Vel komandiruotė...

Sveiki norejau paklausti, norime lesiti darbuotoją į stažuotę trims savaitėms ir norime tuo paciu sutaupyti pinigeliu istaigai. Ar galima isakyma forminti taip, kad darbuotojui DU butu nemokamas, paliekami tik dienpinigiai jei darbuotojas sutinka. Ar reikia atskiro nemokamu atostogu prasymo ir ar tokiu atveju teisingiau butu palikti bent minimalu DU, kad nereiktu pranesineti Sodrai? Kaip manote? Labai dekinga uz atsakyma.

Negalima forminti komandiruotės taip, kad nemokėti dienpinigių.
Nemokamų atostogų metu jokių komandiruočių būti negali.
Galima mažinti dienpinigius. Jie negali būti mažesni nei 50 proc. ir turi būti aptarti kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Kitokių būdų sutaupymui ant šito kanto, deja, nėra.

Jei mokami dienpinigiai, tai ir DU turi būti mokami.

darbuotojas grįždamas iš Vokietijos Lietuvoje sugaišo 2 dienas, t.y. nakvynė Lietuvoje. Ar galima tokiu atveju paskutinei dienai taikyti dienpinigių į Vokietiją normą?

Už dvi dienas, praleistas Lietuvoje mokami lietuviški dienpinigiai, tik įsakyme turite tai nurodyti.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

neturėjo tikslo 2 dienas važiuoti per Lietuvą, taip gavosi, kad 1 dienos vėlai vakare kirto Lietuvos sieną (už tą dieną tikrai galima mokėti Vokietijos dienpinigių normą), pernakvojo viešbutyje (yra sąskaita) ir iš ryto grįžo į darbą. Tai ir domina tos paskutinės dienos dienpinigiai, įsakyme komandiruotės Lietuvoje nėra, grįžimas iš Vokietijos tiek užtruko.

Linda6 Jūs teisi, tą patį patvirtino ir 1882, ačiū, he-he nuplaukė 260 Lt.

Jei ismokami dienpinigiai,tai darbuotojui uz isleistus pinigelius maistui jau nebemokame ar kaip?

Mokami tik dienpinigiai, už maitinimą ne.

Gal galite patarti
Vadovas vyko į užsieny, bet nebuvo forminamos komandiruotės, neskaičiuoti dienpinigiai. Ar galima parašyti tokį Įsakymą atgaline data, jog vadovas atsisako dienpinigių, tik pasilieka komandiruočių išlaidas (nes jos yra įtrauktos į apskaitą)? Kaip turėtų atrodyti toks Įsakymas? Ar kiekvieną kartą vykdamas turi parašyti Įsakymą ar galima parašyti vieną ir juo vadovautis visada, kol nepasikeis situacija?

Kyla įtarimas, kad komandiruotė nera susijusi su pajamų uždirbimu?
Ar turite kokius nors įrodymus, kad tiktai jis buvo verslo tikslais, ar tik viešbutis ir bilietai.

Saskaita (bilietai į ....)

Dienpinigių nemokėti negalima.

Kodėl?

Nes juos darbuotojui garantuoja Darbo kodeksas:

220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.

Galima nebent mokėti iki 50% mažesnius dienpinigius, jei tai numatyta darbo sutartyje su darbuotoju.

Jau buvau rašiusi apie tai, bet noriu pasikonsultuoti su išmanančiais žmonėmis.
Mano darbų saugos specialistai sako, kad galima, bet nebūtina forminti komandiruotės, jei žmogus spėja suvažinėti darbo valandomis (ta prasme, komandiruotė trunka 1 dieną, tarkim 10 val. išvažiavo, 16 val. grįžo).

Šiuo klausimu nėra vieningos nuomonės. Aš irgi manau, kad nebūtina.

Prie ko čia darbų sauga? Čia svarbiausias PMĮ ir DK.Visada rašyčiau įsakymą dėl komandiruotės, nes reikia nurašyti kurą, dienpinigius, taksi paslaugas kitame mieste,pagaliau gali atsitikti autoįvykis ar kiti nenumatyti dalykai.Argi sunku tai įforminti.Žinoma, jei asmuo skrido su sekretore į Paryžių vienai dienai, tada suprantama , pagalvoti reikia.Bet reikia ir įrodyti, ko jis ten skrido, ką veikė.Šiaip sau niekas neįvyksta.

[quote="IlonaD"
Jau buvau rašiusi apie tai, bet noriu pasikonsultuoti su išmanančiais žmonėmis.
Mano darbų saugos specialistai sako, kad galima, bet nebūtina forminti komandiruotės, jei žmogus spėja suvažinėti darbo valandomis (ta prasme, komandiruotė trunka 1 dieną, tarkim 10 val. išvažiavo, 16 val. grįžo).[/quote]

neforminčiau - mažiau popierizmo

Jei įmonė nemoka dienpinigių - kam tai gali užkliūti? Nemanau, kad VMI ar SoDra prikibtų. Kibtų VDI. Nors gal klystu.