Komandiruotės į užsienį

O kokiu pagridnu jus jam mokesite tuos dienpinigius? Juk jie mokami vysktant į komandiruotę (o jos tikslas turi būti susijęs su darbo reikalais).
Kad mokėti 50 procentų turėtų būti numatyta DS arba kolektyvinėje arba turėtumėte turėti įrodymus, kad priimančioji pusė atlygina kitą 50 proc. dalį.

Aciu Loreta. Deja tureciau surasti varianta kaip tuos dienpinigius moketi mazesnius nekeiciant DS. Hmm...kazkur berods skaiciau, kad stazuotes laikotarpiu dienpinigiu mokejimas reglamentuojamas saliu susitarimu, nes zmogus praso vaziuoti savo noru, o ne darbdavio siuntimu kaip ir...tik koks laikotarpis gali buti laikomas stazuote - ilgiau nei menuo?

Aciu labai uz greitus atsakymus. Tai taip iseina, kad dienpinigiai mokami tik uz komandiruotes - uz stazuotes negalima ju ismoketi?
Siuo atveju zmogus pats apsimoka viska - registracija, apgyvendinima, kelione - tik praso, kad ji isleistu isvykti - tuomet DU jam ko gero reiketu palikti arba forminti neatvykima administracijai leidus.

O kodėl į stažuotę nenori siųsti darbdavys? Juk tuomet jums viskas susidėliotų į vietas.
Gal stažuotės pobūdis neatitinka įmonės veiklos?

Sveiki, siusti tai galime, nes imones veikla tyrimai, o zmogus vaziuotu tobulinti savo kvalifikacija i kursus - pagrindinis klausimas ar tai mes galime vadinti stazuote ir ar mes tokiu atveju turime pagrinda moketi dienpinigius (100 % arba mazesnius). Stazuote truktu 4 dienas. Ir dar vienas klausimas prie to pacio - jei darbuotojas stazavimosi vietoje gauna atlygi ar mes turime pagrinda jam DU/dienpinigiu nemoketi jei jis pristato dokumentus apie pajamas stazavimosi istaigoje ar tokiu atveju jis turetu prasytis neapmokamu atostogu?
Aciu labai uz atsakymus, nes esu pasimetusi.:(

Sveiki kolegos, noriu padiskutuoti vienu aktualiu klausimu.
Mūsų įmonės steigėjas -užsienio kompanija, kuri yra įsteigusi įmonių ir kitose šalyse. Todėl kartais Lietuvoje dirbantys darbuotojai siunčiami į komandiruotes į kitas šalis, pvz. lietuvis specialistas konsultuoja Lenkijos kolegas techniniais klausimais. Taigi, darbuotojas siunčiamas į tarnybinę komandiruotę, bet šios išlaidos nesusijusios su pajamų gavimu. Savininkui neapsimoka "perdėti pinigus iš vienos kišenės į kitą", todėl Lietuvos įmonė neišrašo sąskaitos Lenkijos įmonei. Mane domina jūsų nuomonė apie mokesčius:
1. Pelno mokestis - komandiruotės išlaidos laikomos neleidžiamais atskaitymais. Čia lyg viskas ir aišku.
2. GPM ir sodra - neturėtų būti apmokestinama, bet ar tikrai? (dienpinigių dydis ir t.t. atitinka visus komandiruočių tvarkos reikalavimus)
3. Mokėtinas (ne grąžintinas) PVM - ??? Ar nereikėtų priskaičiuoti ir sumokėti PVM nuo visos išlaidų sumos.
Jau ne kartą skambinau ir konsultavausi su VMI, bet kas kartą gaunu vis kitokį atsakymą. Nusiunčiau užklausimą raštu - tai išvis negaunu atsakymo.
Gal kas susidūrėte su panašia situacija?
Domina įvairios nuomonės

Koks jums skirtumas, kaip pavadinsit? Čia jūs siunčiat žmogų tobulintis 4 dienoms, taip ir forminkit įsakymą. Turit pagrindą mokėti dienpinigius tiek 100%, tiek 50%, jei tai numatyta jūsų įsakyme.
Jei iš ten gausit kažkokius dokumentus, kad jūsų darbuotojui dienpinigiai buvo mokami, jūs jų nemokat. Tiksliau, turit paskaičiuoti tos šalies dienpinigius, ir jei jūsų darbuotojas gavo mažesnius, nei paskaičiavot, jūs primokat skirtumą.
Paskaitykit
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

o jūsų įmonė skaitosi kaip atskira UAB? tik steigėjai yra užsieniečiai?

Taip visos įmonės kaip atskiros UAB, tik steigėjas tas pats

Yra geras leidinukas apie komandiruotes
www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992

Ačiū, pakankamai geras komentaras. Lyg ir lengviau pasidarė.
Bet ramybes neduoda faktas - pas mus buvo apsilankiusi mokesčių inspektorė su 'kryžminiu' patikrinimu. JI man užmetė, kad visas komandiruotės išlaidas, kurios nesusijusios su pajamų uždirbimu, reikia apmokestinti GPM. Kadangi ji buvo atėjusi kitais tikslais, tai daugiau ir nesigilino, tuo labiau, kad matė, kad mes gynybai pasiruošę, bet...
Dabar ieškau visur - kur parašyta, kad nereikia apmokestinti

O tai ką? užsiimate prekyba, o važiuojate į komandiruotes makiažo paslapčių aiškintis?

mielieji tariuosi su jumi. va snekam su direktorium. musu vienas darbuotojas isvyko i lenkija parsivesti prekes is lenku. bet ta pacia diena ir gryzo.ar reikia pildyti komandiuruote?

Ne taip baisiai
Paprasčiausiai akcentavo, kad pajamų įmonei neuždirba...
Aišku, galima gudrauti ir pasakėčių prikurti, kad tai potencialių klientų paieškos ir t.t., bet... norisi tvarkingai dirbti

Girdėjau, kad prie šito kabinėjasi. Čia turbūt priklauso nuo to, kur važiavo, kiek laiko buvo. Na, jei į Turkiją ar Graikiją kokiai savaitei važiavo, tai gal ir kelia įtarimų. Bet jei turite kokią preliminarią sutartį ar el.susirašinėjimą, ar derybų dėl sutarties kokius nors dokumentus su ten esančiais potencialiais partneriais, tai kaip ir įrodymai, kad siekėte įmonei pajamas uždirbti.

mmmm....

Aš tai įforminčiau, ir žmogui geriau - dienpinigiai, ir kurą nurašyti reikia, jei su įmonės automobiliu važiavo ir t.t.
Bet čia priklauso nuo direktoriaus, jei direktorius ir savininkas, tai turbūt nenori įforminti, pinigėlius taupo

netaupo, tik nori kuo protingiau pasielgti :) tai sakot geriau įforminti kaip komandiuruote? o pvz kaip pasielgti...mum tie lenkai uz paimtas prekes israsė tik PPK o jokis saskaitos/fakturos nera....kaip mes galim irodyti, kad tikrai prekiu vaziavom pasiimti.

O tai kaip užpajamuosit prekes, be sąskaitos?

na mes turim tos imonės rekvizitus suma, prekes pav ir pan... tik nzn ar pildyt komandiuruote ar nea.