is darbo. Sako, kad vidutinis darbo uzmokestis jam turi buti paskaiciuotas pagal tris menesius iki ispejimo lapelio iteikimo (tuo metu buvo ir dideli priedai + tarifinis atlyginimas). Issitraukiau 2003 05 27 tvarka Nr. 650. ten is tikro raso apie tuos 3 men iki ispejimo. Tik apie priedus man klausimas - jei jie nenurodyti darbo sutartyje ar mes turime skaiciuoti is ju ta vidutini darbo uzmokesti ar galime skaiciuoti tik is tarifinio.

Sveiki norejau paklausti, norime lesiti darbuotoją į stažuotę trims savaitėms ir norime tuo paciu sutaupyti pinigeliu istaigai. Ar galima isakyma forminti taip, kad darbuotojui DU butu nemokamas, paliekami tik dienpinigiai jei darbuotojas sutinka. Ar reikia atskiro nemokamu atostogu prasymo ir ar tokiu atveju teisingiau butu palikti bent minimalu DU, kad nereiktu pranesineti Sodrai? Kaip manote? Labai dekinga uz atsakyma.

Sveiki, gal kam nors teko išleisti darbuotoją kūrybinių atostogų? Kaip tokiu atveju rasyti isakyma ir ar galime mes isleisti jo tu atostogu, kad jos butu neapmokamos. Ar reikia kokios nors pazymos is universiteto, kad toks ir toks raso tokia disertacija. Aciu ir gero visiems penktadienio:)