Atostogos

Darbuotojas atostogaus nuo 05.24 iki 05.31. Kaip skaičiuoti mokesčius kai yra išmokami tik atostoginiai? Tai skaičiuodama atostoginius pritaikau atlyginimo skaičiavimui. Niekaip nesuprantu su tais atostoginiais.

reikės perskaičiuot. o tai jūs mokat tik už atostogas? Neišmokat kartu už gegužio mėnesį uždirbto atlyginimo?

[quote=ddaivuse]reikės

Nežinau kaip čia man daryti, išmokėti ir atlyginimą kartu. bet darbuotojo prašymas turi būti kad išmokėti atostoginius ir atlyginimą kartu taip?

Pvz: jūs išleidot atostogų ir jam priklauso tarkim 300 atostoginių. Tai galit ir žmogui reiks grąžint, kai jis išdeklaruos savo pajamas

[quote=ddaivuse]Pvz: jūs išleidot atostogų ir jam priklauso tarkim 300 atostoginių. Tai galit


ar būtų blogai jei atostoginiai išmokami prieš dieną iki atostogų?

Būna ir blogiau :))
Darbuotojo prašymas su jo parašu, ir mokėkite tą dieną, kaip jis prašo :)
Nors piktnaudžiauti tuo nereikėtų.

sveiki, asmuo turi 28 k.d. per metus, taciau yra isejas nemokamu atostogas 26 k.d., per tuos metus, kaip jam apskaiciuoti kiek dienu viso gali eiti atostogs, nes negalima taikyti DK 184 str., nes netinka ne vienas punktas. Kaip apskaiciuoti?

tai negalėjote ir leisti nemokamų, tik ND. o jos visos neįskaičiuojamos į stažą

o kas tas ND

va tai tau
neatvykimas į darbą administracijai leidus.

sveiki
norejau pasitikslinti, jeigu zmogus iseina atostogu nuo birzelio 21 d., tai jam reikia atidirbti birzelio 19 d. uz birzelio 25 d., kuri jam beje atosotogu diena iseina ka zymeti tabelyje P?

taip privalo dirbti 19 d.
(jau nebežinau kelintą kartą atsakome į šitą klausimą )

tabelyje žymite atostogas jam tik 06.24 žymite S.

Sveiki,

Darbuotojas parase prasyma, kad suteikti jam atostogas nuo 2010-07-08, bet iki neparase, ar galiu priimti toki prasyma ir isakymo tvarka suteikti pagal skaiciavimus priklausancias atostogas?
dekui.

[quote=LoraD][/quote]
Jeigu nenurodė iki, tai nors turėjo parašyti kiek k. d. nori atostogauti.

Na, jis turbūt turėjo gavoje visas už šiuos metus priklausančias atostogas.
Tai suskaičiuokite 28 k.d. ir išleiskite įsakymą. (Aš tokiais atvejais tai tiesiog paskambinu tam žmogui ir išsiaiškinu jo ketinimus )

Na vat kai paskaiciavau, jam priklausytu 14 k.d. bet jis matyt svajoja apie 28 k.d. todel geriau ir nenurode nieko, tai net nezinau ka daryti?

praneškite jam, kad priklauso tik tiek atosotgų ir pasakys, ar gerai.
NEs dažnai taip žmonės parašo, sako, gi nežinau kiek man priklauso tik noriu atostogų, o kiek duosit, tiek.

Būtinai prašykite, kad pats nurodytų prašyme atostgų suteikti 14 k. d.

Na, tai negi jūs negalite susisiekti su tuo žmogum ar aptarti tą situaciją? Pagaliau, jis turi žinoti, kada jam išeit į darbą.

O kodel butina nurodyti k.d.? Ir jei pvz. direktorius bus geranorikas ir leis zmogui pailseti pvz. 21k.d., kaip sakant "i prieki", tai vis vien nurodyti prasyme k.d. ar uztenka direktoriaus isakymo?