Vel komandiruotė...

Jeigu į komandiruotę vyksta vieneto vadovas arba individualios įmonės savininkas ar tikrasis ūkinės bendrijos narys ir šioje individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų.

Už darbą poilsio dieną, šiuo atveju 19 d., jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Tai vadinasi galiu apmokėti ž tą dieną ir nesuteikti pilsio dienos, ir galiu suteikti paailsio diena bet jau tada nemokėti už tą suteiktą poilsio dieną ar kaip?

Ne visai taip. Jei suteikiate poilsio dieną tai mokėti už tą dieną vistiek reikia, tik jau už ją apmokate kaip už paprastą darbo dieną, t.y. vieną kartą ir nemokate priedo už darbą poilsio bei švenčių dienomis.

Aišku, ačiū, supratau.

Dar bnorėčiau paklausti už tą dieną kaip skaičiuoti DU ar imti 3 paskutinių mėn. DU ir d.d. ar imti sakykim rugsėjo mėn. priklausantį DU ir dalinti iš darbo dienų t.y.22, sakykim 3000 Lt. : 22 gaunasi už ta dieną 136,36 Lt.?
Ačiū

Už darbą poilsio dieną neskaičiuojamas VDU.
DU/d.d.rugsėjo mėn.

Nereikia skaičiuoti VDU, o skaičiuoti tik to mėnesio, t.y. jei rugsėjo mėnesį darbo dienų yra 22, o darbuotojas dirbo 23 d.d. tai skaičiuojate sekančiai: (DU/22d.d.)x 23 d.d.

Labai ačiū visiems už paaiškinimus

Sveiki, noriu pasitikslinti dėl komandiruotės į užsienį. Direktorius savaitei važiavo į objektus užsienyje. Veiksmas vyko praeitą mėnesį.
Ar galiu aš jam "atiduoti" dienas, praleistas komandiruotėje savaitgalį, šį mėn.?
Ar tiesiog žymėti poilsio dienas, bet vat jis įsipylė kuro sekmadienį. Kiek jis ten dirbo ir ką dirbo, kaip ir ne mano galvos skausmas, nors savaitgalį tikrai nieko nedirbo, o man tiesiog liepė suforminti atbuline data, kai jau visi atlyginimai seniai išmokėti Žinau, kad kažkas keitėsi su ta apmokėjimo tvarka, bet DK randu, kad galiu suteikti laisvas dienas. Bet vis tiek kiek suprantu, turiu apmokėti už išeigines kad ir viengubu tarifu. Jei šį mėn. suteikiu išeigines, darbo užmokestis už rugsėjį tada lieka tarifinis?
Ar vis tik galiu jam tas dienas žymėti P raide ir nesukti sau galvos dėl to kuro, nes nors ir retai, bet vis tik jis kartais perka savaitgaliais įmonės vardu, pasiaiškindamas tuo, kad jo kaip administracijos vadovo darbas neribojamas
Labai ačiu.

del kuro nepergyvenkite..
Jusu vadovas teisus, nes pagal istatyma tik jis gali nedarbo dienomis imones vardu pirkti medziagas, piltis degalus ir. t.t., kadangi jo darbas neribojamas...

Dėkui, o kaip su tabeliu? Viršutinėje eilutėje šeštadienį, sekmadienį rašau PP, trečioje eilutėje KK, o ten kur neatvykimas į darbą bendras dienų skaičius: be savaitgalio, ar vis tik pripliusuoju ir išeigines?

Aš kai savaitgalį žymiu PP ir KK ir nerašau valandų, tai skaitau kad darbuotojas buvo komandiruotėje, tačiau nedirbo (kai išvykstama pvz. mėnesiui), todėl tų dienų nepliusuoju į darbo dienas, bet nepliusuoju ir į "neatvykimas į darbą"

Dėkui, būtent taip jau ir padariau, nepliusavau nei dienų nei valandų

Gal ir man kas galės patart: vadovas su darbuotoju buvo komandiruotėje antradieni - sekmadieni. Važiavo (grįžtant) iš Vokietijos be nakvynės šeštadienį-sekmadienį, nors kuras piltas ir naktį, praleidžiu tai pro akis ir galvoju daryti taip: pirmadienį rašau įsakymą (siuntimą į komandiruotę) ir sutrumpinu darbo laiką (pirmadieniui) iki 4 val., antradienį tabelyje žymiu 10 val, trečiadienį - 8 val, ketv. - 6 val.; penkt. - 6 val.; šeštad. - 10 val., sekmad, - 4 val., per savaitę - 48 val. dabar kad būtų nepertraukiamas savaitės poilsis skyriu pirmadienį ir antradienį išeigines ir už neapmoku. O už šeštadienį ir sekmadienį apmoku dvigubu tarifu. Kaip manot ar bus gerai? Gal įsakyme reikia ką nors parašyti, pvz: kad darbo ir poilsio laikas organizuojamas savo nuožiūra nepažeidžiant DK nuostatų? Šiaip pas mus grafikas klasikinis - 8 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę.

Jeigu direktorius buvo 18-19 d. Lenkijoje tai jam galiu išmokėti 520 Lt. dienpinigių?
Ačiū

Galima.

"Už darbą poilsio dieną, šiuo atveju 19 d., jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Tai dar noriu paklausti, jeigu aš vietoj 19 d. komandiruotės suteikiau laisvą 21 d. tai kaip man dabar ką apmokėti?Sakykim DU 3200 Lt. tai kaip tada moku už 19 d. -145,45 ir už 21 d. 145,45, viso 290,90 Lt.
Ačiū

Ne VDU mokama už darbą poilsio dieną, o DU.
Už suteiktą poilsio dieną mokamas VDU.

ausyte, skaičiuosite sekančiai: 3200/22d.d (rugsėjis turi 22 d.d.) = 145.45 Lt . jei direktorius išdirbo pilną rugsėjo mėnesį, t.y. 22 d.d., taip pat jis dirbo rugsėjo 19 d. komandiruotėje, vadinasi gaunasi kad jis per rugsėjo mėnesį išdirbo 23 d.d. tai jam priskaičiuotas darbo užmokestis yra - 3345.45 Lt ((3200/22d.d)x23 d.d.) arba 3200 (22d.d.)+145.45 Lt 91d.d.-09.19d.)

Už dirbtą poilsio dieną yra suteikiama laisva diena, kuri pridedama prie atostogų, tuomet už šią dieną mokamas VDU