Atostogos

Jei nebūtų šventinių dienų, 38 k.d. būtų iki birželio 5 dienos. Už gegužę "prisideda" dvi dienos (birželio 6 ir 7). Bet iš jų 6 d. irgi šventinė, tad dar prisideda 8 diena. Atostoginiai bus už 7-8 dienas.
Iš viso apmokamų dienų:
04 - 2 d.d.
05 - 21 d.d.
06 - 6 d.d.

ACIU labai viskas aisku pagaliau daejo

ar normalu prasyti atostogu 1 kd ar taip negalima? tiesiog laukia vizitas pas gydytoja, dar keletas asmeniniu reikalu, todel nenoriu prasytis nemokamos dienos nes ir taip turiu prikaupus atostogu ir ne uz kalnu dekretas...

Normalu.

taip. galite imti kad ir po vieną dieną. Svarbu, kad viena atostogų dalis būtų ne mažiau 14 k.d., o visos kitos - kad ir po vieną dieną.

Normalu tai normalu, bet jei darbdavys liepia rasyti prasyma ne nuo pirmadienio iki penktadienio (5kd), o nuo pirmadienio iki sekmadienio (7kd)? Kaip tokiu atveju reiketu elgtis, jei jau tos 14 kd yra isnaudotos? Ar turi darbdavys tokia teise neisleisti manes pvz. 3 ar 5 kd atostogu?

[quote=Tadas_Blinda][/quote]
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?

DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
www.vdi.lt/index.php?1705449791

Galite pasinaudoti Darbo inspekcijos komentaru:
Klausimas:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
Atsakymas:
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

www.vdi.lt/index.php?1705449791

Laba diena, gal zinote kur galeciau juodu ant balto parasyta rasti ka daryti kai zmogus savo noru ateina i darba ir vykdo savo tiesiogines pareigas kasmetiniu atostogu metu (pasirasineja diagnozes). Kas tokiu atveju yra atsakingas, jei kazkas patikrintu ir ar administracija turi imtis kazkokiu veiksmu informuoti darbuotoja, kad jis nevaiksciotu i darba, jei siaip nesupranta :) (ar tai turetu buti zodziu, rastu, pastu..) Aciu.

Atostogos yra poilsio laikas. Diagnozių pasirašinėjimas - darbas. Vienas su kitu nesusiderina niekaip. Tai ką čia dar papildomai galima aiškinti?

Matot Tininga, turim atveji su piktybisku zmogumi ir jis gali panaudoti toki dalyka pries mus, kad leidziame ta daryti - mes kaip ir suvokiam kad dirbti per atostogas negalima, taciau zmogus ir zodziu informuotas vis tiek ateina i darba...tai kas liks atsakingas?

Įnonės darbo tvarkos taisyklėse parašyta, kada darbas, kada ne. Paprasčiausiai jis pažeidžia darbo drausmę. Vadovas turi neleisti jam dirbti ir už tokį savivaliavimą skirti drausminę nuobaudą.

Ne nu... Kokių keistuolių esama.

Siūlyčiau pasielgti šitaip: ateina jis per atostogos, o jūs jam pakišate pasirašyti atšaukimą iš atostogų. Mol - dirbi juk.
Gal praeis noras taip elgtis.

Va čia tai teisingai mes taip direktoriaus pavaduotojai padarėm, kuri laaabai mėgsta viazduoti dirbančią. PRašėsi prašėsi atostogų, išleidom. O ji ant rytojaus vėl darbe, tipo kažką dabaigti. Dirketorius iš kart tą pačią minutę, man sako - piškink įsakymą dėl atšaukimo, jeigu jau taip be darbo negali. Nu ir atšaukėm. ir paskuidar metus negavo atostogų. Ot pyko, kad jai sugadinom atostogas, vaikai grįžo iš užsienio, o ji dirba. Ach , ach...
Bet ir pamokėm - daugiau nebereikia dirbti per atostogas ir paskui rėkaut, kad turi nori atsiimti laisvas dienas, kurias dirbo per atostogas O kas gi liepia tau dirbti

Laba,
Pajamos natūra į vidutinį darbo užmokesčio skaičiavimą neįtraukiamos? Niekaip nerandu kur parašyta vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkoj. Ar man kažkas ant akių ...

Neįtraukiamos. Manyčiau, tai minima 5 punkte.

Ačiū , 5 punktą paskaičiau ten nera įvardinta tokių "pajamų natūra" , bet gal jie turi galvoje 5.8.punktą :kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų , skirtų darbuotojams skatinti
Žodžiu netraukiam....

Man labiau tinka tas:
5.6. nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;

Tai panašiausia į pajamas natūra

Tikrai geriau tinka

Aciu uz konsultacijas. Cia tikrai neprastas sprendimas, gal ne musu situacijoje, bet pamokyti tikrai darboholikus pamoko :D