Atostogos

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

O kaip sis punktelis is DK?

ir kaip tada

174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas

1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:

1) yra laikinai nedarbingas;

2) įgyja teisę į tikslines atostogas, nurodytas šio Kodekso 178 straipsnyje;

3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;

4) atleidžiamas nuo darbo valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti šio Kodekso 183 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;

5) dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų pasekmes, nepaisant to, kokia tvarka jis buvo pašauktas šiems darbams.

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Taip, šis punktas kalba, jog "atostogos suteikiamos...". Bet nebūtinai. Tada jos perkeliamos. Apie tai - šis str.
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
2) įgyja teisę į tikslines atostogas, nurodytas šio Kodekso 178 straipsnyje;
3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;
4) atleidžiamas nuo darbo valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti šio Kodekso 183 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;
5) dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų pasekmes, nepaisant to, kokia tvarka jis buvo pašauktas šiems darbams.
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

paprastai. Turėėtų suteikti, bet.... jeigu ne, kaupiasi ir tiek.
Dar paskaitykite DK 177 str. 2 d. paskutinį sakinį. Ten apie kompensacija, bet aišku, kad atostogos niekur nedigsta.
Kas ir būtų visi sėdėtume amžinai be atostogų

Taigi, kiek benarstytum, niekur nerasi, jog atostogos prapuola. Visa esmė tame: darbdavys neturi teisės neleisti žmogaus atostogauti, jei darbuotojas pageidauja atostogų.
Jei darbuotojas neprašo atostogų - tai reiškia, jis sutinka perkelti atostogas. Kai kurios įmonės susirenka raštiškus prašymus.

Man uzkliuvo "susitarus su administracija"
O jei direktorius atsisako "susitarti" kas tada?
Gal Jus turite koki komentara is VDI? kad parodyti diriktoriui juoda ant balto

Nesu mačius tokio komentaro.
Tai negi jūsų direktorius įsivaizduoja, jog tos atostogos nebegali būti panaudotos???
O ar jis žino, kad įmonė tokioms nepanaudotoms atostogoms kaupia rezervą? Ar jam tai nėra įrodymas, kad atostogos kaupiamos?

Bet ir nerandu kad jos neprapola. Taip, kai zmogus atleidziamas jam ismokama kompensacija uz visas nepanaudotas atostogas,taciau kai jis dirba ir del kazkokiu priezasciu neejo tais metais atostogu, o siais metais reikalauja ne 28 k.d bet 28 uz sios ir 28 uz praeitus metus..ar gali direktorius neleisti atostogauti uz praeitus laikotarpius?

Manau, kad negali neleisti.
Be to, kai žmogus prašo atostogų, tai mes patys rašome, už kurį laikotarpį jis atostogauja, ir tuos laikotarpius žymime iš eilės.

Pakartosiu - atostogų rezervas yra geriausias kaupimo įrodymas. Įmonei yra labai nenaudinga kaupti šiuos rezervus!

reikes rasyti rastiska uzklausima i VDI

Rašykit

Darbdavio pareiga yra rūpintis, kad darbuotojai tinkamai pailsėtų. Taigi, ir atostogautų.
Darbdavio pareiga yra suteikti darbuotojui atostogas. Esant reikalui, prieš prasidedant metams sudaroma atostogų eilė.
Jei darbuotojas nepasinaudojo atostogomis, reiškia, personalo skyrius blogai atliko savo darbą.
Argi tai yra tinkama priežastis atostogas tiesiog nurašyti

Matyt, dar pati klausėja neišdirbo tiek, kad gautų atostogų kai negaus, ir jos persikels į kitus metus, norės išeiti atostogų - kitaip galvos

Jei tai priklausytu nuo personalo skyriaus.....priklauso nuo direktoriaus valios o jam ir reikia isaiskinti, kad nepanaudotas atostogas zmogus GALI panaudoti sumuojant...
todel ir noriu RASTISKO patvirtinimo, kad tureciau ka po nosim jam pakisti

Klauseja siuo metu isdirbo pakankamai, kad gauti daugiau nei 28 k.d, taciau klausejai reikia SVARIU ir RASTISKU irodymu pries pokalbi su direktoriumi, kitaip kova uz darbuotojus bus pralaimeta.
Dekoju uz greitus Jusu atsakymus, bet ironizuoti nezinant del ko uzdauodami klausimai, nebutina

Priminsiu, jog atostogos suteikiamos šalių sutarimu.
Taip pat ir trukmė. Jei nėra galimybių išleisti tiek laiko, kiek darbuotojas prašo - susitariama perkelti kitam laikui.

Jei jau pas jus tokia problema - gal išties reiktų raštu forminti atostogų perkėlimus bei sudarinėti grafikus: tada darbuotojas tarsi įpareigojamas pasinaudoti atostogomis. Administracija gi mato jo ketinimus, gali planuoti pavadavimus ir t.t.

o kaip tas direktorius pats savo atostogas naudoja????
Ar darbuotojus, prašančius atostogų ar pagl sudarytą eilę, visada išleidžia atostogų????

Istorija apie tai kol kas nutyli

va ištrauka iš Teisininko H.Davidavičiaus straipsnio:
Atostogos kiekvienais darbo metais
Pagal DK 169 straipsnį už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Jeigu darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nepasinaudojo tokiomis atostogomis, jos gali būti jam suteiktos vėlesniu laiku, neribojant jokiais terminais. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos ir jie apima dvylika mėnesių. Jeigu per tuos darbo metus darbuotojas naudojosi ilgesnėmis negu 14 k. d. nemokamomis atostogomis, buvo išėjęs vaiko iki trejų metų priežiūros atostogų ir pan., darbo metų pabaiga nenusikelia, bet atostogų trukmė apskaičiuojama pagal tais darbo metais turimą stažą kasmetinėms atostogoms gauti.

o ir prikabinu visą tą straipsnį - kiškit tam savo pridurkui po nosim, tegul skaito DARBUOTOJŲ KASMETINĖS ATOSTOGOS j.doc

Susitarti tai galima del bet ko, taciau jei zmogus is vienos puses uzsispyres 28+14 o darbdavys is kitos puses uzsispyres tik 28 nes dirbti nera kam , va tada kalciausias lieka personalo skyrius arba buhaltere

Paskaitykite, gal čia surasite atsakymą:
www.vdi.lt/index.php?1705449791