Darbo užmokesčio mažinimas?

Įforminkite normalią DS, ir tuo pačiu įteikite pranešimą apie darbo užmokesčio pakeitimą.

tai jau vakar dienos data arba šiandienos rašote pranešimą apie tai, kad nuo spalio 1 d. bus toks atlyginimas.
Tada tą mėnesį laukiate sutikimo (ant to paties prašymo darbuotojas gali parašyti, kad sutinka), ir tada jau gavus sutikimą galima rašyti įsakymą, kas nuo spalio 1 d. keičiama, DS pakeitimai, ir įrašas DS reg. žurnale.

Ačiū už atsakymus o gal įforminti DS sumažintu atlyginimu ir šį mėn kokį priedą prie atlyginimo parašom, mažiau keitimų, pranešimu ir t.t. juk priedas prie atlyginimo irgi įsitraukia į VDI skaičiavimus, jei kas?

Galima ir taip.

Sveiki,

darbuotoja grįžta po vaiko priežiūros atostogų po 2 metų. Ją išleidom atostogų su dideliu darbo užmokesčiu, nors visiems kitiems jau buvo sumažinti tuo metu ir itin ženkliai. Bet dabar mokėti tokio dydžio DU įmonė nebepajėgi. Darbuotoja sutinka su DU mažinimu. Pasirašom darbo sutarties pakeitimus ir valio? Bet. Kokį teisinį pagrindą įrašyti į darbo sutarties pakeitimus? Man norėtųsi įspėjimą dėl DU mažinimo rašyti ir tik po mėnesio keisti, bet girdėjau, kad keičiama ir be įspėjimo, tiesiog šalių susitarimu. Šegfas be abejo to mėnesio laukti nelinkęs. Ar suforminti kažkokį rašta, kad darbuotoja sutinka su DU mažinimu ir jį kaip pagrindą traktuoti? Ačiū.

Tai jei sutinka pati darbuotoja, tai pati perrašyta sutartis su pakeistomis nuostatomis turėtu tikti kaip to fakto įforminimo dokumentas. :)

Na juk negaliu tiesiog paimti ir perrašyti DS naujai Darau pakeitimus ir rašau pagal tipinę DS:
Darbo sutartis pakeista (papildyta) 3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: mėnesinį atlyginimą xxxxx,00 Lt (xxxxxxxxxxxxx Lt 00 ct), mokant atlyginimą 2 kartus per mėnesį: avansas einamojo mėn. 15 iki 25 dienomis, o atlyginimas iki kito mėn.01 iki 10 dienomis.
Pakeitimai įsigalioja 2012 m. vasario xx d. Pagrindas: xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Nes DS pakeitimų dalyje yra ši formuluotė:
nurodyti, kurios pirminės šios darbo sutarties sąlygos pakeistos,
taip pat datą ir teisinį pagrindą

Gal įsakymas kaip pagrindas tinkamas?

Gemini,
mes rašėme įspėjimus apie DU mažinimą, nurodydami priežastis (kokias jau ten sugalvosite).
Darbuotojas ant įspėjimo pasirašo, kad "susipažinau ir sutinku".
Tuomet vadovas tuo pagrindu rašo įsakymą dėl DU mažinimo.
Įsakymas - pagrindas keisti darbo sutartį.

Gal galima ir su mažiau popierizmo apsieiti, bet tas variantas visiems aiškus (ir darbuotojui ir įmonei, ir tikrintojams).

Tik nebepamenu prieš kiek laiko reikia darbuotoją įspėti (galvoje sukasi, kad prieš mėnesį), bet nesu tikra.

Pagrindas - šalių susitarimu. :) Kam apsikrauti tuo popierizmu, aišku paskambinus darbo inspekcijai, tai jie nurodis kad kiekvienam pirstelėjimui gerai butų po atskira isakymą :) :)

O tai sakykit, jei darbuotojas susitaria su darbdaviu, kad nuo šios dienos darduotojas atsisako darbo užmokesčio, tai negi DK apribos jų susitarimo įsigaliojimą tam tikrais terminais?

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas

Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Konkrečiai ir aiškiai :)

Tai vat, yra tas mėnuo, ir darbuotoją privalu įspėti. Kadangi kolektyvinės sutarties neturime, tas terminas, manyčiau, mums yra privalomas ir po vaiko priežiūros atostogų ir negaliu keisti DS nuo pirmos grįžimo dienos.

Laba diena visiems.
Skaitau, skaitau ir nesuprantu : pagal 203 str. pranešti prieš 1 mėn. reikia kai DS pakeitimai daromi pagal 120 str. 3d. O ten nurodyta, "kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas" Tai jei pakeitimas (atlyginimo sumažinimą) daromas nei pagal įstatymus,Vyriausybės nutarimus, nėra kolektyvinės sutarties, nekeičiamos jokios kategorijos, o tiesiog dėl gamybinio būtinumo ,gaunasi kad šitų straipsnių pritaikyti negalima. Tai prieš kiek laiko tada reikia įspėti ?

Labai viskas aišku.
Įspėjate prieš 1 mėnesį. Darbuotojas turi raštiškai su tuo sutikti. Ir tik tada galima keisti!

O raštiško sutikimo nereikia keičiant kai kurias darbo apmokėjimo sąlygas, bet jei DU mažinamas, vis tiek reikia rašytinio sutikimo:

3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

Tai jei teisingai supratau visas tas tekstas mano paryškintas tinka tik kai kai keičiamos salygos pvz. iki kada išmokamas atlyginimas ir gali būti be darbuotojo sutikimo.

Dar galėtų būti visuotinis DU ar kokio koeficiento padidinimas, ar pan.

Ar būtina siųsti darbuotojui raštišką pranešimą dėl DU mažinimo, gauti jo raštišką sutikimą ir tada mažinti atlyginimą. Ar užtenka parašyti įsakymą (prieš 1 mėn), darbuotojas pasirašo "Sutinku..." ir tuo pagrindu daryti pakeitimus.

Čia kiek skaitau viskas apie DU mažinimą.O jeigu darbuotojui norima padidinti atlyginimą, tai kokios tada reikalingos procedūros? IĮ savininkas turi irgi pirmiausia rašyti įsakymą, pranešama darbuotojui, tada darbuotojas sutinka ir daromi pakeitimai DS? Ar į tą pusę mastau?

120str.sako, kad mažinti be darbuotojo sutikimo negalima.
Didinimui gal užtenka įsakymo (mes rašome tik įsakymą).
Bet palaukite rytojaus, protingesnės galvos tiksliau pasakys.