Kasmetinės atostogos

Jei darbuotoja viduryje metų išeina dekretinių atostogų, ar gali ji prieš šias atostogas išeiti kasmetinių atostogų už visus einamuosius metus ar tik už laikotarpį iki deketinių atostogų? Padėkite išnarplioti šią painiavą.

Nėščios turi teisę išeiti atostogų nepradirbę ir pusės metų, kaip aš suprantu 28 kal dienom
darbo kodeksas 169 str., 3 dalis, 1 punktas

sveiki
jei praitus darbo metus atostogavo darbuotojas savaite maziau nei priklauso, tai siaip metais galiu suteikt savaite daugiau atostogu?
beje kaip yra jei darbuotojas augina vaika iki 12 metu ar jam reikia suteikt papildoma poilsio diena?(cia toki ganda nugirdau,siaip nesu apie tai girdejus gal ka prazioplinau)
dekui visiem

Jeigu augina du vaikus iki 12 metų, reikia suteikti vieną poilsio dieną per mėnesį, jei tris-2 poilsio dienas.Žmogus gali eiti visų jam priklausančių atostogų, jei tik valdžia išleidžia.

aciu:)vsio paniatna

Padėkite įvertinti situaciją.
Moteris antroje santuokoje, augina pirmo vyro vaiką iki 14 metų. Jos 14,50 (turi vaiką ir su antru vyru).
Ar jai priklausytų 35 kalendorinių dienų kasmetinės minimaliosios atostogos kaip vienai auginančiai vaiką iki 14 metų? Antrasis vyras vaiko nėra įvaikinęs, tačiau gyvena ir augina juk visi kartu

Ar pirmas vyras miręs ,jei miręs atrodo kad priklauso,bet darbo inspekcija gal geriau atsakytų,čia keblus klausimas

Taip - pirmas vyras miręs. Tačiau ką tik pasikėliau vaiko gimimo liudijimo kopiją - vaikui jau daugiau kaip 14 metų. Problemos kaip ir nebeliko.
Ačiū, romen.

sveiki,
norėčiau jūsų patarimo dėl apmokamų atostogų:
darbuotojas išeina apmokamų atostogų ir parašė prašymą kad atostogaus 2008-11-21 d iki 2008-12-31d (imtinai)
gaunasi kad už 11 mėn reikia apskaičiuoti už 6 d.d
12 mėn reikia apskaičiuoti už 21 d.d
na lygtai ir aišku su dienų skaičiais, bet 12 mėn 2 šventinės dienos 25d ir 26d.
kaip su joms daryti ?
ar reikia perkelti į sausio mėn?

Paklauskite pačio darbuotojo, ar jis norės pasiilginti atostogas.

Darbuotojas prašyme nurodė laikotarpį, kurį nori atostogauti. Nesuprantu, kodėl reiktų šventines perkelti ? Sumažinkite panaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičių.

antrą dieną eina ginčai,
ar reikia perkelti tas dienas ar ne.
tiesiog nežinau net ką daryti. na logiškai jis prašyme tiksliai nurodė kad nuo 2008-11-21 iki 2008-12-31d (imtinai).
suprasčiau jeigu būtų parašyta kad 28 kalendorinėm dienom, tuomet be jokių ginčų kelčiau drasiai tas dvi dienas į 2009m sausi.
lauksiu jūsų nuomonės.

Nieko nereikia perkelti savo nuožiūra. Kiek darbuotojas paprašė atostogų ( nurodė prašyme ), tiek ir suteikiate. Parašyta, kad nori atostogauti iki 12.31., iki tiek ir atostogauja.

Nu baikit juokus, radote problemą
Jokiam teisės akte nerasite parašyta, kad atostogas privaloma pratęsti švenčių dienų skaičiumi. Darbuotojas tiesiog neišnaudoja švenčių dienų, kaip atostogų dienų. Bet jei darbuotojas nori, jis gali pasiilginti atostogas įkritusiomis švenčių dienomis.

viskas aišku,
labai dėkui visiems, nekelsiu jokių šventinių dienų.

Laba diena, jokių problemų jeigu žmogus parašė prašymą tai ir išleiskite nuo 11.21 iki 12.31. Jam suteiksite 11 men. 10 k. d., o 12 men. 29 k.k. ŠVENTINĖS DIENOS (12. 25-26)pagal DK į atostogų laiką neįskaičiuojamos, bet tik pratęsiamos. Tabelyje šventines dienas, jūsų atveju atostogų metu, žymėsite S raide.

Atsakau laura9 - DK 162 str. Švenčių dienos. Jeigu švenčių dienos sutampa su atostogomis tai jos prasitęsia, už švenčių dienas niekas atlyginimo nemoka. Taip pat ir
dirbant - švenčių dieną nedirbam ir atlyginimo negaunam.

Kuriame DK straipsnyje rašoma apie tokį atostogų pratęsimą

Tada ir atostogos prasidėtų nuogruodio 4 ,jeigu prašytų 28 k.d. ir reiktų kelti į sausį. O dabar čia atostogų 39 k.d. gaunu tur būt už daugiau nei metus

Kol darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose, ar tų atostogų metu jai kaupiasi nepanaudotos atostogos?Kitaip sakant ar motinystės (tevystės) pašalpos gavimo metas įeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti?
Apie stažą rašo 170 DK straipsnis, bet man kažkaip tiksliai nesekas jį iššifruoti....:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.