Darbo užmokesčio mažinimas?

tai negerai, kad issiunciau ligos metu ta pranesima?

šiaip tai galima. Bet turite gauti jo parašą, kad tą pranešimą gavo, kad buvo įteiktas. Ta va kaip čia dabar gausit, nes grįžęs po ligos, gali sakyti - nieko nemačiau, nieko nežinau.

suprantama, kad geriau butu jei buciau palaukus, bet gi direktorius laukt nenori

taigi, va taip ir būna:))
O gal galima pas darbuotoją į namus užsukti ir paimti prašą, kad gavo pranešimą?

kadf ir taip nemalonu, kad ligos metu teko siusti pranesima, o dar jei ir i namus keliaut, turbut isvytu ir apkeiksnotu dar kad trukdau sirgti

tai jau taip.... juk ne su premija ir dvigubai pakeltu atlyginimu norit supažindinti

Klausimukas:
Ar galima darbo užmokesti pakelti 3 ar 2 menesiams?

galima. du kartus darysite pakeitimus darbos sutartyje.
Tik nepamirškit visos procedūros kaip tai daroma, jeigu darote ne darbuotojo prašymu.

ta gal pripaišykit premijas gal paprasčiau būtų arba kokį priedą prie algos

Taip darysime ne darbuotojo prasymu. Gal galite papasakoti kokia ,,procedura'' turetu but, nes pirmas man toks atvejis. Aciu

Na čiau jau N kartų rašyta ir keliose temose:))) ir šioje manau yra kelis puslapius pavarčius - rastumėte.
Bet tiek to, rašau dar kartą ir dar kartą....
Primiausia pranešimas darbuotojams raštu prieš mėnesį apie tai ,kaip ir nujo kada bus keičiamas atlyginimas. Tada tą mėnesį laukiate darbuotojų raštiško sutikimo (ant to pranešimo darbuotojas pasirašo, kad sutinka), tada įsakymas apie darbo užmokesčio pakeitimą, tada pakeitimai darbo sutartyse remiantis tuo įsakymu, ir pakeitimo registravimas darbo sutarčių žurnale. Įsakymo kopija buhalterijai - kad žinotų kiek algos skaičiuoti:))

Laba diena, tikiu, kad jau susidurete su vyriausybes nutarimu apies sutrumpinta darbo laika, kuri galima reglamentuoti saliu susitarimu. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gal kas nors zino, kaip tokiu atveju yra su darbo uzmokesciu - ar jis turi buti butinai mazinamas proporcingai pagal darbo laiko mazinima ar galima nustatyti didesni arba mazesni atlygi uz trumpesni darbo laika nei buvo iki siol? Gal yra kokie teises aktai kurie leistu/draustu ta daryti ar uztenka tik administracijos vadovo sprendimo. Dekinga uz atsakymus.

Susidūrėme. Jau spalio mėnesį. Nejaugi manote, kad trumpindami darbo laiką darbdaviai palieka tokį patį darbo užmokestį kaip dirbant ir pilną darbo dieną ar savaitę ? Gal kur ir yra išimčių. Nesiginčysiu. Bet paprastai, darbo užmokestis paskaičiuojams proporcingai faktiškai dirbtam laikui. Tą numato ir DK .
Vadovo įsakymas ir DS pakeitimas. Štai ir viskas. Darbo krūvis nepakinta. Atlygis -pakinta.

o prieš tai pranešimas apie keičiamas darbo sąlygas prieš mėnesį. O tą mėnesį laukiate darbuotojų sutikimo (raštiško), tik tada įsakymas ir DS pakeitimai.

Sveiki, aciu uz atsakymus. Pas mus kaip tik imoneje situacija, kad turime susitvarkyti darbo laiku, kad jis nebutu per ilgas (t.y. zmones dirba daugiau nei vienu etatu, o nutraukti antrasias darbo sutartis neturime galimybes del lesu trukumo ismokant kompensacijas), todel noretume nustatyti trumpesnes darbo valandas, bet palikti analogiska arba didesni darbo uzmokesti :) Tai ir klausimas, ar nera draudziandziu teises aktu ta daryti? ir kaip tokiu atveju su ispejimais apie besikeiciancias darbo salygas, jei formaliai niekas nesikeicia. Aciu.

atlyginimą galite palikti tą patį - niekas nedraudžia. O valandas pasimažinti. O kaip gi niekas nesikeičia, jeigu keičiasi darbo laikas??? nu tai ir pranešate iš anksto, kad bus keičiamas darbo laikas, žmonės sutinka, įsakymas ir DS pakeitimas.

sveiki
reikia patarimo :)
Darbuotoja gryzo po vaiko prieziuros atostogu. Jai norim sumazinti atlyginima nezymiai.
Gal patartumet kokiu pagrindu tai galima padaryti. Darbuotoja sutinka, tik, kad logiskas butu sumazinimas nezinau kaip isakyma surasyti.

Gal dėl pasikeitusios finansinės situacijos įmonėje? Nebent krizė nepalietė jūsų įmonės.
Nežinau, kokios jos pareigos, bet gal dėl sumažėjusio darbo krūvio, sumažėjusio atsakomybės lygio?

masciau apie sita varijanta. Bet krize pernai pas mus jau baigesi. Uzpernai buvo minusas, o pernai rezultatai geriasni uz 2008 metus, kai ji isejo atostogu.

ji-buhaltere :) Imoneje dirba viena :)