Kasmetinės atostogos

jeigu žmogus parašė prašymą iki kada atostogų suteikti, tai IKI TADA ir suteikiat, negalite dadėti dienos, ją išmetat iš suteikiamų dienų skaičiaus ir suteikiate 13 kd

jei prašyme parašyta kad atostogos iki 08.23, savavališkai negalite pratęsti atostogų ir gaunasi kad atostogauja trumpiau viena diena. jei darbuotojas prašo išleisti 14 k.d. tada atostogos prasitęsia

sveiki „susirėmėm“ telefonu su kolege, kada jai reikės grižti į darbą.. ji susitarė su direktorium, kad atostogaus nuo 08.10 iki 08.28 imtinai. Taip parašė ir atostogų prašymą.. aš manau, kad į darbą ji turi grižti 08.31, o ji sako, kad už 08.15 jai prisideda viena atostogų diena ir į darbą jai reikia grižti 09.01. gal aš kažką praleidau?

Ačiū .

Jūs teisi. Kadangi darbuotoja prašyme buvo nurodžiusi IKI KADA eina atostogų, tai IKI TADA ir atostogauja. Šventinė jai neprisidės, o išsibrauks išs suteitkų kal. dienų atosotgų skaičiaus. Ji atostogavo 18 k.d. nuo 10 iki 28 . (švenintė išsimeta). Į darbą 08.31.

mes tokiu atveju perkeliam šventinę dieną į sekančią, šiuo atveju jai už penkioliktą dieną persikeltų į 29 d., kadangi persikelia į kalendorinę, o ne į darbo dieną. taigi, jai vis tiek į darbą 31 d.

šiuo atveju taip, vis tiek 31 į darbą
Bet kai rašo prašymą, yra du atvejai:
jeigu parašo nuo kada iki kada išleisti, tai iki tada ir atostogauja, o kai skaičiuojate kiek dienų ji išieina atosotgų, šventinę prašokate.
Jeigu parašo tik išleisti 14 kd. nuo 08.10 ir viskas. Tada skai2iuojate nuo 08.10 keturioliką dienų, šveintinę prašokdami ir gaunasi, kad vieną dieną pridedate.

na, VDI man aiškino, kad žmogus gali nežinoti, kad jam šventinė persikelia, todėl turi paaiškinti jam ir jei jis nenurodo, kad neperkelti, tai vadinasi reikia perkelti. tiesiog per šventinę dieną žymėti tabelyje šventę, o perkeltą dieną kaip atostogų. dar geriau, kai savo prašyme konkrečiai nurodo kad reikia perkelti, tada viskas išsisprendžia vietoj ir savu laiku

labai ačiū už išsamius atsakymus.. @->--

tai taip, šveintine dieną ir vienu ir kitu atveju žymisi S. Tik tiek, kad į darbą grįžta ne vienodai. Jeigu nurodo iki kada nori atostogų, tai sekančią dieną į darbą, jeigu nurodo tik kiek dienų atostogų jam suteikti, tada skaičuojame dienas ir gaunasi, kad šventinė prisideda.
Mes visada paklausiame žmogaus, kurią dieną jis jau nori būti darbe. Ir tada aišku kaip rašyti prašymą ir kiek dienų jam suteikti.

Sveiki,
noreciau paklausti, gaunu fiksuota alga 1229 lt "popierine", 999.17 lt i rankas. dabar iseinu nuo rugsejo 1 dienos atostogu iki 28d. kiek atostoginiu turetu man paskaiciuoti, nes paciai nesigauna pagal pravestus atostoginius
P.S: yra seimoje vienas vaikiukas.

Dekoju

Sveiki, jei darbuotojas išeina nuo 09-01 atsotogų, atostoginius išmokėsim šiandien. O kaip sodra nuo atostoginių, dabar reikia pervesti ar galima su 09 mėn atlyginimais?

jei priskaičiuosite atostoginius 09 mėn tuomet pervesite iki 10.15

[quote=jurguciuke][/quote]
Jeigu: 06 mėn. 21 d. d - 1229 Lt; 07 mėn. 22 d. d. - 1229 Lt ir 08 mėn. 21 d. d. - 1229 Lt.
VDU 57,609 Lt * 20 d. d. atost. = 1152,18 Lt priskaityta atostoginių, o atskaičiuos mokesčius atostoginių išmokėta 943,09 Lt.
Dar už 09 mėn. 2 d. d. bus priskaičiuota 111,73 Lt (1229/22*2).
Viso už 09 mėn. priskaičiuota 1263,31 Lt, o "į rankas" 1024,21 Lt.
Pasinaudokite tax'o skaičiuokle.

Laba diena. Kaip skaičiuojamas kasmetinės atostogos, kai darbuotojas išleidžiamas atostogų nuo 10.26 iki 11.09. Priskaitytas DU:
7 mėn. - 800
8 mėn. - 800
9 mėn. - 800
Kiek priskaitoma 10 mėn.?
Kiek priskaitoma 11 mėn.?
Už 10 mėn. išeina 5 d.d. ir 11 mėn. 5 d.d.

taip už 10 mėn. 5 d.d., o už 11 mėn 6 d.d. Lapkričio 9 d. taip pat atostogų diena

10 mėn. atostoginius, skaičiuoju pagal 07-08-09 mėn. VDU - 36,923 Lt, o 11 mėn. atostoginius - pagal 11 mėn. VDU - 38,095 Lt (800 Lt / 21 d. d. 11 mėn.). Priešingu atveju, 11 mėn. atostoginiai + DU < MMA.

Gal galėtumėte man padėti.
Pas mus yra sudaromos darbo sutartis su valandiniu darbo užmokesčiu ir nustatomas darbo laikas nemažiau, kaip 25 val., nemažiau, kaip 10 val., nemažiau, kaip 30 val. Tai reiškia, kad žmogus gali dirbti per savatę nuo 25 - iki 40 val. nuo 30 iki 40 val. Viskas labai gerai ir darbdaviui, ir darbuotojui, ir teisininkams ir VDI. Tik va man buhalterei ne
Užkliuvo atostogų žymėjimas, atostoginių skaičiavimas. Juk kai kuriais atvejais žmogus gali išdirbti savaite 10 val. o kitą savaite 40 val.
Kaip patartumėte?
Man galvom šauna vienintėlė mintis, kad atostogų dienos trukmę skaičiuoti pagal trijų mėnesių išdirbtą vidurkį.
Sakykime (pavyzdi imu tik rugsėjį)
Dirbo 109 val. . Per rugsėji pagal 5 d.d. grafiką 22 d.d.
Gaunasi, kad per dieną vidutiniškai dirbo 109:22=4,95 val.
Tabelyje ir žymiu atosotgas nuo pirmadienio iki penktadienio po 4,95 val. ir jas apmoku pagal dirbto laiko vienos valandos vidutinį darbo užmokestį.
Ar labai čia blogai?

Ar ne geriau būtų išsivest koeficientą ir skaičiuot kaip skaičiuojami atostoginiai darbuotojams, kuriems per metus keitėsi darbo laiko trukmė?

Gal galėtumėte man koeficiento skaičiamo principą parašyti, gėda prispažinti, bet nežinau

Darbuotojo darbo valandos per 12 mėn / darbo valandos 5 d.d. savaitės grafiku = koeficientas
Sakičiuojam atostoginius: 1 val VDU * 8 val * koefic. * atostogų d.d. 5 d.d. savaitės grafiku.

Tik imamos ne faktiškai dirbtos valandos, o valandos, kurias būtų turėjęs išdirbti pagal savo grafiką. Kitaip tariant, imam iš darbo laiko apskaitos žiniaraščių: dirbtos valandos + neatvykimai į darbą.