Laba diena kolegos, norejau dar siek tiek paklausti del pensininko atleidimo. Jei jis atleidziamas savo noru pagal 127 str. tai jam priklauso dvieju menesiu iseitine. Jei zmogus neiseina savo noru o atleidziamas pagal 129 str. jam berods priklauso iseitine pagal darbo staza? Kur ta naujoji darbo kodekso pataisa apie kuria buvo kalbeta, kad reikes ismoketa tik dvieju menesiu ismoka? Dekoju uz konsultacija.

Amanda, žmogus turi vaiką iki 3 metukų, taigi 129 str. netinka ko gero:( o terminas paliko vienas mėnuo - berods buvo 2 arba 4?

Sveiki gal galite patarti. Esam biudzetine istaiga - darbuotojai dirba daugiau nei 1 etatu pagal dvi darbo sutartis. Ar noredami nutraukti viena is sutarciu pvz ta kur yra 0,5 etato, turime butinai tureti zmogaus prasyma, kad jam sumazintu darbo kruvi ar galima rasti kita varianta, nes norime sumazinti zmogui kruvi del to, kad nebera darbo, bet jis gali nesutikti graziuoju.

Aciu Elste, o kuo skiriasi kvalifikacijos kelimas ir stazuote - cia turbut kaip jau suformuluota prasyma pateikusio zmogaus dokumentuose (kvietime, mokejimo patvirtinime?). Kaip yra su DU mokejimu stazuotes ir kvalifikacijos kelimo atvejais. Jei norime nemoketi DU, zmogus turbut turi pateikti atskira prasyma del neatvykimo ar uztektu nustatyti vidaus procedurose, jog saliu susitarimu mokamas mazesnis du arba jo nemokama?

Sveiki. kvietimo kaip ir nera. Yra apmokejimo patvirtinimas, kuriame parasyta postgraduate course, kad medicinine prasme reiskia mokymo kursai.

Sveiki norejau paklausti kaip jus traktuojate isakyme ir kaip zymite darbo laiko apskaitos ziniarastyje kai leidziate zmones vykti i mokymo kursus uzsienyje - stazuote ar kvalifikacijos kelima. sie kursai truktu 4 dienas? Kaip suprantu sios savokos nedaug kuo skiriasi ir abiem atvejais neprivaloma moketi dienpinigiu. Dekui labai uz atsakyma.

Sveiki norejau paklausti kaip jus traktuojate isakyme ir kaip zymite darbo laiko apskaitos ziniarastyje kai leidziate zmones vykti i mokymo kursus - stazuote ar kvalifikacijos kelima. sie kursai truktu 4 dienas? Kaip suprantu sios savokos nedaug kuo skiriasi ir abiem atvejais neprivaloma moketi dienpinigiu. Dekui labai uz atsakyma.

Sveiki, siusti tai galime, nes imones veikla tyrimai, o zmogus vaziuotu tobulinti savo kvalifikacija i kursus - pagrindinis klausimas ar tai mes galime vadinti stazuote ir ar mes tokiu atveju turime pagrinda moketi dienpinigius (100 % arba mazesnius). Stazuote truktu 4 dienas. Ir dar vienas klausimas prie to pacio - jei darbuotojas stazavimosi vietoje gauna atlygi ar mes turime pagrinda jam DU/dienpinigiu nemoketi jei jis pristato dokumentus apie pajamas stazavimosi istaigoje ar tokiu atveju jis turetu prasytis neapmokamu atostogu?
Aciu labai uz atsakymus, nes esu pasimetusi.:(

Sveiki, tas pats klausimas. Tik papildomai ar galima tokiu atveju moketi mazesnius dienpinigius jei isvis juos galima moketi? Aciu labai uz pagalba.

Aciu labai uz greitus atsakymus. Tai taip iseina, kad dienpinigiai mokami tik uz komandiruotes - uz stazuotes negalima ju ismoketi?
Siuo atveju zmogus pats apsimoka viska - registracija, apgyvendinima, kelione - tik praso, kad ji isleistu isvykti - tuomet DU jam ko gero reiketu palikti arba forminti neatvykima administracijai leidus.

Aciu Loreta. Deja tureciau surasti varianta kaip tuos dienpinigius moketi mazesnius nekeiciant DS. Hmm...kazkur berods skaiciau, kad stazuotes laikotarpiu dienpinigiu mokejimas reglamentuojamas saliu susitarimu, nes zmogus praso vaziuoti savo noru, o ne darbdavio siuntimu kaip ir...tik koks laikotarpis gali buti laikomas stazuote - ilgiau nei menuo?

Sveiki, gal galite pagelbeti. Jei zmogus pats savo iniciatyva nori vaziuoti tobulintis i mokymo kursus. Ar galime tokiu atveju forminti ne komandiruote o pvz mokymo kursus/stazuote mokant jam 50% dienpinigiu?

Elste, kaip jus siulytumet?
Musu pirmas zingsnis:
1. Pasiulymas issiskirt saliu susitarimu ismokant jam kompensacija.
2. Jei taip nesutinka, tai tada siulom iseit vaiko prieziurai (tokiu atveju su iseitinem ten kazkaip idomiai gaunasi - nebebus vidurkio is kurio skaiciuot??Ar klystu?).
3. Bandyt eiti per drausmines arba paties prasymu? Ar galima kazkaip siuo atveju vis vien pritaikyt 129 str.?

Aciu Elste, o jei zmogus piktybiskas:( ir gali nesutikti iseiti saliu susitarimu tai mes ir negalesim jo atleist, nes apriboja 132 str.2 d.

Sveiki,

Gal kam teko susidurti su tokia situacija. Norim atleisti zmogu - ar galime mes i saliu susitarima irasyti, kad zmogus iseis vaiko prieziuros atostogu iki vaikui sukaks dveji metai, o paskui is darbo?

Sveiki,

gal kas buvote susidure su tokia situacija.
Reikia atleisti zmogu - jei sutiks saliu susitarimu, jei ne- pagal 129 str.
Ispejimo terminas 4 men. Kaip suprantu tokiu atveju, jei jis nesutinka saliu susitarimu - jam turi buti ismoketas atlyginimas uz tuos keturis menesius (net jei bus ir susitarta, kad jis nebedirbs juos) + 2 men. iseitines.
DK visur kalba apie vidutini atlyginima - o pas mus yra tarifinis DU ir pakankamai nemazas priedas- buhalterija sako, kad jei vidutinis tai skaiciuojasi is abieju. Jei butu tik DU- tuomet galima skaiciuoti tik tarifini. Ar teko kam nors susidurti su tokia situacija ir ar galima jam uz tuos keturis menesius moketi tik tarifini? Kolektyvines sutarties imoneje nera. Labai dekinga uz greita atsakyma.