Atostogos

Mes irgi vargstam su tuo. Beveik 100 žmonių vis tik. Bandėm kolektyvinėj reguliuot tas atostogas, bei pirmenybes dėliot.
Bet mums vis dėlto labai svarbu žiūrėt, kad nesidengtų atitinkamų pareigybių kryžiukai, bei kad pakaitiniai darbuotojai būtų tolygiai paskirstomi.

Čia jau kaip kieno specifika - įmonė pagal savo poreikius turi nuspręsti...

aš tai irgi iš praždių tuos karus gesindavau.
O paskui - taškas ! Sudėliojau pagal priėmimo į darbą datą, atskaičiavau 11 mėn. ir atžymėjau atostogas. Kurių jau laabai pjaudavosi, susidengdavo - susėdę pakoregavom. Ir viskas. O toliau kiekvienais metais tas pats grafikas tik per vieną mėnesį pasislenkam, tai ir sukasi per metus karusėlė.
Jeigu naujas darbuotojas ateina, ar senas išeina - pakoreguojame jų įterpimą į grafiką ir vėl važiuojam slenkančiu

Toks klausimas iškilo, o mokslo atostogos egzaminams laikyti ir pan mokamos ar ne? galvoju, kad nemokamos, bet gal klystu

gali būti ir tokios, ir tokios.
Jeigu darbdavys sutinka ar nori, gali ir pamokėti už jas.
DK 210 str.

Ar galite pagelbėti? Noriu sužinoti, jeigu 2 savaites nemokamų atostogų, paskui savaitę kasmetinių mokamų atostogų, ir vėl nemokamų atostogų eina darbuotojas, tai ar tos nemokamos atostogos įsiskaičiuoja į stažą

Nemokamų atostogų į stažą įskaitoma 14 k.d. per darbuotojo darbo metus. Tai ir žiūrėkite: jei vienos pakliūva į vieną laikotarpį, kitos 14 dienų - į kitą, tai galima įskaityti į stažą jas visas.

dekui

sveiki,
šiandiena atradau programoje atradimą... Jei žmogus per metus buvo nemažai nemokamų atostogų, jam sumažėjo norma kasmetinių atostogų. T.y. jei jam per metus priklausytų 28 k.d., buvo nemokomose daugiau nei 14 k.d. tai iš kasmetinių atostogų -2 dienos ir jam per metus jau priklauso 26 k.d. ar tai teisėta?
Gal galite kas nurodytį DK straipsnio Nr. kur tokia tvarka užsifsuota. Ar pagal kokį kitą įstatyma taip daroma. Ačiū

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

labai ačiū už konkretų atsakymą

tik ar gerai supratot

laba diena
darbuotojas parase prasyma del atostogu nuo 2010 03 29 iki 2010 04 04. kokia diena jai reikia ateiti i darba, nes gaunasi svente?
aciu uz atsakyma
nes darbuotojas sako kad jam viena diena persikelia , todel turi ateiti 2010 04 07. ar jis teisus?

[quote=Lesia85][/quote]
Jeigu prašyme darbuotojas nurodė datas nuo... iki..., šventinė diena nepersikelia, bus išnaudojusi 6 k. d. atostogų.

Jis neteisus. Kadangi parašyta prašyme iki kada eina atostogų. Tai reiškia kad sekančia dieną eina įdarbą. Tačiau sekanti diena - antra velykų diena irgi šventinė, tai į darbą 04.06.
iš atostgų tik išsiminusuos ta šventinė. Bus išnaudojusi ne 7 k.d.,o 6 k.d.

bet sako kad svente persikelia, ir db man sako kad i darrba turi ateiti tik balandzio 7 d, o ne balandzio 6 d

Šventinė diena persikelia, kai darbuotojas paprašo , pavyzdžiui, 14 k. d. atostogų, nuo 03-29 ir nenurodo iki kada atostogaus.

niekur jos nepersikelia. Šventinė neįsiskaito į atostogų skaičių.
O vat jeigu būtų neparašius iki kada, o tik nurodžius kiekdienų nori eiti atostogų, pvz. nuo 03.29 7 kd.
tada skaičiuodama dienas šventines praškotumėte ir būtų taip:
29, 30, 31,1,2,3,....,6 = 7 k.d.
o į darbą 04.07 tada būtų

tai db net nezinau ka ir daryt, jis man sako jam kita buhaltere pasake kad i darba tik balandzio 7 d :)

Griežtai pasakot, kad į darbą 6 d. - kitaip bus pravaikšta!!!!
o jeigu nenori, tegul perrašo prašymą ir nenurodo iki kada atostogos, tada bus 04.07 d.
(jetau kaip knisa tokie ateinatys visažiniai , taip ir liuobt snukin norisi )

[quote=Lesia85][/quote]
Pirmiausia, darbuotojas turi teisingai parašyti prašymą - išmokykite